蕭何要對(duì)職場人說的話

沉默

前段時(shí)間，電視劇《楚漢傳奇》熱播，蕭何足智多謀的表現(xiàn)成為該劇的一大亮點(diǎn)。其實(shí)，我們在大飽眼福的同時(shí)，也可從中解讀出若干職場策略。

消除猜忌很重要

劉邦從起事之初就試探過蕭何的居心，畢竟以“絲”身份發(fā)家卻將蕭大人收歸帳下，劉邦心里多少有點(diǎn)兒不自信。而蕭何卻用義膽忠心的追隨以及“自己沒那么大的膽量，只有跟著你才能成大事”的坦白一點(diǎn)點(diǎn)換取了劉邦的信任。后來，蕭何奉漢王之命管理整個(gè)關(guān)中、漢中、巴蜀地區(qū)。這個(gè)權(quán)力是什么概念？對(duì)于一個(gè)完整的漢王國，蕭何就是代理漢王。劉邦在前線疲于奔命應(yīng)付著項(xiàng)羽大軍，整個(gè)后方不得不全托付給蕭何。雖然他很了解蕭何，知道其忠誠能干，但也無法徹底安下心來。見此情景，蕭何把自己的子孫、堂兄弟們?nèi)妓蜕锨熬€，實(shí)際上是送給劉邦當(dāng)人質(zhì)，這不僅使得劉邦徹底放心了，還讓他暗自贊嘆蕭何高超的政治智慧。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)上司感覺你存在威脅的時(shí)候，請(qǐng)拿出自己的誠意消除猜忌，這樣做對(duì)自己沒有壞處。

關(guān)鍵時(shí)刻敢于挺身而出

蕭何一生忠心耿耿不說，危難時(shí)刻還總能挺身而出。早在起義之前，劉邦不拘小節(jié)、惹是生非的性格讓他吃了不少虧，幸好蕭何時(shí)刻準(zhǔn)備，處處維護(hù)。后來劉邦成為泗水亭長，每次出外辦差，蕭何都比其他人更關(guān)照他。沛縣起兵，蕭何更是二話不說率全族人參加，這著實(shí)令劉邦感動(dòng)不已。最終，蕭何名利雙收，登上了權(quán)力金字塔的塔尖，依靠的就是劉邦這個(gè)強(qiáng)硬的后臺(tái)。

點(diǎn)評(píng)：人的生存狀態(tài)一旦有所改變，很多事情就會(huì)隨之變化。在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，或許會(huì)給你帶來不一樣的未來。

拋棄私人恩怨

史書中有記載，曹參和蕭何本來是老戰(zhàn)友，兩人結(jié)怨緣于開國后的分功排名。臨終前，惠帝親自前去探視，詢問蕭何，您百年后誰可以代替您成為國相呢？蕭何沒有正面回答，只是說，沒有人比君主自己更了解臣子。惠帝再問，曹參怎么樣？蕭何連連點(diǎn)頭說，皇上選對(duì)人了，我死了也沒有什么可擔(dān)心的了。這番對(duì)話為蕭何的一生畫上了圓滿的句號(hào)，也給他留下了“不計(jì)私嫌”的雅名。這樣的蕭何成為劉邦帳下的“潤滑劑”，很多人有矛盾都喜歡找他幫助解決，可見蕭何的人品頗佳。

點(diǎn)評(píng)：拋棄私人恩怨，有助于事情的長久發(fā)展。

要知人善任

蕭何與韓信的關(guān)系當(dāng)然是眾所周知的，然而劇中的韓信似乎并不是個(gè)很討喜的家伙，這個(gè)“怪咖”到處被人嫌棄不說，還總想成就一番大業(yè)，最后蕭何慧眼識(shí)珠，大膽舉薦韓信以及月下的“策馬狂追”，才有了韓信以后的作為。此外，張良被招至劉邦帳下也少不了蕭何的功勞，作為“漢初三杰”之一，蕭何以往給人的印象是“謀不及張良，兵不敵韓信”，所以往往在張良、韓信大放異彩的時(shí)候，卻找不到蕭何的身影，可蕭何之所以能位居功臣之首，并不是只有虛名，他憑借一雙“慧眼”成就了“成也蕭何，敗也蕭何”“蕭規(guī)曹隨”等典故。

點(diǎn)評(píng)：找一些有能力的好哥們兒來共事，分擔(dān)自己壓力的同時(shí)又獲封“識(shí)大體”的美名，何樂而不為呢？

職場貼士——

這樣做，你會(huì)成為一個(gè)靠譜的員工

永遠(yuǎn)不要認(rèn)為你可以猜到老板在想什么，而試圖為他做出決定

老板很重要的一個(gè)任務(wù)就是做出決策，所以你的越俎代庖顯然就沖淡了他的這個(gè)作用。而且從某種程度上講，征求他的意見也代表了一種尊重。所以，當(dāng)你再有一個(gè)看似完美的決策時(shí)，別忘了問一問你的老板，“這樣好嗎？”大多時(shí)候，他都會(huì)愉快點(diǎn)頭。既解決了問題又給足自己面子的員工才是老板需要的。

給老板的要比他想得到的更多

舉個(gè)例子，假如老板讓你調(diào)查一家商場某個(gè)時(shí)間段的人流量，而你的回應(yīng)就是那個(gè)時(shí)間段的人流量，那么你的得分頂多算剛及格。但如果最后你的報(bào)告不僅包括了這家商場這個(gè)時(shí)間段的人流量，還有另外幾個(gè)時(shí)間段的人流量，同時(shí)還附上了周邊其他商場各個(gè)時(shí)間段的人流量，那么你的得分就“很靠譜”了。老板永遠(yuǎn)都喜歡能給他更多的員工。

不要在老板面前表現(xiàn)得野心勃勃

這并不是說你不應(yīng)該有野心，身在職場卻不想升職加薪的員工肯定不是好員工，所以老板們都會(huì)理解員工的上進(jìn)心。但如果這種上進(jìn)心表現(xiàn)得過于急切就有可能被當(dāng)成一種野心，當(dāng)你的老板也意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，無論你的工作能力有多強(qiáng)，業(yè)績有多出色都隨時(shí)會(huì)被拉到黑名單里。沒有一個(gè)老板希望留一個(gè)野心很大的人在身邊，因?yàn)橐靶目梢猿蔀槠疵ぷ鞯膭?dòng)力，也隨時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)化為背叛的欲望。

（摘自《城報(bào)》）