小議企業(yè)政工干部的素質提高新思路

【摘 要】伴隨我國經濟飛的速發(fā)展，企業(yè)政治工作更加挑戰(zhàn)更加嚴峻，政工干部必須使用科學的方法和措施，以促進思想政治工作發(fā)揮，政工干部的個人素質高低是和企業(yè)思想政治工作成果直接相關的，做思想政治工作，企業(yè)必須不斷提高政工干部的個人素質。

【關鍵詞】政工干部；干部素質；素質提高

一、政工干部的素質直接關系到企業(yè)思想政治工作的成效

政治干部工作的水平，專業(yè)效率，個人素質影響著企業(yè)思想政治工作的成敗優(yōu)劣，對企業(yè)員工的思想和企業(yè)的經濟效益產生極大影響。高素質、高能力、思路新、點子多的政工干部做的企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展起到很好的促進作用，同時會得到企業(yè)員工和領導的高度認可。

二、政工隊伍建設的基本現(xiàn)狀

（1）思想政治認識不到位。企業(yè)領導認為思想政治工作是摸不著，看不見的東西是軟指標，對企業(yè)發(fā)展影響不大；政工工作基本上等同于做門面的虛設部門，政工人員受單位負責人對黨建和思想政治工作態(tài)度的影響，認為自己所從事的工作無人重視，沒有地位，工作沒有信心，干勁不足，有個別政工干部出現(xiàn)調換崗位的想法。（2）繼續(xù)培訓欠缺。公司通常專注于專業(yè)技術人員培訓，企業(yè)對政工干部也只是注重培訓渠道單一，形式簡單，沒有連貫性的職稱教育，沒有注意到企業(yè)發(fā)展對政工工作內容需求的變化，忽視基層政工干部的繼續(xù)培訓的重要性，政工干部長期按陳舊的思維模式工作，個人素質沒有跟上企業(yè)發(fā)展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素質不高，對企業(yè)員工的感召力不強。政工干部受到企業(yè)領導對政工工作不重視的影響，工作消極，沒有跟上網(wǎng)絡時代的發(fā)展，政工工作新思路，政工知識更新慢，不用心政工水平，在實際工作中沿用固有僵化的思維，工作方法單一和落后，員工不認可政工干部的工作，使政工工作推進困難，企業(yè)上下員工支持度不高，政工干部的感召力和威信沒有得到充分的體現(xiàn)。

三、政工干部素質提高的新思路

（1）觀念創(chuàng)新。崇尚創(chuàng)造性思維，解放思想從被動到主動，更新觀念，拓寬思路，工作的巧妙獨創(chuàng)，把握工作的主動性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境的變化。首先，注重先進典型的樹立，要善于發(fā)現(xiàn)積極向上的典型，把典型的示范作用充分發(fā)揮出來，把先進典型作為企業(yè)精神的大力升華；其次，要因人而異對癥下藥，政工干部要深入員工生活，掌握員工的各種變化的思想動態(tài)，工作中真情對待，不拋棄，不放棄思想有問題的員工，盡百分之一百的努力，不讓一個員工掉隊，主動積極幫助員工解決實際問題；再次，要關注員工的心聲，切實維護勞動者的合法權益，為員工積極創(chuàng)造條件，解決員工最迫切的，最需要，最關心的問題的切身利益；最后，要加強企業(yè)文化建設，營造員工與企業(yè)同舟共濟，共同發(fā)展的和諧統(tǒng)一的企業(yè)文化環(huán)境。（2）內容創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，政工教育內涵和外延要不斷創(chuàng)新，為政工工作的有的效性，增添新的活力。要在堅持傳統(tǒng)思想政治教育內容的基礎上，開展一些適應時代新變化和人們思想新變化的新內容。包括，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為內容的“三德”教育；以科學知識、思想、方法、精神為內容的“四科”教育；以及形勢政策教育、民主法制教育、文化教育等等，來豐富和發(fā)展傳統(tǒng)的政工教育內容，增強政工教育內容的現(xiàn)實針對性。（3）形式創(chuàng)新。采用豐富多彩的形式、各種各樣的途徑，把思想性、知識性、趣味性和娛樂性融為一體，拓展思想政治工作的空間與渠道，創(chuàng)造更為新穎、更為有效的適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加時效性、提高思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的影響力。（4）方法創(chuàng)新。廣泛采取寓教育于工作、寓教育于娛樂的方法，通過各種渠道，運用現(xiàn)代科技手段，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代政工工作成果和最新的現(xiàn)代化的政工工作方法，使思想政治工作從顯性教育向隱性教育轉變，由單向灌輸轉變?yōu)殡p向交流，由被動應付轉化為超前預防，由單純說理轉化為結合實際解決問題，從而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力無限展現(xiàn)。（5）載體創(chuàng)新。選擇和利用豐富多彩的載體進行教育，增強思想政治工作的實際效果。要借助員工傳播載體，員工活動載體，員工培訓載體，積極創(chuàng)新深入開展企業(yè)文化建設，提高企業(yè)政工工作的吸引力和滲透力。（6）機制創(chuàng)新。“大政工”格局是企業(yè)機制創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，是提高政工干部素質的重要手段，在企業(yè)中形成黨員、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的濃厚氛圍。加強政工干部隊伍“復合型”建設的大政工格局要求政工干部“一轉多能”、“一崗多職”。同時要加強對政工干部的監(jiān)督檢查機制、評價激勵機制，全方位提高政工干部的素質水平。

參 考 文 獻

[1]李茹.企業(yè)政工干部隊伍建設現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對策》[J].經濟師.2012（6）

[2]馬洪芳.關于提升企業(yè)政工干部素質的幾點思考[J].黨史博采.2012（6）

[3]高飛.探討企業(yè)政工干部應具備的素質[J].東方企業(yè)文化.2012（22）