淺談思想政治工作與企業人力資源管理

摘 要：人力資源是企業發展的源泉和內在動力，只有做好人力資源管理工作，才能確保企業內部人力資源能得到科學合理的分配和利用。而思想政治工作在企業人力資源管理工作中發揮著重要的作用，本文主要分析思想政治工作與企業人力資源管理兩者之間的相互關系，并且針對兩者關系提出在工作中應該如何實現思想政治工作與企業人力資源管理的對接措施，希望能幫助相關單位工作人員提升人力資源管理水平。

關鍵詞：思想政治工程 企業人力資源管理 關系分析

近年來，我國越來越重視落實科學發展觀，“以人為本”是科學發展的核心部分，在人力資源管理中堅持“以人為本”理念，并且堅持落實“以人為本”的科學發展觀念，對企業發展有著重要的作用和意義。因此，企業思想政治工作人員以及人力資源管理人員要通力合作，制定科學和民主的人力資源管理策略，順利實現思想政治工作與企業人力資源管理工作的對接。

一、企業思想政治工作與人力資源管理關系

（一）思政工作是提升人力資源管理水平的保障

企業人力資源管理工作離不開企業思想政治工作，人力資源管理最重要的是對人們心理上的管理，而思想政治工作恰好能滿足這種需求，全面深入到工作人員的內心世界中，了解工作人員在工作和生活中的需求，進而為人力資源管理工作者制定管理方案提供可靠的依據。人力資源管理要加強與思想政治工作部門工作者合作，從思政工作人員手中掌握員工需求，提升管理決策的科學化和民主化水平，這樣才能提升管理決策的執行力度。此外，目前隨著我國科學發展觀的不斷深入，在企業中落實科學發展觀已經成為一種必然趨勢，尤其是在人力資源管理中落實“以人為本”的管理理念，是工作人員的重要工作任務。由此可見，思想政治工作對人力資源管理有著重要的影響和作用，人力資源管理部門要加強與思政部門工作人員的溝通和交流，提升自身工作水平和效率。

（二）思政工作與人力資源管理工作相互推進

思想政治工作與人力資源管理工作是相互推進而共同發展的，首先兩者工作對象都是企業內部職工，人力資源管理必須堅持正確的思想理念，思想工作的最終目的就是提升人力資源管理效率。加強企業內部思想政治工作，能創建企業內部文化，讓工作人員在企業文化中感受集體的溫暖，進而能贏得職工對企業的歸屬感和認同感。一旦企業內部勞動者對企業產生了歸屬感和認同感，勞動者就會服從人力資源管理部門的安排，提升人力資源管理工作的效率和質量。所以，兩者是相輔相成的，共同促進而相互發展的。

二、企業思想政治工作與人力資源管理處理對策

（一）加強思想政治部門與人力資源管理部門之間的合作

由上述可知思想政治工作與人力資源管理工作之間存在著必然的聯系，因此加強兩個部門之間的合作有著重要的作用和意義。首先，定期開展工作交流會，思想政治部門與人力資源管理部門工作人員要相互交流工作情況，并且針對雙方部門中存在的問題，及時開展討論，研究和最終確定問題的解決方案。只有實現兩者之間的相互配合和協作，才能更好地將兩者對接起來。其次，思想政治工作人員要準確向人力資源管理部門傳達正確的工作方針和理念。企業要實現可持續發展，必須要求內部工作人員學習和落實黨的基本政策方針，尤其是要堅持“以人為本”的科學發展觀念。最后，人力資源管理部門工作人員要積極主動與思想政治工作人員溝通很聯系，及時從思想政治工作人員手中掌握最新的工作方針和政策，并且從思想政治工作人員手中了解人力資源勞動者的切實需求。人力資源管理工作人員只有全面了解和掌握勞動力的切實需求，才能更好地制定管理方案，提升管理方案的科學化水平，解決工作人員的切實需求，使資源得到充分利用。實現思想政治工作與人力資源管理工作的融洽對接，才能最終贏得工作企業內部全體職工對企業發展決策的認同，感受到集體榮譽感和歸屬感，工作人員就會更加堅定信念，為企業發展和實現自身價值而奮斗和努力。

（二）全面提升工作隊伍的整體水平

構建一支優秀的管理隊伍是順利實現思想政治工作與人力資源管理工作對接的重要保障和基礎前提。首先要轉變工作人員的管理意識，思想政治工作人員和人力資源管理人員都要轉變工作觀念，認清兩者之間的必然聯系，進而才能加強兩者之間的相互溝通和合作。其次，企業要為兩個部門的發展提供學習和交流的機會，定期開展培訓工作，尤其是要加強兩個部門工作人員思想素質建設，幫助工作人員樹立正確的工作態度，堅持工作中為基層員工服務，并且積極配合企業決策實施。最后，深入貫徹和落實“以人為本”的管理理念“人認為本”是人力資源管理工作人員必須堅持正確工作理念。堅持“以人為本”要求工作人員體貼和關心企業基層職工，幫助職工人員解決工作和生活中遇到的問題，實現企業職工應有的價值，改善工作日人員生活水平，實現企業的健康長久發展。

結束語：綜上所述，思想政治工作對于提升企業人力資源管理工作質量和效率有著重要的作用，思想政治工作有效開展能體現企業對人力資源的文化關懷，體現企業發展堅持“以人為本”的科學發展觀，幫助構建企業內部和諧友好關系，全面落實科學發展觀。企業要順利實現思想政治工作與人力資源管理的對接，必須要堅持“以人為本”的發展和服務理念，深入企業基層工作人員中，從員工的切身利益出發，幫助解決員工工作和生活問題，構建美好和諧的企業發展文化，進而全面提升人力資源管理工作質量和水平。

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