農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理問題及對策研究

曹志強

【摘 要】隨著經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了較大程度的發(fā)展，人們越來越關(guān)注農(nóng)村商業(yè)銀行的人力資源管理工作。任何一個企業(yè)的核心競爭力關(guān)鍵在于人才，做好農(nóng)村商業(yè)銀行的人力資源管理工作，對于農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。但是我國的農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理方面依然存在著一定的問題，在人員的選拔和任用環(huán)節(jié)比較薄弱。本文主要就我國目前的農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理存在的問題進行相應的分析研究，并提出適當?shù)囊庖姾徒ㄗh，希望對大家有所幫助。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村商業(yè)銀行；人力資源管理；問題；研究分析

文章編號:ISSN1006—656X(2013)06?-00053-01

一、前言

隨著經(jīng)濟全球化的趨勢的逐漸加深，國際金融市場出現(xiàn)了高度的繁榮，進而帶動了我國國內(nèi)金融市場的發(fā)展。農(nóng)村商業(yè)銀行作為金融市場的重要一部分，其作用已經(jīng)無法被取代，但是在新時期下，隨著金融市場的風險逐漸加大，農(nóng)村商業(yè)銀行將面臨更為嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)。在日益激烈的競爭市場中，人力資源工作顯得尤為重要，人才競爭加劇。但是我國的農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理工作依然存在著一定的問題，人力資源管理體制不健全，管理工作落實不到位等，這也是我們目前所迫切需要解決的問題。

二、我國的農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理存在的問題分析

農(nóng)村商業(yè)銀行是由農(nóng)村信用社改建而來的，但是在我國的農(nóng)村商業(yè)銀行中，人力資源管理工作一直受到傳統(tǒng)觀念的影響，存在很大的滯后性。……