淺談團員青工在企業改革中的作用

摘 要：在當今經濟快速發展，企業為了迎合市場需求，必然要經歷種種改革，廣大的團員青工是企業發展的中堅力量，共青團組織要帶領廣大團員青工為其企業發展做出貢獻。經過種種實例證明，重視人才的培養，讓青工認識到自己在企業中的作用，對企業的長遠發展是有著非常重要的作用。

關鍵詞：共青團 青工 作用

共青團是黨的助手和后備軍，是先進青年的群眾組織，同時，國有企業中的共青團組織又扎根于企業這一經濟組織，企業團組織和青工的工作應當在國有企業改革加快發展中發揮生力軍和突擊隊作用，企業團組織要團結和帶領廣大團員青年成為促進企業改革發展穩定的重要推動力量，成為企業價值鏈中不可或缺的重要一環。團結和帶領廣大團員青年在深化國有企業改革加快發展中作出新貢獻，必須要有大局意識，必須要有中心意識，必須要有服務意識，必須要有學習意識。團組織如何帶領廣大青工發揮作用，我認為，可以通過三個“注重”來展開。

一、強化思想引領，注重發揮橋梁和紐帶作用

一是抓信念教育，形成正確的價值觀。基層團組織通過青工培訓，每月一課，知識競賽等形式，定期組織團委委員 ，團支部書記和團員，青年骨干開展理論學習。學習黨的十八大，團的十七大，科學發展觀，“中國夢“等一系列主題教育活動。利用五四，七一，十一等重大紀念日開展青年社會主義榮辱觀教育，每月之星，十大星級工作者等活動，唱響一線企業青年愛黨，愛國，愛事業的主旋律，引導團員青工找準融入企業改革的切入點，貢獻自己心中的力量。

二是抓形式教育，認清改革發展方向。立足企業改革變化，安全穩定，經營任務，以及年度目標等不同時期的形勢需要，充分利用局域網，QQ群，微信，微博平臺等新媒體手段，及時了解青年的思想，傾聽青年的心聲，最大化發揮新媒體在青年生活中的作用。同時，深入挖掘國有企業具有的光榮革命傳統，以企業精神激勵青年，引導青年主動認清當前企業發展形式，努力學習和掌握企業的運行機制，崗位制度以及市場走向的相關知識。

三是抓思想教育，提高業務創新能力。增強青工思想政治工作的針對性和時效性，充分發揮共青團組織的優勢，大力宣傳先進事跡，宣傳團員青年身邊的先進人物及其事跡，并組織開展觀念創新，技術創新，管理創新，等活動，提高團員青工的參與積極性和創造性。

二、企業共青團組織要明確自己在企業文化建設中的作用

（一）在企業文化建設中要做好引導作用

共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發展有著很大的影響。而青年作為企業文化建設中最主要的中堅力量，對企業文化的走向有著舉足輕重的作用。團組織可以通過形式多樣的文化宣傳、培訓、競賽等活動，進一步拓寬文化建設的內涵，創新文化建設的載體和途徑，將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。

（二）在企業文化建設中要做好推動作用

青年是企業在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。因此，企業文化建設的目的就是要把這兩者的發展及需求統一起來，形成一種合力。企業共青團作為聯系青年和企業的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結合起來，推動企業文化向前發展。

三、青年安全文化在企業安全環境中的作用發揮

青年安全文化與企業安全管理工作是相輔相成的，它注重人的觀念、態度、意識和道德、情感、理性等深層次的人文因素，通過宣傳、引導、教育和創建青年安全示范群體等安全宣教方式，不斷增強青工安全意識，提高安全素養，強化青工正規操作的行為，促進青工轉變對安全管理約束機制被動執行狀態，在“要我安全”、“我要安全”的基礎上，最終實現青工群體向“我能安全”、“我會安全”的轉變。安全意識必須從員工的青年時代樹立、強化，經過長期累積方能融合到青工的日常行為當中，形成安全思維習慣和安全行為習慣，并體現在企業生產經營的各個方面，促進企業安全發展、和諧發展、穩定發展，這才是推行青年安全文化所要達到的最終效果。

四、共青團組織成員是企業的核心動力

現代科技的發展，使企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，而企業中掌握先進技術的大部分是青年。青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的生存性企業，生產力的主要承擔者都屬青年，一線工作苦、臟、累、險，青年較老年更能適應一線工作的需要，一線青工數量較大，老工人大多退居二線，因而青年人成了企業生產的主體，是企業生產的核心動力。

針對目前公司深化改革、控制成本、創新管理的發展中，企業共青團工作如何融入企業經營管理，更好地發揮共青團的優勢和作用，走出一條既符合公司科學發展所需，又對團員青年產生較強吸引力、說服力和影響力的新路子。安全是企業永恒的主題，也是企業重要的經濟技術指標之一。企業安全管理和安全生產成為企業文化中的一個重要體系。加強安全生產的監督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大企業職工的共同努力。青年員工是企業員工中最具活力和生命力的一個重要群體。青年員工在企業文化建設問題上的認同感、積極度、參與度與企業文化建設的成功失敗有著直接的關系。因此，企業共青團組織應充分發揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。

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作者簡介：鄭亞磊（1985-），男，漢族，本科，平頂山中平能化尼龍化工有限公司。