從社會學(xué)的角度淺析勞動“崗位擠壓”的功能和處理方式

姚亮亮

摘 要：轉(zhuǎn)型時期的中國，失業(yè)、就業(yè)成為國家和政府亟待解決的難題。這些難題制約著中國勞動力市場的健康發(fā)展，同時也影響到社會的良性運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。失業(yè)、就業(yè)無外乎就是社會背景下勞動者與工作崗位的沖突，換言之，勞動崗位的數(shù)量、性質(zhì)與勞動者的需要并不符，因此，就業(yè)困難也就可以被定義為“崗位擠壓”。勞動崗位擠壓究竟有哪些功能？政府究竟怎樣去解決勞動崗位擠壓問題？

關(guān)鍵詞：功能主義；勞動分層；抑制性貢獻(xiàn)；雙基補償

中圖分類號：C913 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）13-0100-02

一、勞動擠壓的正功能論證

勞動擠壓實際上是一種存在于勞動崗位與就業(yè)者之間的不對等現(xiàn)象。無可否認(rèn)，這種現(xiàn)象使得崗位競爭異常激烈，也導(dǎo)致了大批的失業(yè)人群，造成消極的社會影響。但是勞動擠壓現(xiàn)象是中國社會發(fā)展到一定階段上的產(chǎn)物，受到中國具體國情的限制，這種問題而且會以一定的作用形式作用于社會。

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，存在于社會的勞動崗位擠壓現(xiàn)象使得社會矛盾不斷激化，而從功能主義的角度來講，勞動擠壓又有存在的合理性，也就是對于社會的正功能。功能論認(rèn)為，社會總是遵循一種普遍和諧的原則，同時社會也有能力通過對于社會問題的解決而實現(xiàn)社會的重新整合。功能論相信，社會里的成分和部門對社會都有著某種程度的貢獻(xiàn)和功能；即使是一些看起來是破壞性的成分和部門，它們還是可能對社會有功能和貢獻(xiàn)的[1]。……