黑龍江省“十一五”期間科研人員隊伍分布研究

唐躍莉，高 恒，姜 莉

（黑龍江省科技情報研究所）

科研人員隊伍是從事科研活動的主要人力資源，對區域發展和戰略目標的實現至關重要。擁有結構優良、創新能力強的科研人才隊伍，是實現發展和戰略目標的重要保證。對人才隊伍進行分析，不僅能使我們對目前的科研人員隊伍的狀況有更加清醒的認識，使管理工作更加理智、也能為科技人才招募、流出與培養及相關政策的制定提供有價值的參考依據。

一、科研人員的單位屬性

科研人員單位屬性按獨立科研機構、大專院校、企業、醫療機構和其他部分劃分。“十一五”期間，黑龍江省參與完成科研成果的人員總計為57838人次，其中獨立科研機構 11889人次，占總人次的20.56%；大專院校為25224人次，占總人次的43.56%；企業為12021人次，占總人次的20.78%；醫療機構為5128人次，占總人次的8.87%；其他機構為3576人次，占總人次的6.18%，見表1。

表1 科研人員在不同屬性單位的分布情況（單位：人次）

從統計數據看，大專院校人才濟濟，參與科研成果研究的人員占到了總人次的43.61%。與我們想象中的不同，排在大專院校之后的并非是科研院所，而是企業，占到了總人次的20.78%，略高于科研院所的20.56%。這說明企業在人才培養和使用方面并不比科研機構差，同時也說明“十一五”期間黑龍江省對企業創新主體地位的重視吸引了更多的人才到企業中去，在企業科研人員得到了更多的機會將所學應用于生產實踐。

二、人員的年齡結構

黑龍江省“十一五”期間成果完成人的統計結果為，36～45歲的人員比例最高，為38.61%，其次是35歲以下（含35歲），為37.41%，46歲以上從事科研成果研究的人員呈現明顯的下降趨勢，見表2。……