論新形勢下的電力企業文化建設

【摘 要】論述了在新形勢下，電力企業應該以全新的經營理念，以人為本，不斷創新，樹立企業品牌，等方面加強企業文化建設。

【關鍵詞】企業文化；以人為本；企業品牌

企業的繁榮昌盛離不開企業職工的共同努力與奮斗，離不開使企業充滿凝聚力的先進的企業文化。企業只有通過企業文化建設將職工的個人追求與企業目標保持高度一致，才能保持和促進企業的發展，才能使企業在日益激烈的競爭中保持擾勢。因此，努力建設先進的企業文化，是實現電力企業科學發展的重要手段。一直以來，將企業文化融入電力企業建設之中，從而有效地促進職工的工作熱情，促進企業持續發展，一直以來是電力企業文化建設的目標。正因為此，我國的電力企業才能在人民中樹立良好的形象，也形成了自己獨特的文化底蘊和內涵。然而，隨著市場經濟體制改革的進一步深入，長期以來在計劃經濟形勢下形成的電力行業的壟斷地位已動搖。在新的形勢下，如何建設先進的電力企業文化，將是我國電力企業面臨的重要任務。

一、電力企業文化建設應樹立全新的經營理念

電力企業里與社會主義市場經濟相適應的全新的企業理念才剛剛形成。在許多情況下，電力企業仍沿襲著計劃經濟時代長期形成的習慣思維和工作方法，長期以來的壟斷地位讓許多企業職工仍然存在著“養尊處優”和“鐵飯碗”的思想。在這種思想的影響下，部分職工缺乏強烈的市場競爭意識和效益觀念，使得企業在市場競爭中缺乏靈活性和適時性。近年來，圍繞企業文化建設，重慶涪陵電力實業股份有限公司投入大量經費為職工配置了圖書閱覽室、影音播放廳、運動健身中心，并舉辦和各類文藝匯演和體育活動；同時，公司每年開展安全生產評比，各項專業技能比賽以及各類創先爭優活動；舉力企業文化征文、個人攝影展、詩歌朗誦等文化活動；并且創辦了企業報刊，宣傳黨的方針政策，宣傳企業的精神文明建設，宣傳企業優秀事跡和先進個人。這些活動不僅豐富了廣大職工的精神文化生活，并且培養和陶冶職工的品德和情操，為公司營造了良好的文化氛圍。

二、電力企業文化建設應注重以人為本

企業文化建設的目的，是加強企業職工的凝聚力，增強企業的核心競爭力，但真正要讓企業文化建設發揮作用，則必須以人為本。在物質生活上，職工通過工資、獎金及工作條件的改善而得到滿足；在精神方面的需要，則通過在企業內部創造良好的人際關系、良好的競爭氛圍，從而形成尊重人、理解人、溫暖人的氣氛，職工才能形成愛企、愛崗的思維和行為模式，并使之在新老職工的交替過程中不斷延續，促進職工奮發向上，確保企業經營業績不斷提高。并通過管理模式的變革和推行政務公開制度，使廣大職工最大限度地參與企業決策。

三、電力企業文化建設要樹立良好的企業品牌

隨著市場經濟體制改革的不斷深入，電力企業也處于轉型期，必須從計劃經濟時代的管理者地位迅速轉變為服務者，真正起到人民電力為人民的服務作用。因此，全體職工應該樹立市場意識、競爭意識和優質服務意識，最大限度地滿足客戶要求，創造企業的品牌文化。當今，人民群眾不再僅僅滿足于有電可用，作為消費者和客戶，他們更需要得到方便和高品質的服務。我公司根據實際需求，大力改進服務措施，承諾“安全服務”、“便民服務”、“誠信服務”，倡導“務實，創新”的工作作風，調整工作思路，大力加強服務渠道的規范化和標準化建設，以提高企業的整體服務質量，并建立了客戶服務中心，對客戶的問題進行集中辦理。并以先進的技術手段實現科學的管理規劃，樹立了良好的企業形象，得到社會各界的好評。

四、電力企業文化建設需要不斷的創新

中華民族有著悠久的歷史文化，電力企業文化建設創新應立足于傳統文化，并兼顧當前的國際形勢和企業自身的實際進行文化創新。并且，通過三十年來改革開放的實踐經驗，我國的電力企業都經受了各種挫折與磨練，積累了寶貴的實踐經驗，在電力企業文化建設創新過程中，除了繼承優秀的傳統文化以外，更應該從過去的經驗中去吸取營養。另外，電力企業自身有不同于一般行業的特殊性。電力企業關系國計民生，與各行各業緊密相聯，與人民生活、地方經濟繁榮、社會穩定息息相關。電力企業的這種身份和定位，不僅體現了社會公益性，更在于它是一個科技密集型行業，企業文化建設應區別于其他行業，要充分體現電力企業的行業特色。只有這樣，我們才有可能創造出富有時代精神和行業特色的電力企業文化，豐富企業的內涵，打造現代化的電力企業，走向市場和社會，取得更大的企業效益和更大的社會效益。

參 考 文 獻

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