在推進企業科學發展中創新工會工作

工會組織作為構建和諧勞動關系不可或缺的推動力量，堅持“促進企業發展、維護職工權益”是工會工作的原則，要通過維護廣大職工的合法權益，實現體面勞動，更好地調動職工的積極性，促使職工更加忠誠企業、關心企業、愛護企業，推進企業科學發展，最終履行工作職責和實現承諾。

一、堅持服務科學發展創新工會工作

只有企業發展了，職工才能得到更大的實惠，這也是對職工根本性的維護。要把職工的積極性、主動性、創造性和智慧力量集中到企業的建設發展上，為職工建功十二五搭建平臺。

1.搭建勞動競賽平臺。圍繞公司生產經營、改革發展目標，以“比學趕幫超、建功創一流”為主題開展競標、對標等競賽。要在維護中開展競賽，在競賽中發展生產，在發展生產中體現維護。圍繞提高企業經濟效益開展勞動競賽，把握并服務勞動競賽的經濟屬性，把蘊藏在職工中的智慧和創造力發揮出來，促進企業發展生產力，提高企業的經濟效益，在實踐中，緊緊圍繞提高效率、降低成本、增產增效等生產經營的重點、難點問題組織開展競賽；圍繞促進企業安全生產過程中開展勞動競賽，安全不僅直接影響企業經濟效益，更關系到職工的安危，要以競賽夯實安全基礎工作，強化安全生產責任制，深入開展安全監督檢查，推動企業安全生產、穩步發展。在實現利潤最大化過程中，保障職工的勞動權益，提高職工的經濟收入，增強企業的凝聚力；在促進企業安全生產過程中，維護職工的生命權益，實現對職工權益的最大維護，使企業在和諧、穩定的環境中求得發展。同時，注重選樹典型，以點帶面，大力宣傳勞動競賽所取得的經驗和成果，不斷提高競賽水平。

2.搭建練兵比武平臺。練兵比武是增強職工適應市場競爭和企業發展的能力，實現職工體面勞動的有效途徑。要發揮工會“大學校”作用，重點從營造氛圍、創造條件入手，為職工成長、成才提供條件。進一步推進一線班組崗位技術練兵，增加事故預案的演練，實現崗位練兵方式由理論練兵向實際操作練兵轉變，使崗位練兵真正起到提高職工技能素質、推動企業發展的作用。堅持將技術比武作為促進人才成長、發現人才的重要途徑，繼續開展好職工技術比武活動，選拔技術能手，培養技術骨干。逐步建立比武與職工職級晉升、薪資調整掛鉤的激勵機制，使比武成為職工成長成才的重要通道。創新職工技能提升平臺，將日常技術練兵、比武工作與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，在車間、崗位建立讀書角，培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工和一線創新人才。

3.搭建“創爭”活動平臺。將爭創“工人先鋒號”作為引導職工愛崗敬業，爭當先鋒，發揮主力軍作用的重要載體，建立健全創建辦法，把創建活動與企業生產經營、提升職工素質、加強班組管理和建設班組文化緊密結合，真正體現創建一個先鋒號，就是樹立一面旗幟。深化創新工作室創建，高質量創建、高規格管理創新工作室，開展立項攻關，舉辦技術課堂、技師講座，讓高技能人才有高水準、專業化的施展平臺，培育一批職工科技創新領軍人物和團隊，全面推進科技創新，加速科技成果的轉化。大力宣傳先進典型，營造比學趕幫超氛圍，創新勞模評選方式，開展“講勞模故事、學勞模精神”系列活動，召開勞模座談會，舉辦勞模事跡報告會，開辟勞模專欄，發揮電視、報紙、網絡、櫥窗等載體作用，宣傳職工身邊的榜樣，激發廣大職工的積極性和勞動熱情，激勵職工服務企業科學發展。

二、加強維權機制建設完善工會工作

要提高工會工作規范化程度，建立健全維權機制，引導職工群眾主動、依法、科學維權。

1.健全完善以職代會、廠務公開為基本形式的職工民主權利保障機制。進一步健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度，凡涉及職工收入調整等切身利益的重大事項，都要通過職代會廣泛聽取意見和建議，加以審議完善，并監督執行。抓好基層組織、職工代表在職代會中所提意見、建議的回復和落實，及時匯總整理，并向黨政主要領導匯報，爭取高度重視和支持；不斷創新職代會形式，拓展民主管理渠道，通過組織召開企業部室長接受職工代表質詢會、總經理與一線職工代表對話交流會等形式，進一步落實職工對企業重大事項的知情權、參與權和監督權。

2.規范完善以平等協商集體合同為基本形式的職工經濟權益維護機制。平等協商機制是協調勞動關系的重要手段，也是工會維護職工勞動經濟權益的有效機制。企業要按照《集體合同規定》簽訂集體合同，并將職工勞動報酬、工作時間與休假、社會保險、職業培訓以及職業危害防護等納入合同內容；要積極推行專項集體合同，就勞動定額標準、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等事項作出約定；在改制企業積極推進工資集體協商，建立職工收入分配協商決定機制、職工收入正常增長、職工收入支付保障機制，發揮平等協商在協調勞動關系方面重要作用。同時，堅持按時召開正式的協商會議，充實、完善協商的內容；堅持定期對合同執行情況進行檢查質詢，并將執行情況向職代會作專題報告；創新平等協商形式，將正式與非正式相結合、共性與專題性相結合、經常性與隨時隨事隨地相結合，保證合同條款有效落實。

3.建立完善以勞動保護、安康杯競賽為基本形式的職工安全健康權利維護機制。職工沒有健康的體魄和正常的心態，就不會有幸福的家庭，更談不上體面勞動、幸福生活。工會組織要維護好職工的勞動利益和安全健康權益，使職工在社會上生存無憂、在企業中安全無患。要定期組織職工代表進行勞動安全衛生巡視，督促基層單位努力解決職工在衣食住行、在日常工作中存在的實際問題，改善工作條件；關心和愛護職工的身心健康，定期組織職工體檢，定期組織女職工和接觸有毒有害物質職工進行身體檢查；高度關注職工的心理健康，特別是單身職工、單親家庭職工的心理健康，加強心理疏導，消除心理危機，緩解工作壓力。

三、以職工滿意為標準升華工會工作

工會組織要注重人文環境建設經驗，加大關愛職工的力度，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時刻裝著職工，充分體現出群眾工作的本質屬性。

1.打造好扶貧幫困品牌。幫扶工作是關心職工實際困難，化解職工矛盾、理順困難職工情緒、努力構建和諧勞動關系的“基礎工程”。面對多樣性、復雜化的實際問題和矛盾，企業黨政對工會幫扶作用的要求也愈來愈迫切，職工群眾對工會履行維權的期望越來越強烈。要大力加強職工互助保障體系建設，建立覆蓋企業各個層面的扶貧幫困工作網絡。建立健全動態管理信息體系，準確掌握困難職工家庭情況，及時給予幫扶。建立實施幫扶救助金，唱響“有困難、找工會”，按照“真困難、真幫助，特別困難、特別幫助”的原則，深入開展金秋助學、愛心助醫、素質助崗、困難救助等系列幫扶救助活動，切實做好對因病致貧、因學致貧等困難職工家庭的幫扶。

2.打造好職工文化品牌。加強職工文化陣地建設，深化“職工書屋”、“讀書角”建設，建好女職工業余學校，不斷滿足職工的精神文化需求。在社區維修改造建設中，推動文化場館體育設施同步維修建設，逐步完善功能，為職工和社區居民活動健身提供方便。俱樂部、職工之家、職工活動中心是職工的文體活動陣地，要管理好、利用好，更好地服務職工，凝聚隊伍。同時，開展豐富多彩的文體活動，充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢、文化體育人才優勢，以構建和諧企業為主題，開展系列文體活動，在職工中大力倡導“快樂工作、健康生活”的理念。通過開展多種形式群眾性文化體育活動，把廣大職工組織引導到活動中來，讓職工走上舞臺、走進賽場、走出家門，在工作之余身心得到放松、精神得到充實。

3.打造好職工小家品牌。建設職工小家，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，是維護職工勞動權益、構建和諧企業的有效載體。要開展“溫馨小家”建設活動，堅持將小家建在崗位上，進一步加強硬件建設，為小家添置冰箱、微波爐、飲水機、書櫥等設施設備，不斷改善職工工作生活條件；提升建家理念，建設“家文化”，將職工小家建設與改善職工勞動安全衛生條件、“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和基層民主管理相結合，抓好小家示范點建設，建設溫馨職工小家，讓職工感受家的溫暖、家的文化。