煤礦女工思想政治工作創(chuàng)新策略探究

摘 要：煤礦企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，煤礦女工肩負著重要的工作責任。在新的歷史條件下，如何發(fā)揮思想政治工作的重要作用，積極引導煤礦女工履職盡責、奉獻企業(yè)顯得尤為重要。本文通過對新形勢下煤礦女工思想政治工作存在的突出問題進行分析，提出煤礦女工思想政治工作創(chuàng)新策略。

關鍵詞：煤礦女工 思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶。隨著我國改革開放的持續(xù)、全面、深入推進，人們的價值觀呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，形成了不同的思想觀念、發(fā)展理念和行為方式。煤礦企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，做好新形勢煤礦職工特別是煤礦女工思想政治工作，對于引導煤礦女工投身企業(yè)發(fā)展、提升煤礦企業(yè)的生機都具有十分重要的意義。

一、煤礦女工思想政治工作存在的問題

（一）對煤礦女工思想政治工作認識不到位

盡管從總體上看，我國煤礦企業(yè)都采取有效形式開展針對性較強的女工思想政治工作，也取得了一定成效。但從局部看，仍然有很多煤礦企業(yè)對女工思想政治工作認識不到位，很多時候都是“說起來重要、做起來次要”，特別是一些煤礦企業(yè)的決策層和管理層，對煤礦女工思想政治工作缺少必須的支持和投入，很多思想政治工作人員工作方法守舊，仍然采取傳統(tǒng)的說教式、理論式、灌輸式教育方法，教育內容缺乏創(chuàng)新，教育方式不夠靈活，特別是教育與互動、理論與實踐的有機結合，與新時期煤礦女工的思維方式、思想觀念無法“吻合”，使煤礦女工思想政治教育達不到預期的效果。

（二）煤礦女工思想政治工作機制不夠完善

盡管我國煤礦企業(yè)都建立了思想政治工作制度，但很多制度都流于形式，有的煤礦企業(yè)很長時間不開展思想政治工作，導致思想政治工作成為“空白點”。還有一些煤礦盡管領導高度重視，但存在著很大的“隨意性”，當女工思想狀況、工作狀況、生活狀況出現(xiàn)一些問題時，才開展思想政治工作，表現(xiàn)為“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，致使女工思想政治工作缺乏持久性，還沒有形成長效機制，缺乏女工思想政治工作的強大工作合力。還有一些煤礦企業(yè)重視煤礦女工思想政治工作，但由于缺少專業(yè)化的工作人員隊伍，無法達到教育的目的。

（三）煤礦女工思想政治工作開展不夠均衡

很多煤礦企業(yè)對于開展思想政治工作缺乏具體措施和目標，并沒有對新形勢下如何做好女工思想政治工作進行深入思考，很多時候還停留在抓“典型”、出“亮點”，不是把思想政治工作放在全部女工身上，而是放在一部分優(yōu)秀女工身上，對于大多數(shù)女工只要“不出事”就萬事大吉。還有一些煤礦女工思想政治工作人員素質和能力不強，缺乏調查研究和理性思考，在思想政治工作中缺乏“分類指導”，往往采取一種方式開展思想政治工作，對于那些家庭比較困難、生活比較艱苦、心理壓力比較大的女工缺乏動之以情、曉之以理的關懷和教育，導致這部分女工情緒波動較大，思想容易出現(xiàn)問題。

（四）煤礦女工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

在新的歷史條件下，煤礦女工思想觀念和工作理念發(fā)生了新的變化，給煤礦女工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。有些女工事業(yè)心和責任感弱化，認為自己是女同志，不應該把心思和精力放在事業(yè)上，而是應該放在家庭上，工作責任心不強，很多時候都是不求有功、但求無過，應付差事的時候比較多。還有一些女工盡管對工作比較負責，但表現(xiàn)為不注重學習、不注重提升、不注重干事創(chuàng)業(yè)，認為女同志要想干一番事業(yè)太難。還有一些女工悲觀情緒比較嚴重，不僅自己整天怨聲載道，而且還以訛傳訛，不僅影響了自身工作，也影響了煤礦風氣。還有很多女工缺乏理想信念和道德觀念，個人主義、拜金主義、享樂主義盛行，對自身收入期望值比較高。由于思想政治工作是一項“軟任務，很多時候會顯得力不從心。

二、煤礦女工思想政治工作創(chuàng)新策略分析

（一）牢固樹立以人為本的思想政治工作理念

在新的歷史條件下，要著眼于提高女工參與煤礦思想政治工作的積極性和主動性，把“以人為本”作為新時期煤礦女工思想政治工作的根本原則，把培養(yǎng)具有較強責任意識、敬業(yè)精神、發(fā)展能力和自我教育、自我管理、自我提升的優(yōu)秀煤礦女工作為重要目標。堅持“以人為本”，首先必須注重強化煤礦女工思想政治工作的全面性、整體性和系統(tǒng)性，把提升煤礦女工的政治素質、思想政治、道德素質、職業(yè)素質、文化素質、心理素質以及身體素質作為思想政治工作的重要方向和內容，努力通過思想政治教育實現(xiàn)煤礦女工的全面發(fā)展。堅持“以人為本”，還要強化煤礦女工的主體意識，深入研究新時期煤礦女工的思想狀態(tài)和心理需求，有的放矢的開展思想政治工作，積極培養(yǎng)煤礦女工健康心理和健全人格。

（二）進一步創(chuàng)新煤礦女工思想政治工作機制

健全和完善的煤礦女工思想政治工作機制，是做好新時期煤礦女工思想政治工作的重要保障。煤礦企業(yè)決策層和領導層，首先必須高度重視煤礦女工思想政治工作，加強對煤礦女工思想政治工作的組織領導，從思想上、行動上、作風上加強對煤礦女工思想政治工作的重視和支持。進一步健全和完善煤礦女工領導體制，形成有領導、有組織、有人員、有分工的良好工作格局。進一步健全和完善煤礦女工思想政治工作機制，積極探索有效的工作內容、工作載體和工作環(huán)境，不僅要向女工宣傳黨的基本理論、路線、方針、政策，而且要根據(jù)煤礦工作實際，還要把理想信念、職業(yè)道德、心理健康、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、生產(chǎn)技能等教育實踐活動融入到思想政治工作中來，不斷豐富女工思想政治工作內容。

（三）打造有利于女工思想政治工作的企業(yè)文化

優(yōu)秀的“企業(yè)文化”，對員工具有重要的凝聚作用，有助于推動企業(yè)思想政治工作全面深入開展。煤礦企業(yè)要想做好企業(yè)女工思想政治工作，必須針對煤礦企業(yè)實際情況，高度重視“企業(yè)文化”建設，積極構建具有煤礦企業(yè)特色、文化內涵、健康向上的煤礦企業(yè)文化。要積極構建和諧的煤礦企業(yè)關系，大力倡導相互理解、相互尊重、相互支持、相互關愛、相互信任的和諧關系，使“溝通、合作、互助、發(fā)展”成為煤礦企業(yè)的重要文化。要大力開展“關愛女員工”活動，積極為女員工解決工作、生活、心理等方面的困難和壓力，想女工之所想、急女工之所急、幫女工之所需、解女工之所難，真正當好女工的“娘家人”。要積極創(chuàng)新寓教于樂的思想政治工作載體，豐富女工的業(yè)余文化生活，倡導健康、和諧、文明的生活方式，激發(fā)女工的事業(yè)心和責任感。

（四）積極推動煤礦女工思想政治工作模式創(chuàng)新

新形勢、新任務給煤礦女工思想政治工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，只有結合形勢發(fā)展需要和女工思想特征，積極推動思想政治工作模式創(chuàng)新，才能使煤礦女工思想政治工作取得新的成效。思想政治工作者要由過去“主導”工作模式中解放出來，進一步轉變女工思想政治工作，牢固樹立“服務”理念，把女工思想政治工作當成服務女工的重要手段，在提高服務質量和效果上狠下功夫。要大力開展“換位思考”，從女工的實際需求出發(fā)開展思想政治工作，多做得人心、穩(wěn)人心、服人心的工作。要大力開展“巾幗建功”、“創(chuàng)新爭優(yōu)”、“崗位練兵”等活動，著力增強女工的競爭意識、創(chuàng)新意識和服務意識。要大力加強女工干部隊伍建設，將能力強、素質高、有業(yè)績的女工提拔到重要崗位和領導崗位，讓優(yōu)秀女工發(fā)揮更大作用。

總結：

隨著我國改革開放和社會現(xiàn)代化建設的深入推進，人們的思想觀念和行為方式呈現(xiàn)出多樣化的特點，作為我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下，我們必須充分認識當前煤礦女工思想政治工作中存在的新問題，積極研究與探索動女工思想政治工作的創(chuàng)新，更好的發(fā)揮思想政治工作的作用。

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