黑龍江省“十一五”期間科研人員隊伍分布研究

唐躍莉，高 恒，姜 莉

（黑龍江省科技情報研究所）

科研人員隊伍是從事科研活動的主要人力資源，對區(qū)域發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)至關(guān)重要。擁有結(jié)構(gòu)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科研人才隊伍，是實現(xiàn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。對人才隊伍進行分析，不僅能使我們對目前的科研人員隊伍的狀況有更加清醒的認(rèn)識，使管理工作更加理智、也能為科技人才招募、流出與培養(yǎng)及相關(guān)政策的制定提供有價值的參考依據(jù)。

一、科研人員的單位屬性

科研人員單位屬性按獨立科研機構(gòu)、大專院校、企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)和其他部分劃分。“十一五”期間，黑龍江省參與完成科研成果的人員總計為57838人次，其中獨立科研機構(gòu) 11889人次，占總?cè)舜蔚?0.56%；大專院校為25224人次，占總?cè)舜蔚?3.56%；企業(yè)為12021人次，占總?cè)舜蔚?0.78%；醫(yī)療機構(gòu)為5128人次，占總?cè)舜蔚?.87%；其他機構(gòu)為3576人次，占總?cè)舜蔚?.18%，見表1。

表1 科研人員在不同屬性單位的分布情況（單位：人次）

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，大專院校人才濟濟，參與科研成果研究的人員占到了總?cè)舜蔚?3.61%。與我們想象中的不同，排在大專院校之后的并非是科研院所，而是企業(yè)，占到了總?cè)舜蔚?0.78%，略高于科研院所的20.56%。這說明企業(yè)在人才培養(yǎng)和使用方面并不比科研機構(gòu)差，同時也說明“十一五”期間黑龍江省對企業(yè)創(chuàng)新主體地位的重視吸引了更多的人才到企業(yè)中去，在企業(yè)科研人員得到了更多的機會將所學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實踐。

二、人員的年齡結(jié)構(gòu)

黑龍江省“十一五”期間成果完成人的統(tǒng)計結(jié)果為，36～45歲的人員比例最高，為38.61%，其次是35歲以下（含35歲），為37.41%，46歲以上從事科研成果研究的人員呈現(xiàn)明顯的下降趨勢，見表2。……