企業思政工作如何創新載體激發活力

隨著改革開放向深層次挺近和社會主義市場經濟逐漸完善，企業在職工思想政治方面正遭遇著嚴重的挑戰。企業所面臨的形勢，讓思想工作面臨著一種新的機遇。在這種形勢下，企業思想政治工作如何發揮出新的作用，增強效率，使企業的生產和經營能更好地進行，是當前所需要解決的一個問題。

一、企業思想政治工作當前面臨的問題

市場經濟所表現出的單純的經濟關系，很容易誘發職工對金錢地崇拜以及追求享樂主義和利字當頭，并讓人產生錯誤的思想，影響企業的精神生活。隨著企業改革地深入，以及利益地重新分配，職工間的收入差距在拉大，增加了許多新的問題，部分群眾對此有些不適應，一時很難轉過彎來。而企業思想政治工作則因沒有適應新的形勢，對新出現的問題找不到解決的辦法，陷入被動之中。

1.企業思想政治工作地位邊緣化

隨著社會經濟不斷快速發展，人們固有的觀點出現了變化，企業更加重視企業在市場中的競爭能力和能否創造更多的經濟效益，而對思想政治工作卻越來越忽視。具體的表現是對思想政治工作的重要性認識不足，思想政治部門成為妝點門面的一個無關緊要的部門，思想政治工作者也被看作是刷嘴皮的。企業的領導和職工也不尊重思想政治工作者。這些都表明企業思想政治工作在企業中處于邊緣地位。

2.企業思想政治工作方式刻板化

思想政治工作在企業中得不到重視的原因就是許多人認為企業應該重視經濟效益，思想政治工作的鼓動作用不如利益來得實惠，已經起不了什么作用了。其原因在于當前企業的思想政治工作在方式上沒有改革，還處于教條籠罩之下。過去，企業的思想政治工作都歸黨委和宣傳部門領導，思想政治工作脫離實際，都是以宣傳和學習文件為主，這種方法在計劃經濟時代起過很大的作用，但隨著市場經濟地建立，以及網絡地出現，人們了解資訊的渠道越來越多，新的思想開始改變人們對傳統地看法，也逐漸改變了人們對社會地認知。因此，那種靠命令式地傳統說教的思想政治工作，越來越受到職工的反感，有些職工甚至對思想政治工作產生了抗拒心理。這些都使思想政治工作地開展陷入困境。

3.企業思想政治教育內容簡單化

思想政治教育的內容對于施教者和受教育者雙方來說，是聯系的紐帶，也是教育目的得以實現的有效載體，更是教育有效性的一個前提。在實際生活中，因為每個人都有切身的利益，人的思想也不同于計劃經濟時代的單一性，而呈現出獨立、多元和差異的特征。所以，對于受教育者而言，他們在面對著諸多的信息時，不是盲目地接受，而是有選擇性地服從。所以，這種形勢就要求教育者在進行教育時，應該根據每個人的個性和需求，提出合適的教育內容，使得職工能心悅誠服地接受。但是，從目前的情況來看，企業思想政治工作的內容沒有多少變化，依然沿襲過去的老一套，教育體系不完整，內容沒有時效性，對于職工關心的問題采取回避態度，教條主義和形式主義泛濫。

二、創新載體，激發企業思想政治工作活力

思想政治工作生命力的源泉在于不斷創新。所以，新形勢下的企業思想政治工作應該擺脫過去單純地靠嘴皮子宣講的形式，發揮科技的優勢，讓思想政治工作的領域得以延伸和拓展，不斷豐富思想政治工作的內容，讓新的思想政治工作的裝備武裝思想政治工作者，改革舊的、不合時宜的方法，提高思想政治工作的品位，使思想政治工作能邁上一個新臺階。

1.觀念上要有新變化

對于過去起到作用的思想政治工作方法，要繼續發揚光大。但當前的社會一日千里，思想政治工作也應該處于不斷地發展變化之中，使之能和社會相結合，和時代銜接。只有不斷保持進取，并在工作中增強思想政治工作的趣味性、實效性，才能讓思想政治工作具有魅力。要增強思想政治工作的凝聚力，就必須采取立體的教育方法。對于領導干部和管理人員，要經常進行整風教育，時刻警醒他們明確自己身上的職責，做職工的榜樣。在黨員中要開展“黨員責任區”活動，和職工結成幫扶對子，在政治、生活、工作和行動上都要幫助職工改進缺點，取得進步，發揮黨員的核心作用。在職工中要根據企業的生產實際，加強對職工的各個方面地培訓，使他們具備企業所要求的素質，能為企業地發展貢獻力量。

2.方式上要有新辦法

企業思想政治教育不能拘泥于過去的傳統方法，而是要積極探索新的教育模式，不斷創新。過去的思想政治方法都是以開會宣傳為主，傳達給職工的都是定型的信息，職工只有執行權而沒有發言權。這種做法在當前的時代已經無法適應形勢的發展了。因此，要想讓思想政治工作取得成效，就必須利用新興的媒體，把企業的精神和要求宣講給每一個員工，以此來激勵員工奮發向上的精神。同時，還要利用新興的媒體，想職工宣講形勢，把職工從狹小的天地中解放出來，讓職工能開闊眼界和擴大知識面，使企業思想政治工作更具吸引力。目前，許多企業都自辦了閉路電視、企業電視中心、企業內外互聯網和設立專業網站，這些高技術設備，能讓思想政治工作更有說服力，效果也不錯。所以，要認識到思想政治工作走上現代化是不可抗拒的潮流，只有借用現代科技手段，才能讓思想政治工作也走上現代化的道路。

3.內容上要有新突破

一是要通過理論學習及舉辦報告會、座談討論會等各種形式，加強干部的理論修養，讓他們能更快地掌握先進的理論，這樣他們才能幫助職工理解國策，加快思想地解放和觀念地轉變。二是加大對企業重要改革措施的宣傳力度，把全體職工的思想統一起來，平復他們的情緒，化解矛盾，是職工能理解企業所面臨的困境，增強他們對困難的承受能力。讓他們真正感受到自己就是企業的主人，在企業需要的時候，能積極做出犧牲。三是動員職工廣泛參與企業文化建設，企業地發展需要健康的企業文化，好的企業文化能讓企業管理上檔次，也能讓職工因為自己是企業的一員而感到自豪和榮幸，使企業的凝聚力得到增強，也改善了企業的外部形象，讓企業的知名度得到深入推廣。

總之，新形勢下的企業思想政治工作要順利實施，就必須面對不斷出現的新問題，找到合適的解決方法，使思想政治工作能處于高效之中，更具有感召力和說服力。現代思想政治工作要適應經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式深刻變化，以時代的眼光去看待當前的企業思想政治工作在實踐中的發展情況，通過改革的思路來尋求思想政治工作地突破，讓企業思想政治工作真正為企業生產和各項工作服務。