淺談如何做好企業思想政治工作

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是調動人的積極性，激發人的潛能的銳利武器。重視思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線，也是企業做好各項工作的前提和條件。《中共中央關于加強和改進思想政治工作若干意見》中指出，加強和改進思想政治工作，“必須堅持從實際出發，增強針對性和實效性。”從這個意義上講，如何適應新形勢和新任務要求，切實做好企業思想政治工作，是當前企業從事黨群工作者認真對待和深入探討的重要課題。

一、做好企業思想政治工作必須樹立堅定信念，有的放矢

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人的主觀能動性，完成工作任務。做好企業思想政治工作，就必須堅持思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，不斷用社會主義先進文化、科學理論占領職工思想陣地；堅持圍繞中心服務大局，不斷促進經濟社會發展作為思想政治工作的出發點和落腳點；堅持以人為本，正確處理人際關系；堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，切實維護職工和企業雙方合法權益，創新思想政治工作新思路新舉措新方法；堅持在黨組織的統一領導下，黨政工團齊抓共管。作為思想政治工作者，要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從職工思想動態變化中，找出規律性、代表性、傾向性問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握方向，以變應變。通過思想政治工作，使廣大職工的思想信念進一步堅定；工人階級的先進性進一步發揮；職工職業道德素養進一步提升，科學文化和技術技能水平進一步提高，社會主義榮辱觀和社會主義核心價值體系更加深入人心；思想建設、制度建設、隊伍建設、文化陣地建設更加規范；文明和諧企業的環境更加優化，員工與企業的勞動關系更加融洽，工會發揮“大學校”作用的工作機制更加完善。

二、做好企業思想政治工作必須以人為本，因人施教

企業思想政治工作的重要特征，就是重視發揮人的作用，依靠“以人為本”的理念。做好企業思想政治工作，就必須堅持“以人為本”，既講道理，又辦實事。既善于傾聽職工的呼聲，又善于了解職工的情緒，關心職工的生活，這是新形勢下做好企業思想政治工作的重要途徑和重要手段。只有關心職工，才能更好地教育和引導職工，只有把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工同服務職工結合起來，關心人、尊重人、幫助人、凝聚人，善于從職工最關心，與職工切身利益密切相關的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上。只有帶著感情為廣大職工群眾服務，思想政治工作才能有說服力和感召力。第一，發揮思想政治工作的感化作用，急職工之所急，想職工之所想，用身先士卒的表率行為感化職工，贏得民心。第二，發揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯系群眾，干部聯系職工的制度，經常與職工談心，交心，傾聽對方的心里話。第三，發揮思想政治工作的激勵作用，對職工進行理想、信念教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加大對職工業務能力的培養力度，為他們提供成長和不斷發展的適宜條件，充分發揮每個人的智慧和才能。

三、做好企業思想政治工作必須切實維護好職工的合法權益，建立健全職工維權機制

維護好職工的合法權益是做好思想政治工作的一項重要內容。要保證維護好職工的合法權益，就必須建立起一套科學合理的維權機制。建立這種機制一定要實事求是，因時因地制宜，重在長遠、管用和方便操作。要依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，建立健全權益保障機制、利益協調機制、職工訴求表達機制、勞動爭議調解機制、工作集體協商機制，解決好職工最關心、最直接、最現實的切身利益。要經常關心職工疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積極主動地去解決，即使一時辦不到和本質范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，處處保持一顆公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。

四、做好企業思想政治工作必須不斷探索創新，與時俱進

為適應新形勢下出現的新情況、新問題，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育引導。就是講究思想教育的藝術，加強理論學習和突出不同時期不同要求的各種主題教育，特別要加強對科學發展觀、社會主義核心價值體系以及黨的方針政策的學習教育，以團結穩定的職工隊伍和良好的思想道德增強企業的發展動力和活力。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要改變以往“說教式”工作方法，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，采取職工易于接受的內容豐富、形式生動的教育形式滲透到工作方法中。根據不同時期、不同行業、不同類型、不同問題、不同層次等特點，因人施教，因勢利導，找準思想政治工作的切入點和突破口，把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，有針對性地進行思想教育和宣傳引導。第三，心理疏導。重在結合職工思想活動的新動向新特征，有針對性地進行心理疏導，準確把握帶有傾向性、苗頭性的思想動機，及時幫助職工解除心里困惑，促進職工的心理健康發展和思想健康成長。

五、做好企業思想政治工作，必須加強工會干部自身學習，不斷提升思想政治工作的能力和水平

打鐵先得自身硬。面對企業改革改制的不斷深化和勞動關系的復雜化，工會干部必須要深入研究和探索新形勢下維護職工合法權益的特點和規律，既要注重提高服務職工群眾、協調勞動關系、應對突發事件、解決突出矛盾和問題的本領，又要注重提高開展調查、研究實質性問題、探索普遍性規律的本領。同時還要不斷加強政治理論、法律法規、科學文化和工會業務知識的學習，用科學理論武裝頭腦并指導實踐。努力成為一名能及時了解國際國內局勢、掌握國家大政方針、熟悉本企業情況、信息；能正確分析職工思想動態，增強思想工作預見性；能合理合法、及時有效維護職工合法權益的工會干部，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事，把政策和舉措落到實處。