新形勢下企業思想政治工作存在的問題及對策分析

摘 要：思想政治工作在企業運行過程中呈現著十分顯著的意義，在多年的開展過程中，取得了一定的成績和效果，但是也存在著問題和不足。本文以思想政治工作的重要性為研究起點，具體闡述了當前企業內部在思想政治工作方面存在的問題，提出企業在開展思想政治工作時應采取的對策措施。

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施

一、企業思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業的管理水平[1]

當前，企業處在現代化進程階段，思想政治工作在企業的運行管理環節呈現出十分突出的作用。對于任何一個企業而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業形成先進管理理念環節呈現出顯著的推動作用。優化的思想政治工作能夠有效的促進企業以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業管理當中存在的問題。

2、有助于強化企業的競爭優勢

就企業而言，強化競爭優勢是確保企業當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優勢在企業不斷創新方面具有良好的促進作用，使企業在不斷變遷的宏觀環境下，具備較好的競爭優勢。思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素質，為企業的建立構建穩定的思想根基，從而推動企業員工更好地發揮創新功效。

3、有助于提升企業員工的工作熱情

良好的思想政治工作對于企業構建優秀的工作環境具有強大的保障作用，并且有助于企業員工形成強大的內聚力量。利用企業思想政治工作發揮的激勵作用，促進企業各部門之間加強協同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發企業員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當前企業思想政治工作存在的問題分析

1、企業內部的思想政治工作隊伍建設乏力

當前，企業思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現在兩方面：一方面，企業思想政治工作隊伍內的專業人員嚴重不足，通常都是由非專業人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業領導對于思想政治工作缺乏科學的認識

當前，在外在市場的宏觀環境下，企業所承受的行業競爭和外部挑戰愈加嚴峻。許多企業領導者認為唯有做好企業的生產經營、確保經濟效益，方能實現穩定的生存和長久的發展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業內部的思想政治工作很難達到切實的執行和落實，很難為企業營造良好的內部環境，嚴重制約了企業的前進步伐。實際上，在企業的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業發展的更加完善。

3、企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障

對于企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強化企業思想政治工作的對策措施分析

1、加強企業思想政治工作隊伍的建設

在強化企業內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強企業領導干部對思想政治工作的重視[2]

在加強企業領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現，首先，要加強思想建設，使其認識到企業思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業思想政治工作的開展；其次，企業內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環境，使信息在企業內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業領導幫忙協調。

3、為企業思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯，從而促進思想政治工作的落實和改善。

四、結語

本文依據當前企業內部思想政治工作的現狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業思想政治工作隊伍的建設；加強企業領導干部對于思想政治工作的重視；為企業思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻：

[1]李梅.新形勢下企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].經營管理者，2013，08：319

[2]韋明英.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[J].東方企業文化，2012，02：65-66