思想政治工作信息化管理研究

文/中鐵二十局集團(tuán)有限公司 劉凱峰

隨著人類實(shí)踐活動的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入信息化新時(shí)代。信息化的到來，不斷地影響和改變著人的生活方式、思想觀念和思維方式，進(jìn)而通過對企業(yè)職工的影響滲透到企業(yè)內(nèi)部工作管理的各個(gè)方面。因此企業(yè)應(yīng)該積極改變傳統(tǒng)思想政治工作觀念和方式，積極探索信息化條件下思想政治工作新的實(shí)現(xiàn)形式。

一 思想政治工作信息化的特點(diǎn)

與傳統(tǒng)思想政治工作管理相比較，信息化具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）及時(shí)性與廣泛性

傳統(tǒng)思想政治工作只能通過報(bào)紙，小冊子等紙質(zhì)性載體進(jìn)行傳播，通過干部與職工大會，進(jìn)行上傳下達(dá)的方式進(jìn)行教育與管理，長期以往效率低下。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，其滯后性的缺點(diǎn)更能體現(xiàn)。而當(dāng)信息化到來時(shí)，它的先天性快速便捷解決了這一難題。如當(dāng)黨有新的政策變化時(shí)，企業(yè)只需通過網(wǎng)絡(luò)公布，職工就可及時(shí)獲得與學(xué)習(xí)。另外，傳統(tǒng)思想政治工作僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部這個(gè)小范圍內(nèi)，外界無法獲知或者參與進(jìn)來。而信息化卻是輻射面大，每個(gè)企業(yè)員工均可獲知與被管理，此外，外界人員完全可以加入進(jìn)來進(jìn)行交流與討論。

（二）透明性與平等性

傳統(tǒng)思想政治工作由于限制于企業(yè)部門內(nèi)部，因此有一定的封閉性和隱蔽性。而信息化網(wǎng)絡(luò)化的到來，打破了這一模式，企業(yè)發(fā)布的各項(xiàng)政策信息完全公開透明，干部職工共享信息。另外，干部與職工之間完全平等，均可獲得信息以及自由平等的發(fā)布言論。這樣也緊密了黨群關(guān)系，干部可及時(shí)直接的聽到職工的意見和建議，提高了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理的效率。除了企業(yè)內(nèi)部的信息交流外，企業(yè)也可借鑒來自外界的政策管理，聆聽社會各界的不同聲音。

（三）直接性與多樣性

在傳統(tǒng)的企業(yè)民主選舉工作中，職工只能通過選舉出職工代表，再有職工代表參與企業(yè)的重大決策和日常管理工作。而隨著信息化的到來，人們的思想也出現(xiàn)多元化，社會思想也隨著呈現(xiàn)多樣性。在民主選舉工作中，每個(gè)職工都可行駛自己的選舉權(quán)，每個(gè)人都是主人公，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)直接選出自己心目中的有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)通過給員工提供一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺，只需收集整理職工的提議就可得到結(jié)果。這樣也使每位職工直接參與企業(yè)的決策與管理當(dāng)中。

二 思想政治工作信息化的應(yīng)用與管理

（一）做好引導(dǎo)工作

盡管信息化的到來顯示了人類改造自然能力的提升，但網(wǎng)絡(luò)畢竟是個(gè)虛擬世界。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用不能完全代替現(xiàn)實(shí)的管理工作。作為企業(yè)的思想政治管理工作者，應(yīng)鼓勵(lì)職工通過網(wǎng)絡(luò)多多表達(dá)正面積極的思想，從而帶動職工的工作積極性。此外，在引導(dǎo)職工表達(dá)思想價(jià)值觀念的同時(shí)，也應(yīng)引導(dǎo)他們有思想轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。最后，加大對企業(yè)職工的思想教育工作，通過一定的政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范對職工進(jìn)行有組織有紀(jì)律的影響，從而提高社會主義民主的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）提高服務(wù)水平

作為管理工作者，我們首先應(yīng)該認(rèn)清局勢、統(tǒng)一思想，利用信息化的優(yōu)勢，拿來為企業(yè)服務(wù)。利用網(wǎng)絡(luò)信息的高效、直接、平等、便捷的優(yōu)勢，開辟網(wǎng)絡(luò)思想教育平臺，掌握信息傳播與管理的主動大權(quán)，使職工視野更加開闊，交流更加生動活潑，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督、參政議政，借助新媒體實(shí)施廣泛的思想政治教育與宣傳工作。

（三）在實(shí)踐中加強(qiáng)管理工作

信息化對思想政治工作造成的不良影響也是屢見不鮮，它所造成的沖擊比現(xiàn)實(shí)世界局部的沖擊范圍要更大更嚴(yán)重，因此如何在實(shí)踐中加強(qiáng)管理工作尤為重要。

首先，政工干部作為適應(yīng)信息化的領(lǐng)頭人，應(yīng)當(dāng)切合實(shí)際對信息化的引入做出明確分析，提高政治鑒別能力。在面對積極正面的思想時(shí)做好鼓勵(lì)宣傳，在面對消極負(fù)面的思潮時(shí)，要防患于未然，主動洞察職工的思想變化，并及時(shí)做好思想教育與行為引導(dǎo)工作。

其次，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，既要有職工的自由發(fā)表空間也要做好監(jiān)督管理，既生動活潑又嚴(yán)肅緊張。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境魚龍混雜，如果不對其進(jìn)行優(yōu)化，一些辨別能力差的職工很容易受到影響。一旦不良影響范圍擴(kuò)大，管理善后工作量將會加大。因此，做好硬件工作非常重要。

最后，政工管理工作的客體-職工，他們也應(yīng)提高自身的政治素養(yǎng)。職工作為政治活動的參與人，職工通過接受企業(yè)一系列的政治教育，自主提高辨別能力。另外，職工需要積極響應(yīng)組織號召，利用網(wǎng)絡(luò)參與討論、選舉、決議等，同時(shí)職工也應(yīng)積極參與實(shí)踐活動當(dāng)中，提高自身認(rèn)知能力與職業(yè)技能。

三、結(jié)論

總而言之，信息化時(shí)代下的社會主義思想政治工作管理是一項(xiàng)很復(fù)雜和系統(tǒng)的工作，需要各方面的共同努力。我們必須長期不懈地加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的管理工作，并采取有效措施暢通職工參與民主管理渠道，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作在信息化的時(shí)代健康有序地發(fā)展。

[1]申文杰.論網(wǎng)絡(luò)條件下思想政治工作的信息化[J].中國科技信息,2005(19).

[2]黃志遠(yuǎn).積極適應(yīng)信息化要求加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].軍隊(duì)政工理論研究,2005(02).