外語人才在企業發展中的作用和意義

摘要 隨著我國企業與國際間交流的日益密切，企業與國際上一些企業之間的合作也在逐漸增多，在企業的發展過程中，重視外語人才在企業中的作用，成為企業發展的一種必然選擇。加強對企業內部外語人才的重視，不斷引進有技術含量的外語人才，通過各種類型外語人才的培養和引進，促進我國企業實現健康穩定的發展，促進我國企業與國際之間的交流。

關鍵詞 外語人才 企業 意義

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

隨著全球經濟的不斷發展，我國對外開放程度的不斷加深，我國企業逐步走出國門，開始與外國一些企業之間的交流合作，甚至有一些企業還在積極的進行跨國并購，在我國對外交流程度不斷加深的進程中，企業對外語人才的需求必然會有所提升，企業需要更多新型的外語人才參與到企業發展中來，成為企業發展的一種動力。在我國企業在發展的過程中，不僅僅需要具備各種符合企業自身發展的專業人才，更加需要具備外語水平高，又具備專業素質的人才。外語人才在企業的發展過程中對企業文化的進步、企業技術含量的提升、企業與國際之間的交流和合作、企業管理方式的進步等等都有重要作用，是促進企業走出國門，通向世界的橋梁。

一、外語人才有利于促進企業文化建設

企業文化建設在任何一個企業中所起到的作用都是非常重大的，由于企業的性質和企業發展的領域，甚至是企業起步的時間有所不同，企業與企業之間的文化會存在一定的差異，而這種差異無好壞之分，只有適合與不適合的區別，只要是適應企業自身發展，體現企業精神，不違背社會公共道德的企業文化都將是被提倡的，因此，在企業中，建立良好的企業文化顯得尤為重要。從目前我國企業發展情況來看，企業內部文化建設不僅僅需要對國內一些文化進行借鑒，還需要引進國際上先進的文化思想，通過對世界上其他企業文化精髓的吸取，再結合企業自身發展的實際情況，從而促進企業的發展和進步。

在我國國內的一些企業中，很多企業已經形成了相對穩定的企業文化，比如說聯想，自聯想成立以來，經過不斷地發展和總結，聯想人已經形成了一套適合企業自身發展的企業文化，比如說聯想的價值觀是“致力于每位客戶的滿意和成功、秉持信任、誠實和富有責任感，無論是對內部還是外部、倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化。”這種價值觀念使得聯想在企業發展過程中得以順利進行，促進了企業的和諧發展。但是，伴隨著世界經濟一體化進程的不斷加深，僅僅停留在國內是不夠的，企業需要走出國門，和世界先進文化進行溝通，而在不同的過渡時期會存在不同的文化特點和企業文化建設方式，外語人才就能夠很好地將適合企業發展的文化觀念引進來，成為自身企業在文化建設過程中可以借鑒的一種文化精髓。比如說，一些懂得外語的人才在與其他國家的人進行交流的時候，會很容易的捕捉到他人身上所具備的觀念，那么，當他們以企業的代表與其他企業進行交流的時候，也會對其他國家的企業文化有很好的領悟，這種領悟不僅僅是站在外圍的一種觀看，通過語言的交流和行為的表達，將會深入到其他企業內部，領略他們的文化內涵。比如一些國外的企業文化，有著他們的文化精髓，三星作為韓國的一個電子品牌，在企業文化建設過程中追求因才施用，在企業內部消除了血緣、地緣、學緣的關系，公平公正的用人是他們的用人文化，在我國的一些企業中，同樣需要這樣的一種觀念。美國哈佛教育集團公司在當前環境中可以說是一個極具影響力的公司，其連鎖體系在世界上四十多個國家建立，其經營面廣布全球，他們的理念是“辦一流教育、育一流人才、創一流品牌”，這種文化理念使得美國哈佛教育集團公司的影響力逐步上升，成為許多企業學習的榜樣，在企業文化建設過程中也是形成了自己的一套方式。那么，針對世界上眾多先進的企業文化，我國企業又怎么能夠將眼光僅僅停留在國內呢？這就需要我國企業在不斷引進優秀的外語人才的基礎上，使外語人才在企業文化建設過程中起到主力軍的作用，促進企業文化建設和國際先進企業的文化建設接軌。因此，在企業發展過程中，需要不斷的引進專業的外語人才，通過他們對語言和對文化的領悟，來促進企業進行文化建設，形成有國際特色的企業文化內涵。

二、外語人才有利于提升企業的技術水準

當今環境中，技術的重要性不僅僅體現在一些需要技術支持的企業，比如說電器、電子、制造等企業，還存在一些企業文化內部，企業的技術含量往往成為企業發展的一個關鍵所在，那么在企業內部，建立完善的技術體系將為我國企業的發展和進步奠定一定的技術基礎，使我國企業在發展過程中有技術支持。

以石油機械加工制造業為例子，我國目前的機械加工中主要采用的機械有作業機、大型鉆機、抽油機等等，這些機械從來源上看，多少是由我國本土企業生產的，但是，隨著近些年來我國對于這些機械要求的不斷提升，加之我國機械制造業在技術方面的閉門造車，使得我國機械制造也需要不斷的引進國外先進的技術，如羅馬尼亞制造石油機械技術就很值得我國借鑒，但是僅僅憑借一些專業技術人才的交流是不足把經驗和技術引進來，并很好的進行使用，這就需要擁有相關外語修養的專業人才，通過外語人才的配合，才能夠幫助企業內部的專業技術人才更好地領悟到外國技術的先進性，并最終為我所用。

在我國企業發展過程中，要想不斷地進行技術創新和技術引進，需要更多優秀的外語人才作為支撐。同時，國外技術的使用上，也需要外語人才的參與和配合。比如說我們引進美國一些先進電子軟件的核心技術，在技術書名和使用的過程中，需要有一定的專業技能的外語人才來幫助技術人員進行理解和翻譯，使這些技術使用說明書能在我國企業內部很好的應用。因此，企業在發展過程中，要想不斷提升自身的技術水準，引進國內外先進的技術，就必須擁有一批專業的外語人才。同時，正是因為這些外語人才的存在，才使得我國企業在技術領域有所創新。

三、外語人才有利于企業實現國際合作

國際間的交流和合作在現代社會中已經不是一個新鮮的事情了，我國許多企業在發展過程中都在不斷的與其他國家的企業進行著合作和交流，從而提升我國企業在國際上的影響力，有利于我國打開國際市場，提升我國企業在國際市場的占有額。那么，我國企業與國外企業進行交流和合作的時候，必然需要懂得其他國家語言的人才作為媒介，成為兩個企業之間溝通的橋梁，也只有這種橋梁的工作做得好，不同國家的企業才有可能實現合作。同時，近些年跨國并購出現在我國企業中，比較具有代表性的就是吉利收購沃爾沃，聯想收購IBM，他們在跨國收購過程中萬萬離不開外語人才。

毋庸置疑，優秀的外語人才在企業走出國門走向世界的發展過程中起到了不可忽視的作用，他們對我國企業在世界范圍內的發展做出了巨大的貢獻，成為了我國企業與其他國家企業進行交流和溝通的一個主要參與者，促進了我國企業國際化進程不斷加深。總之，要想使我國企業不斷的國際化，使得我國企業在世界上占有一席之地，企業內部必須具備一定外語人才的儲備。

四、外語人才是有利于企業改善管理方式

企業的發展離不開先進的管理方式，加強企業規范化管理，是企業的發展計劃之內，需要一定的管理作為支持，無論是企業中的財務管理還是人力資源管理，都需要不斷的進行改進，在此基礎上，形成相對穩定的企業管理方式。在企業內部，只有做好企業的管理工作，才能夠使企業不斷的提升生產效率、工作效率，避免人才的流失，促進企業良性發展。那么，要做好企業管理，促進企業發展，僅僅依靠企業內部經驗和教訓是不夠的，還需要引進國內外先進的管理經驗，豐富我國企業的管理，改善我國企業的管理方式，使企業管理方式更加合理化。在引進優秀管理方式的時候，就需要一定的外語人才作為支撐，保障我國企業在引進優秀管理人才和管理經驗的時候具備一定的甄別能力，將國外優秀的管理經驗引進來，為我所用。通過優秀的外語人才所引進的企業文化進行甄別，然后再將其應用到企業管理過程中去，將優秀外語人才的甄別和實踐的檢驗雙重結合起來，才能夠真正的促進我國企業管理方式的轉變。因此，要想在企業發展過程中，不斷的積累經驗，并在此基礎上引進國內外先進的管理經驗，不斷的創新才能夠使我國企業獲得一些真正符合我國企業發展的管理方式，促進我國企業與國際化的管理方式結合，優化我國企業管理方式。

總之，在當今時代，任何一個企業要想成長就必須吸取國內外先進的經驗和技術，與國外企業之間加強溝通和交流，擴大市場占有額，只有這樣，企業才能夠長足發展。那么，在這個過程中，企業的發展和進步必須具備一定的人才儲備，尤其是外語人才的儲備，企業內部外語人才不僅僅能促成企業之間的合作，同時對企業之間文化的交流和傳播也有著積極的貢獻，促進企業之間形成共鳴，促進經濟全球化不斷發展。□

（作者：浙江經貿職業技術學院，碩士，講師，研究方向：英語教育）

參考文獻：

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