礦區(qū)服務系統(tǒng)如何構建青年文化工程

摘 要：構建青年文化工程，就是要堅持圍繞服務青年中心，以建立、健全團委工作制度為基礎，以引導青年職業(yè)道德教育為主線，廣泛普及志愿服務理念，大力加強團組織的基本建設，努力實現(xiàn)共青團及青年志愿者事業(yè)的新發(fā)展，引導廣大青年為全面提升礦區(qū)服務水平、構建和諧社區(qū)貢獻力量。

關鍵詞：礦區(qū)服務 青年文化 工程

企業(yè)青年隊伍是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，加強青年文化建設最根本的任務是要實現(xiàn)精神上為青年注入新動力，行動上為青年注入新活力，發(fā)展上為青年注入新的生命力，讓青年隊伍時時刻刻銘記自己的責任，時刻以社區(qū)利益為重，時時刻刻與社區(qū)成為一個生活共同體。

隨著人們的思維模式的不斷轉變，開放的理念已被越來越多的人所認同，在中開放的理念集中表現(xiàn)在青年自主意識大大增強，追求獨立性、獨特性、多樣化，甚至奇異性，我們提倡加強青年文化建設，目的不是要把青年變成我們所期望的人，而是要幫助青年成長，使之成為實現(xiàn)自身價值、對社會有用的人。換一種說法，青年就像一棵樹苗，青年文化建設的任務只是要為樹苗的健康成長適度地創(chuàng)造環(huán)境和條件，而不是要對其進行嫁接，更不能去改變其基因。做好青年文化的基礎工作建設首先要有健全規(guī)章制度做指導，有完善工作目標考核體系和基礎管理工作做保障，在提高基層團組織的整體水平下，擴大團組織的覆蓋面和影響力。

思想教育引領是核心

通過不斷加強對青年的思想教育，引導加強業(yè)務能力的學習，認真地提高自身基本的理論水平、政策水平、思想水平，突出規(guī)范抓組織，突出作風抓隊伍的青年形象。以“學習實踐科學發(fā)展”為契機，大力開展教育活動。

要提高團員素質、促進團的建設、活躍團的工作、不斷鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎，使廣大團員堅定信念、奮發(fā)成才，增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時要加強和完善團員教育管理，嚴格團內組織生活制度，增強團員先進意識，發(fā)揮團員模范作用，在此基礎上加大組織發(fā)展工作，為組織注入新的血液和新的活力。要爭做“學習型、服務型、務實型、創(chuàng)新型 “四型”青年，在團員青年中營造了認真學習、勤奮思考、轉變作風、務求實效的良好工作氛圍，增強了青年人自律性，責任感和使命感。堅定信念，開拓進取，建功立業(yè)，為志愿者事業(yè)做出的更大貢獻。在青年的形象得到了完善的同時，青年文化建設這一系統(tǒng)、浩大的工程才有望順利進行。

組建骨干隊伍是基礎

青年隊伍是企業(yè)中一個思想和行為都非?；钴S的群體，如何通過一個有效的平臺，將這個群體凝聚成一個整體，是構建好青年文化工程的關鍵。長慶礦區(qū)服務系統(tǒng)結合礦區(qū)服務工作的實際和本質內涵，用心打造社區(qū)青年志愿者服務隊伍，引導廣大青年正確的認識志愿者，積極的用自己掌握的技能為需要的人提供志愿服務，在奉獻中體現(xiàn)自身價值，在社區(qū)中產(chǎn)生積極的轟動效應，吸引了更多的青年員工加入到這個團體，取得了很好的效果。

志愿者是促進和諧社區(qū)服務活動工作的助推器，是社區(qū)發(fā)展的主力軍，是推動社會主義先進文化發(fā)展的一支生機勃勃的力量。構建青年文化建設的思想教育工程的核心理念，是為了使志愿者工作成為一項長效機制。這個機制包含的基本元素，就是青年志愿者信息庫，實行每個青年志愿者都填寫青年志愿者登記卡進行備案，記錄卡上填寫了各自的特長和方便進行志愿者服務的時間等信息，編寫下發(fā)了《青年志愿者服務管理制度》，確保志愿者活動開展有章可循、有據(jù)可依。讓青年志愿者活動系統(tǒng)化、正規(guī)化、人性化。

為了打造一支高效的社區(qū)志愿者服務隊伍，長慶礦區(qū)用“四心”作為一名合格社區(qū)志愿者的標準。一是虛心。要多想多學多問，多調查研究，多總結經(jīng)驗。二是恒心。志愿者必須樹立打“持久戰(zhàn)”的思想，克服急功近利思想和浮躁情緒，在不斷克服困難中“苦心志”、“勞筋骨”，持之以恒地干好工作。三是創(chuàng)新心。要在不斷的工作中，創(chuàng)新志愿服務方式，滿足不同群體的的需求。四是平常心。要在服務群眾、奉獻社會中，實現(xiàn)人生的價值，創(chuàng)造無悔的青春。同時，還要廣泛普及志愿服務理念，整合宣傳資源，拓展宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳手段，正確引導團員青年和小區(qū)社會公眾的參與熱情，大力宣傳涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡，讓志愿服務理念深入人心，提升志愿服務的社會認知度、認可度、參與度，鞏固志愿服務的群眾基礎。

激發(fā)青年潛力是關鍵

青年隊伍的創(chuàng)新力和動力是無窮的，如何通過有效的方式激發(fā)青年潛力，是能否實現(xiàn)事半功倍的關鍵，最有效的辦法就是發(fā)揮青年特長，經(jīng)常開展一些青年樂于參加，能調動青年積極性，有具有現(xiàn)實意義的活動，引導廣大青年自覺參與到企業(yè)的生產(chǎn)建設中。長慶礦區(qū)服務系統(tǒng)通過一些典型的活動，很好的將青年隊伍。

通過建立社區(qū)青年志愿者服務站，針對社區(qū)的老弱病殘、優(yōu)撫對象、下崗特困家庭等弱勢群體開展“一助一”服務，面向整個社區(qū)開展青年志愿者基地和廣場服務，充分發(fā)揮青年志愿者的橋梁作用，將各個群體緊密的聯(lián)系到一起。通過在各團支部、青工小組開展了“拜師學藝”活動，推廣先進操作法，使崗位練兵達到經(jīng)?；?，提高了青工崗位技能和業(yè)務素質。通過策劃“送文化”進社區(qū)引導廣大團員青年積極投身和諧社區(qū)建設實踐，為“做優(yōu)做好礦區(qū)服務業(yè)務，打造平安和諧高品質美好家園”做出新貢獻。通過開展“青年讀書計劃”等活動，為基地“青年之家”配備了科技、文學等方面書籍多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業(yè)的骨干，用學習的意識和精神引導青年成長成才。通過大力選樹先進典型，營造青年學先進、趕先進的良好氛圍。抓好青年典型的選樹培養(yǎng)，用先進典型引領團隊建設。將樹典型、樹樣板作為激發(fā)青年員工熱情、鼓舞士氣的重要手段，注重在工作的各個方面選先進、樹典型，使青年員工干有榜樣、學有目標，形成了良好的比學趕幫超氛圍。

參考文獻：

[1]陸玉林：《當代中國青年文化研究》，人民出版社。

[2]馬中紅：《中國青年亞文化研究年度報告（2012）》，清華大學出版社。

[3]劉悅笛：《新青年新文化》，四川人民出版社。

[4]陸士楨：《青少年參與和青年文化的國際視野》，中國國際廣播出版社。