小議企業政工干部的素質提高新思路

【摘 要】伴隨我國經濟飛的速發展，企業政治工作更加挑戰更加嚴峻，政工干部必須使用科學的方法和措施，以促進思想政治工作發揮，政工干部的個人素質高低是和企業思想政治工作成果直接相關的，做思想政治工作，企業必須不斷提高政工干部的個人素質。

【關鍵詞】政工干部；干部素質；素質提高

一、政工干部的素質直接關系到企業思想政治工作的成效

政治干部工作的水平，專業效率，個人素質影響著企業思想政治工作的成敗優劣，對企業員工的思想和企業的經濟效益產生極大影響。高素質、高能力、思路新、點子多的政工干部做的企業政工工作對企業發展起到很好的促進作用，同時會得到企業員工和領導的高度認可。

二、政工隊伍建設的基本現狀

（1）思想政治認識不到位。企業領導認為思想政治工作是摸不著，看不見的東西是軟指標，對企業發展影響不大；政工工作基本上等同于做門面的虛設部門，政工人員受單位負責人對黨建和思想政治工作態度的影響，認為自己所從事的工作無人重視，沒有地位，工作沒有信心，干勁不足，有個別政工干部出現調換崗位的想法。（2）繼續培訓欠缺。公司通常專注于專業技術人員培訓，企業對政工干部也只是注重培訓渠道單一，形式簡單，沒有連貫性的職稱教育，沒有注意到企業發展對政工工作內容需求的變化，忽視基層政工干部的繼續培訓的重要性，政工干部長期按陳舊的思維模式工作，個人素質沒有跟上企業發展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素質不高，對企業員工的感召力不強。政工干部受到企業領導對政工工作不重視的影響，工作消極，沒有跟上網絡時代的發展，政工工作新思路，政工知識更新慢，不用心政工水平，在實際工作中沿用固有僵化的思維，工作方法單一和落后，員工不認可政工干部的工作，使政工工作推進困難，企業上下員工支持度不高，政工干部的感召力和威信沒有得到充分的體現。

三、政工干部素質提高的新思路

（1）觀念創新。崇尚創造性思維，解放思想從被動到主動，更新觀念，拓寬思路，工作的巧妙獨創，把握工作的主動性，使思想政治工作不斷適應環境的變化。首先，注重先進典型的樹立，要善于發現積極向上的典型，把典型的示范作用充分發揮出來，把先進典型作為企業精神的大力升華；其次，要因人而異對癥下藥，政工干部要深入員工生活，掌握員工的各種變化的思想動態，工作中真情對待，不拋棄，不放棄思想有問題的員工，盡百分之一百的努力，不讓一個員工掉隊，主動積極幫助員工解決實際問題；再次，要關注員工的心聲，切實維護勞動者的合法權益，為員工積極創造條件，解決員工最迫切的，最需要，最關心的問題的切身利益；最后，要加強企業文化建設，營造員工與企業同舟共濟，共同發展的和諧統一的企業文化環境。（2）內容創新。隨著時代的發展，政工教育內涵和外延要不斷創新，為政工工作的有的效性，增添新的活力。要在堅持傳統思想政治教育內容的基礎上，開展一些適應時代新變化和人們思想新變化的新內容。包括，以社會公德、職業道德、家庭美德為內容的“三德”教育；以科學知識、思想、方法、精神為內容的“四科”教育；以及形勢政策教育、民主法制教育、文化教育等等，來豐富和發展傳統的政工教育內容，增強政工教育內容的現實針對性。（3）形式創新。采用豐富多彩的形式、各種各樣的途徑，把思想性、知識性、趣味性和娛樂性融為一體，拓展思想政治工作的空間與渠道，創造更為新穎、更為有效的適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加時效性、提高思想政治工作在企業發展中的影響力。（4）方法創新。廣泛采取寓教育于工作、寓教育于娛樂的方法，通過各種渠道，運用現代科技手段，大膽借鑒和吸收現代政工工作成果和最新的現代化的政工工作方法，使思想政治工作從顯性教育向隱性教育轉變，由單向灌輸轉變為雙向交流，由被動應付轉化為超前預防，由單純說理轉化為結合實際解決問題，從而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力無限展現。（5）載體創新。選擇和利用豐富多彩的載體進行教育，增強思想政治工作的實際效果。要借助員工傳播載體，員工活動載體，員工培訓載體，積極創新深入開展企業文化建設，提高企業政工工作的吸引力和滲透力。（6）機制創新。“大政工”格局是企業機制創新的重要環節，是提高政工干部素質的重要手段，在企業中形成黨員、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的濃厚氛圍。加強政工干部隊伍“復合型”建設的大政工格局要求政工干部“一轉多能”、“一崗多職”。同時要加強對政工干部的監督檢查機制、評價激勵機制，全方位提高政工干部的素質水平。

參 考 文 獻

[1]李茹.企業政工干部隊伍建設現狀、面臨的挑戰和對策》[J].經濟師.2012（6）

[2]馬洪芳.關于提升企業政工干部素質的幾點思考[J].黨史博采.2012（6）

[3]高飛.探討企業政工干部應具備的素質[J].東方企業文化.2012（22）