轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式以加快九礦發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

【摘 要】轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，就是要把思想觀念真正轉(zhuǎn)到科學(xué)發(fā)展和十八大精神上來，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)、工作水平提出了更高的要求，必須在新的歷史起點上持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)。在轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式中，九礦中層管理干部要學(xué)會深入思考、認(rèn)清形勢、身體力行、做好工作、提高素質(zhì)，使自己成為愛學(xué)習(xí)、善思考、會工作的新型干部，為建設(shè)現(xiàn)代化的礦井提供管理保障

【關(guān)鍵詞】九礦；領(lǐng)導(dǎo)方式；發(fā)展方式；轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變，就是從自身做起，改變一貫的工作作風(fēng)，雷厲風(fēng)行，令行禁止，切實在自身的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，想方法，出主意，找對策，克服困難，解決問題，徹底改變阻礙發(fā)展的不良習(xí)性和做法，抵制那些謀一己私利，損公肥私的惡習(xí)蔓延，增強領(lǐng)導(dǎo)在崗位上防腐抗變的能力，發(fā)揮黨員干部在其位謀其政的作用，促進(jìn)九礦快速發(fā)展，邁進(jìn)集團先進(jìn)礦井行列。

一、認(rèn)清當(dāng)前九礦發(fā)展嚴(yán)峻形勢

當(dāng)前，九礦從資源枯竭到技改建設(shè)延深發(fā)展，重走以煤為主的發(fā)展道路，不甩包袱，不畏懼艱難困苦，是九礦人勵精圖治的優(yōu)良傳統(tǒng)。雖然當(dāng)前，我們面臨發(fā)展中無資源，采掘接替和采區(qū)接替緊張局面，九礦正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，但我們相信困難是暫時的，危機時刻也蘊藏著較大的機遇。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，能依然堅定信心，在規(guī)劃延深-618戰(zhàn)場而努力奮斗，是我們寄予希望而為之奮斗的目標(biāo)。早在礦井技術(shù)改造初期，我們就規(guī)劃礦井及地面設(shè)施建設(shè)藍(lán)圖，通過幾年的努力，地面和井下都有較大改觀，地面園林標(biāo)準(zhǔn)化和礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化已初具規(guī)模，職工生活和工作環(huán)境得到改善，人均收入普遍提高，眼前最為困難的接替緊張和資源開采深度加大，仍需要我們不忘艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，奮發(fā)努力，繼續(xù)堅持在各自的崗位上順應(yīng)時代發(fā)展潮流，敢為人先創(chuàng)業(yè)績，做好本職獻(xiàn)青春，為我礦能年產(chǎn)90萬噸，甚至120萬噸，邁進(jìn)集團先進(jìn)礦井行列而努力。

二、認(rèn)清自身對九礦發(fā)展的重要作用

作為一個企業(yè)，基礎(chǔ)靠職工，決策靠領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行則靠中層管理干部，領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變要求我們怎么轉(zhuǎn)，怎么做才是根本，作為中層管理干部，在九礦發(fā)展中起到承上啟下的重要作用，一旦政令不通，執(zhí)行偏差就將會給發(fā)展帶來步伐減緩的后果。因此，領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變，必須從中層管理干部著手，必須要讓領(lǐng)導(dǎo)干部知道，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式不簡單是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，也要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行方式方法，用科學(xué)有效的方式方法帶動職工，推動工作，確保更快更好地完成各項任務(wù)，促進(jìn)九礦發(fā)展方式不斷轉(zhuǎn)變。作為中層管理干部，就要時刻保持清醒的頭腦，時刻保持善于學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)，時刻提高邏輯思維能力，正確判斷九礦發(fā)展，我該如何做，才能更好地促進(jìn)工作有序開展。用良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)帶動職工全力以赴行動完成各項任務(wù)，用正確的決策方式，改變工作方法提高工作效率，用較高的人格魅力吸引職工團結(jié)一致，克己奉公，不計得失，推動九礦發(fā)展方式快速前進(jìn)。

三、認(rèn)清干好本職工作就是促進(jìn)九礦發(fā)展

作為組干部門的管理者，我們的職責(zé)是選任樹人，開展黨支部各項工作，確保一個支部一座堡壘，一個黨員一個標(biāo)桿。在這方面，我們始終堅持以身作則，把全部的思緒轉(zhuǎn)變在如何搞好黨支部建設(shè)上，結(jié)合組織建設(shè)年活動，深入進(jìn)行調(diào)研，對各黨支部書記以及黨員素質(zhì)進(jìn)行測評，開辟Q(mào)Q共享平臺，在內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布黨員教育有關(guān)知識，黨支部建設(shè)相關(guān)材料，從不斷要求到自覺提高，用形式促進(jìn)黨員自我覺悟，用制度約束黨員干部自身轉(zhuǎn)變，用真情帶動黨支部書記切實發(fā)揮大班長的作用，在黨的建設(shè)方面不斷進(jìn)步，整體較年初均有很大提高。下一步，不斷加強黨支部建設(shè)，從規(guī)范軟件資料向提高質(zhì)量方面轉(zhuǎn)變，從抓黨支部書記素質(zhì)向提高黨員素質(zhì)延深，從黨支部培訓(xùn)向增強黨員自覺學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)變，力爭突破填鴨式教育，轉(zhuǎn)變?yōu)槿宋奈幕枷胍龑?dǎo)教育，增強黨員先進(jìn)性，用真情贏得實效。

四、轉(zhuǎn)變思想，身體力行，促進(jìn)九礦發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

在工作中，首先要求別人做的自己先做，帶頭嚴(yán)格勞動紀(jì)律，早來晚走，堅持八小時有效工作，不浪費每一分鐘。二是常思工作，查找不足，克服困難，找準(zhǔn)對策，上報礦領(lǐng)導(dǎo)，下行各黨支部，監(jiān)督執(zhí)行，經(jīng)常深入基層和基層黨支部書記黨員干部促膝談心，交流感受，改變工作中不合時宜的做法，完善制度，用行動和真情帶動領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項工作有序開展。三是勤學(xué)多問，感悟科技時代。在工作中或是業(yè)余時間，多學(xué)習(xí)科學(xué)文化專業(yè)知識，提高自身素養(yǎng)，尋找先進(jìn)工作方法，取長補短，改進(jìn)工作，在認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的情況下，結(jié)合實際，因循利導(dǎo)，不照搬不照抄，不死板，靈活多樣地開展工作，以此調(diào)動廣大干部職工共同參與的積極性，促進(jìn)工作有效落實。四是常思九礦發(fā)展大事，少想個人得失。為官從政之道，并非厚黑學(xué)，而應(yīng)是常懷報國之志、愛民之心，勤勉踐行之。不論官職高低、事情大小，須盡心竭力為民辦實事、好事，清正廉潔，光明磊落，但求問心無愧。其實就是這個道理，在職位就應(yīng)該從大局出發(fā)，多想想為九礦發(fā)展，我們應(yīng)該怎么做，作為領(lǐng)導(dǎo)干部我們究竟是方法不對，還是自身存在懶散喪志，缺失了激情斗志的企業(yè)中層管理干部還能否勝任企業(yè)快速發(fā)展的需要。