以高質量國企黨建引領新質生產力發展

新質生產力以高技術、高效能、高質量為特征，催生新產業、新模式、新動能，推動技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級，推動勞動者、勞動資料、勞動對象優化組合和更新躍升。發展新質生產力適應了新一輪科技革命和產業變革趨勢，對我國經濟社會發展將產生深遠的影響，已成為全黨和全國人民的廣泛共識。黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革進行了系統部署。這些改革的具體措施和制度安排，很多是發展新質生產力的重要內容；正在制定的“十五五”規劃將對國資央企發展新質生產力進行前瞻布局。在這種背景下，國有企業黨的建設面臨著新的任務和新的挑戰。國有企業各級黨組織和廣大黨員要有心理準備，以新的舉措和應對措施因地制宜發展新質生產力。

堅持和加強黨的領導錨定正確發展方向

黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證。發展新質生產力是一項長期任務和系統工程，既要長遠謀劃、系統推進，又要方法得當，不能出現偏差，需要國有企業黨組織發揮領導作用。國有企業黨組織要加強對本單位發展新質生產力的領導，把握發展新質生產力的客觀規律，堅持先立后破、因地制宜、分類指導，堅持系統觀念，確保正確的發展方向。

中央政治局委員、國務院副總理何立峰在《健全因地制宜發展新質生產力體制機制》一文中，提出要全面準確把握發展新質生產力的政策要求。一是要堅守實體經濟，不能忽視或放棄傳統產業。二是要因地制宜，不能一哄而上。三是要穩扎穩打，不能急于求成。四是要發揮好政府和市場“兩只手”的作用，不能越位或缺位。五是要堅持開放創新，不能閉門造車。這五個方面既是國有企業黨委（黨組）討論前置決策中要把握好的，又是各級基層黨組織和廣大黨員在組織實施過程中要認真遵守和執行的。如果發現問題，要及時糾正和制止。國務院國資委黨委及時貫徹落實黨中央決策部署，已經初步形成國資央企新質生產力發展的整體性思路、體系化布局，各方面的工作機制和制度體系正在逐步完善。所有這些部署和措施，國有企業黨組織都要認真研究、抓好落實，發揮好企業黨委（黨組）在治理體系中的重要作用，加強對一系列戰略性全局性重大問題的研究，把黨的領導貫穿發展新質生產力各方面全過程，推動黨的建設與新質生產力發展深度融合。

要緊緊圍繞提高企業的核心競爭力、增強核心功能，找準發展新質生產力的切入點、著力點，準確把握改革的戰略重點和優先方向，集中資源推動科技攻關、戰略性新興產業發展。同時，發展新質生產力是一個不斷探索的過程，一些措施沒有經驗可以學習借鑒，要嚴格執行請示匯報制度，對存疑和拿不準的要及時請示匯報，集思廣益，確保不發生偏差和失誤。要堅持問題導向，管在日常、抓在經常，推進政治監督具體化、精準化、常態化，以強有力的政治監督護航新質生產力發展。

加強思想和隊伍建設凝聚多元發展合力

方向已經明確，思路已經清晰，任務貴在落實。國有企業基層黨組織要緊緊圍繞黨中央、國務院和國務院國資委黨委的決策部署，把推動發展新質生產力作為國有企業黨組織的重要任務，組織動員廣大干部黨員和員工積極投身發展新質生產力各項工作中。

國有企業基層黨組織要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，積極擁抱變革創新，樹立在新質生產力上有所作為的理念，通過各種方式提高各級領導人員、廣大黨員和員工對發展新質生產力的認識，加強引導，轉變觀念，增強改革創新意識，把思想認識統一到發展新質生產力上來。特別是各級領導人員要解放思想、與時俱進，善于領導變革、推動轉型，一定要摒棄過去一些落后的理念，比如短期投資、短期收益、追求規模、掙快錢等等。要加強教育培訓，組織國有企業領導人員深入學習習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，通過中心組學習、“三會一課”、培訓研討、個人自學等多種方式，牢牢把握發展新質生產力的豐富內涵和實踐要求，吃透政策精神，把握改革機遇，不斷提高干部員工發展新質生產力的理論素養和實踐能力。

要重點加強創新領域干部員工隊伍建設，發揮創新領域黨支部、群團組織和黨員的作用，從人才培養、內部管理、考核表彰、獎懲激勵等各方面制定針對性的措施，關心幫助科技人員的工作和生活，幫助他們解決思想上的困惑、工作中的困擾、生活中的困難，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，做到盡職而不越位、幫忙而不添亂，幫助引導干部員工把精力聚焦到創新發展上來。要推動黨建工作與創新業務工作相融合，發揮黨的建設政治優勢、組織優勢、思想優勢，把黨建工作融入創新業務各領域、各環節。要做好創新業務領域典型選樹工作，大力宣傳黨員干部和員工的先進事跡、突出貢獻，發揮好榜樣的示范帶動引領作用。

深化基層體制機制改革營造良好發展氛圍

國務院國資委黨委書記張玉卓強調，“發展新質生產力的生態要靠大家一起來營造”。國有企業黨組織和廣大干部黨員要立即行動起來，發揮好組織協調和先鋒帶頭作用，共同為發展新質生產力營造良好氛圍。

一是深化人才發展體制機制改革。發展新質生產力，最終要靠人才。國有企業黨委（黨組）要根據工作需要，勇于擔當，大膽作為，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步強化和完善人才自主培養、有序流動、激勵保障、海外引進等機制，暢通教育、科技、人才的良性循環，加強校企合作，大力弘揚科學家精神和優秀企業家精神，為發展新質生產力推動高質量發展培養急需人才。特別是要健全要素參與分配機制，激發勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生產要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值。二是推動各類先進生產要素向發展新質生產力集聚。國有企業各級黨組織要緊緊抓住新一輪科技革命和產業變革機遇，把黨的二十屆三中全會賦予的新使命新任務與深化提升行動重點工作有機銜接、一體推進，加快健全有利于原始創新、有利于發展戰略性新興產業、有利于激發人才活力的制度和機制，推動組織結構、經營機制、管理體系變革，加快形成與發展新質生產力相適應的生產關系。三是營造激勵創新、包容創新的環境。落實“三個區分開來”，鼓勵基層和干部員工大膽探索創新，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁，不能讓干部員工既流汗又流淚。四是持續深入抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，加強教育監督，從嚴巡視巡察監督，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題，營造風清氣正的良好環境。

（作者系中國南方電網有限責任公司專家委員會專職委員、教授級高級政工師）