13塊避免彎路的“指示牌”

張良計

1

不要當一個面面俱到的好人

You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認為沒有做錯什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個對你無關緊要的人，那么他怎么想關你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松非常，非常，非常多。

2

不要輕易答應別人請你幫忙的要求

很多時候不該你做的事情，你幫著幫著周圍人就以為這事兒以后該你做了，這未來會給你帶來很多麻煩。學會巧妙地say no，如果不知道怎么巧妙，那就直接say no。

3

表現自己需選有把握的事

和上一條對應，雖然不要輕易答應別人幫忙的請求，但也不要做默默無聞的螺絲釘。有技巧地做一些能夠直接讓老板看到的事情。什么叫直接讓老板看到的事情？公司的重要項目和重要客戶，老板的重要事宜（無論公事還是私事），有公司大領導出席的會議等等，凡是對這個公司的發展，對你的直接老板起到舉足輕重作用的事情，你都要積極參與。去和同事打好配合，在眾人一籌莫展的時候提出自己的見解，在團隊中表現好自己而不是在老板辦公室里表現好自己。這些都會傳到你老板的耳朵里。借用別人的口來表彰自己，哪怕只有一句話，都價值千金。適當做一個心機Boy心機婊，但不要為了自己往上爬而去故意踩別人，會遭報應。

4

不要和同事輕易分享生活和隱私

即使他們在公司和你關系再好。畢業以后的“友誼”通常只維系在你們在同一家公司的時間段里。并不是說工作中不能交友，只是辨別是“友誼”還是“利益”的這個過程會比較漫長。

5

最有力的武器是你的工作能力

當你的能力在公司里無可取代，很多問題只有你知道怎么解決的時候，老板很多時候都要依靠你的時候，沒有人會去撕你。如果你被迫卷入了撕逼，記住兩點：第一千萬不要輕易站隊，不要發表傾向性的言論，吃飯的時候閑聊都不要聊；第二，看清楚撕逼的背后誰是關鍵決策人，即最后拍板決定勝利方的人是誰，去摸清楚他的需求是什么。撕逼的雙方是什么訴求和立場并不重要。

6

遠離工作中笨拙卻勤奮的人

不要覺得這些人“雖然腦子不活絡做事不行，但是人還不錯”，他們是溫柔的陷阱，能害你第一次就會有第二次第三次第N次。更不要覺得你想去幫他們，連他們自己都幫不了自己，你有何能耐？有時候表現地冷一點是自我保護。

7

加班多并不代表你工作勤奮

仔細想想手上的工作有多少是因為內部溝通不暢，是因為信息傳遞有誤，是因為決策流程緩慢而造成的？不要以為老板喜歡看自己的員工加班，老板只喜歡你們幫他多掙錢。只是很多老板錯誤地以為加班多就能多幫公司掙錢而已。你要做的不是多加班，而是多思考怎樣提高工作效率，準時下班。

8

第一份工作很重要也不重要

重要在于這是你認知這個社會運轉規則的第一個平臺。開始你會做很多雞毛蒜皮的小事，就像你玩拼圖一樣，離你看清整個whole picture還有很長一段距離，但是你會知道哪些碎片和碎片能夠吻合，哪些圖案是這個拼法，這些積累都對你未來的成長起到關鍵作用。不重要是因為，很多時候你的第一份工作都不會是你喜歡做的事情，你是迫不得已，不知道自己喜歡做什么索性先找一個做著再說。但你只有知道了自己不喜歡不擅長做什么，才會知道自己喜歡擅長的事情。這個道理適用于生活中的方方面面，你不知道自己喜歡什么樣的人，但你知道自己不喜歡什么樣的人；你不知道自己喜歡什么樣的生活，但你一定知道自己不喜歡什么樣的生活。我們總是對于自己討厭的東西有天生的直覺，很多時候它們的反面就是你一直追求的東西，只是你沒有意識到而已。

9

職業規劃這東西聽聽就行別太當真

沒有一個人生是規劃出來的，而是你實打實活出來的。即使你做了一個所謂的“職業規劃”，過幾年你再回頭看離你當初的設想簡直差十萬八千里。人生的美妙之處正在于你不知道未來會發生什么，如果一切都能按照“規劃”去做那人生該多么無聊。但是，我建議你還是要做一個職業規劃。意義不在于以后按照這個來走，而在于根據這個規劃你要不斷調整和修正自己的人生。就像大海行船，出發前你一定要有一個航海計劃圖，但是你不能預測途中什么時候遇到暴雨，什么時候碰到暗礁，你要做的是時刻根據當下的狀況來不斷調整，處理突發狀況，重新設計航線，可能最后你的終點和你最初的設想并不一樣，但是這個過程卻教會了你很多。

10

第一份工資就是個零花錢而已

只要能夠維持你每個月正常的開銷就行，不要和同學和朋友去攀比，那只會給你徒增不必要的煩惱。工作最初的三年是厚積薄發的前期，這段時間你要盡快熟悉所在的行業，掌握工作技巧，積累人脈經驗。就像以前一個獵頭跟我說的，以后你賺的錢都會把你之前所失去的全部補回來，而且很快。以后你一個月賺的工資比你剛開始一年賺的都多。

11

獲取利益是能力，堅守正義是選擇

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。很多人會為了讓自己的利益最大化而不擇手段，放棄尊嚴，放棄底線，放棄原則，放棄情誼。你可以選擇成為那樣的人，但是最后你可能除了物質以外什么都沒有。上帝是公平的，你獲取了一些東西，勢必也會失去一些東西。錢沒有可以慢慢賺，但做人還是要有準則。不為別的，只為對得起良心。

12

好老板直接談錢，壞老板只談情懷

“錢”是最能體現你工作價值的東西，它直接，有效，不嗶嗶。越早明白這個道理越好。好的老板知道你為公司創造的價值折算成多少現金，壞的老板只會和你談虛無縹緲的理想和情懷。少看一些“帶著20個員工艱苦創業5年，最終上市”的雞湯，實際情況很可能是“江南皮革廠倒閉了！老板黃鶴吃喝嫖賭，欠下了3.5個億，帶著他的小姨子跑了”。不是不相信艱苦奮斗創造奇跡的勵志，而是支撐理想和情懷的必須是實際有效的邏輯和規劃。商業不是空中樓閣，所以在老板帶你實現夢想之前，你最好還是現實一點。

13

經得起贊美，受得了詆毀

最后一條，也是最重要的一條。當你在工作中取得了矚目的成績，一定會有人背地里質疑你，說你壞話，貶低你。噢，你沒有一丁點必要和這種人爭辯，更不必為這些耿耿于懷到吃不下飯睡不著覺。因為他們并不能幫助你更快更好地成長，相反只能襯托你的成功。和第一條相似，你不能讓所有人對你滿意，你只用讓重要的人對你滿意就好。保持視線始終向上看，少向旁邊看，不要向下看。只和同好論高下，不與傻瓜說短長?！督谈浮防镉幸痪湓挘何一艘惠呑又粸榱苏疹櫤米约汉臀业募胰?，所以我拒絕為所做的事情道歉。