我國官員秘書腐敗問題的思考

摘要：目前，腐敗已經成為嚴重的社會問題，其中，秘書腐敗已經成為中國官僚腐敗的一個重要內容，給社會帶來極大的危害，引起全社會強烈反響。本文在這種情況下，首先對我國官員秘書腐敗的特點進行了簡單的介紹，然后對如何扭轉秘書腐敗問題提出了自己的建議，具有一定的借鑒意義。

關鍵字：官員；秘書；腐敗

1 前言

近年以來，涉及各級領導干部的案件頻發，其中腐敗案件居多。在領導干部貪腐案件發生的背后，領導秘書的腐敗現象也變的越發明顯及普遍。秘書為領導者周圍非常重要的工作人員，具備一定的權力及地位，借助自身所具備的權力及資料開展相應的腐敗行為，造成了比較惡劣的社會影響。因此，如何有效解決秘書腐敗問題，已成為當前和今后一個時期社會普遍關注的問題。筆者結合自身實際教學工作，在本文中介紹了我國官員秘書腐敗的主要特點，然后在此基礎上對如何扭轉秘書腐敗問題提出了自己的建議，具有一定的借鑒意義。

2 扭轉我國官員秘書腐敗問題的策略建議

2.1 我國官員秘書腐敗的特點

1、隱藏性

眾所周知，秘書在我國是領導干部的參謀者、輔助者，按照行政權力來講，并沒有實際權力。但作為領導身邊的親密接觸人員，便具備了較多的隱性權力，呈現了非常明顯的隱蔽性，通常情況下隱蔽權利往往和級別存在非常緊密的聯系，秘書能夠借助掌握的隱性權力實施違法活動。同時部分領導從下放權力環節之內，沒有進行科學合理的監管，在發現問題之后同樣沒有對其進行有效的懲治，造成了秘書越發肆無忌憚，借助不同的途徑實施違法活動。

2、共享性

秘書與領導的關系一般都十分緊密，他們對領導的行事風格、工作作風十分熟悉，能夠經常性的參與領導事務。于是，秘書和領導通常情況下能夠產生非常緊密的人身依附關系。從秘書腐敗案之內，秘書與領導協同作案的情況非常普遍。從本質上來說，領導是決策者，秘書是執行者，二者相互聯系、相互依托，這就導致了在一定程度上領導和秘書進行相互利用和保護。一旦發生腐敗案件，沒有絕對的證據，是十分難以查處的。

3、協助性

秘書作為領導的助手，十分熟知領導的愛好。于是，很多秘書便借助在領導身邊的機會，投領導之所好，得到領導的欣賞和信任。通常變作了部分和領導進行權錢交易的途徑及手段，變作了部分別有用心的人的落腳點。在調查過程中了解到，絕大部分秘書腐敗都存在一定的被迫性，很多秘書被迫承擔起法律責任。可以說，領導的風格深深的影響著秘書，廉潔自律的領導必然會帶出作風正派的秘書；樂于腐敗的領導必然會引導秘書去發生貪腐。

2.2 扭轉秘書腐敗問題的建議

1、轉變思想觀念

領導干部的秘書大多學歷高、素質高，懂得管理、善于協調，屬于新時期的復合型人才。所以，要注意引導秘書形成正確的事業觀、人生觀和價值觀，真正使他們樹立無私奉獻、艱苦奮斗的良好精神。在秘書方面而言一定要特別關注政治理論學習。必須借助掌握各個時期的重要理論思想，用科學發展觀指導秘書的實踐活動，保證他們正確的政治方向，方可樹立科學合理的人生觀、價值觀及世界觀，方可有效的和外界各種誘惑相抗衡。

2、完善相關法律法規制度

要進一步加強法制建設，這是懲治和預防腐敗的重要手段。所以，應當從各個方面清楚制定秘書自身活動標準及行為準則，推動高層秘書能夠自覺約束自身活動，借助自覺的遵守法律，避免出現違規操作行為。其次應當提高打擊力度，有效的處理腐敗問題。對待涉及秘書的腐敗案件，在審理過程要堅持從嚴從快，并對其非法收入進行追繳，真正使審判結果起到震懾作用。

3、強化對于政府職能的轉變

轉變政府職能，是遏制秘書腐敗的有效途徑。因為秘書自身地位非常的獨特，通常掌握了隱性權力，因此造成其活動的空間非常的廣泛。現階段，領導干部往往具備非常明顯的行政權力，同時從實踐過程內具備非常明顯的主觀能動性，造成了秘書能夠借助隱性權力開展違法活動。從社會注意市場經濟體制發展環節之內，政府一定要調整自身職能，貫徹落實政企分離，調整公司控制模式，避免對經濟進行直接干預。政府職能轉變調整后，領導干部手中的權力被弱化，秘書的權力減少，腐敗行為就會在一定程度上被遏制。

4、完善內部溝通機制

健全行政體制機制，積極推行黨務、政務公開，可以使內部溝通機制更加健全、完善，使黨員領導干部和群眾的溝通更加順暢。要進一步解決當前存在的信息不對稱現象，積極落實黨政分家，使信息更加公開透明，以良好的體系保證秘書無法進行腐敗行為。要不斷完善群眾表達機制，提高監督管理水平，避免人民群眾自身正當權益遭到明顯的破壞。同時，要對當前的領導干部秘書任用體制進行改革，使秘書更加職業化，與領導干部真正相互獨立、分離起來。

5、健全秘書選拔及監督機制

一是要堅持公正、公開、公平的選人用人政策，通過組織調配現有人力資源，尤其為從調配高級領導干部秘書過程中，要切實根據相關條例，根據干部選拔任用相關步驟，通過領導共同決策，避免通過領導做決策。其次為應當不斷完善監督控制體系，借助民主評議及測評體系，貫徹落實輪崗制度，推動人民群眾發揮監督的作用，保證民主監督制度順利貫徹落實，不斷提高秘書自身監督體系完善水平。現階段，全國各個省市都編訂了相應的標準及措施，提高了在秘書群體的控制力度。再次為應當制定良好的考核標準，使秘書優勝劣汰，確保我們的領導干部秘書隊伍素質高、能力強。

6、提升秘書工作的薪酬水平

誠然，秘書工作是十分辛苦的，需要辦事、辦文、辦會，同時要聯系溝通，協調處理領導事宜。有時要加班工作，撰寫材料，很多秘書幾天甚至一兩周都無法回家一趟。即便如此，秘書薪酬水平通常情況下比較低，和工作量無法保持一致。在個人層面而言，秘書應當具備相應的經濟基礎。若可以合理的調整其薪酬水平，處理其實際生活問題，那么能夠有效的避免秘書通過不正當途徑獲取利益，能夠有效的解決腐敗問題。

7、不斷提高秘書自身素養

培根說：“求知的目的不是為了吹噓炫耀，而應該是為了尋找真理，啟迪智慧。”學習是提升自身能力素質、錘煉優秀黨性的源泉。很多秘書產生腐敗行為，都是由于放松自身學習、黨性意識薄弱引起的。所以，廣大領導干部秘書應當樹立正確的觀念，避免產生功利觀念，清楚學習主要想要推動自身綜合素質不斷的提高，整體能力持續的增強。所以，秘書應當保持科學合理的政治方向，存在非常突出的政治鑒別力及敏銳性，積極貫徹落實“三個代表”重要思想，推動科學發展觀順利落實，真正實現為人民服務。

3 結論

總之，在當前的新形勢、新任務下，領導干部秘書腐敗現象已經越來越受到社會各方的關注。如何遏制秘書腐敗問題，已成為當前業內普遍關注的重要課題。只有真正摸清摸透秘書腐敗的特點和原因，進一步建立健全相關體制機制，不斷加快秘書的職業化進程，同時加強依法監督，加大懲治力度，真正使秘書“不能腐敗”、“不敢腐敗”，切實密切黨群、干群關系，從源頭上達到防止權力濫用、遏制腐敗現象滋生和蔓延的目的，真正樹立新時期下黨員干部的良好形象。

參考文獻

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作者簡介

高秋云（1969-），女，湖北鄂州人，鄂州職業大學中職學院講師，主要從事秘書學、高等教育教學管理等方面的教學與研究。