試論工會組織在企業安全生產中的作用

摘 要：安全管理的核心就是人的管理，企業工會應充分利用自身的優勢，開展行之有效的安全生產群眾性活動，切實加強安全監督檢查，促進企業和諧發展。本文探討了工會組織在企業安全生產中的作用，具有一定的理論價值。

關鍵詞：工會 企業 安全生產 民主監督 教育

安全生產工作的好壞影響和制約著企業的發展，企業的各級管理層已經把安全生產作為工作的重中之重，筆者認為，安全管理的核心就是人的管理，企業工會應充分利用自身的優勢，開展行之有效的安全生產群眾性活動，切實加強安全監督檢查，促進和諧企業的發展，積極為職工創造良好的生產、生活環境，這是工會組織維護職工勞動權、健康權、生命權的具體體現，是保證社會穩定、企業進步、家庭幸福的良好途徑。

一、工會在企業安全生產中的作用不可替代

工會在企業安全生產中不可替代的作用，最核心的就是要強調“生產必須安全、安全才能生產”的重要性，這也是以人為本的科學發展觀所要求的。企業工會本身就是一個維權組織，在維護職工安全生產權時，必須依靠國家相關法律法規，同一切違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

在實際工作中，有些人認為：“安全工作是安全管理部門的事，與其他組織無關”。這是一種錯誤的認識?！鞍踩a，人人有責”這句話大家都比較熟悉了，安全工作只有分工不同和責任大小的差異，作為工會在企業安全生產中有其獨特的作用。

國家安全生產法中明確規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。這是國家法律對工會在安全生產中的定位，企業必須重視工會在安全工作中的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保障從業人員的合法權益。

工會在企業安全管理中具有團結、教育、鼓舞、動員作用。工會團結和組織廣大職工加強安全教育和培訓，提高安全意識，工會具有民主參與、全員參與、檢查督促作用，借助“集體合同”、“企務公開”、“職工代表大會”等民主監督管理手段，組織職工參與安全生產的管理和監督，工會還具有組織激勵作用，借助各種活動載體，極大調動職工的安全生產積極性，激勵職工自覺參與安全工作的責任感。自1999年以來，中華全國總工會和國家安監總局聯合發起的“安康杯”競賽活動，以其貼近基層、寓教于樂、形式豐富的特點，很好的促進了企業的安全工作。各種競賽活動已成為工會勞動保護工作的有效載體，成為工會勞動保護工作履行職責、發揮作用的舞臺，為提高職工的安全素質，促進企業安全生產發揮了極大作用。

二、充分發揮工會群眾文化優勢，大力培育職工“我要安全”的理念和技能，有效提高職工的安全素質

思想是認識的先導，文化是行為的先導，理念是實踐的體現，工會群眾文化的優勢就在于群眾性、倡導性。通過對職工進行“愛國、愛企、愛崗、愛家、愛人”的教育，提升安全文化的內涵，使職工把熱愛生活、珍惜生命、珍愛崗位、珍愛家庭的情感轉化為“我要安全”的自覺行動，牢固樹立“自己不傷害自己、自己不被別人傷害、自己不傷害別人、不讓別人傷害別人”以及“安全才能生產、安全就是效益、安全才能回家、安全才會幸?！钡乃枷肜砟睢Ｍㄟ^開展“我要安全”文藝節目展演、演講比賽、知識競賽、安全文化交流等豐富多彩的活動形式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質文化等滲透其中，使職工真切地感受到安全帶來的吉祥、健康和快樂，給社會和企業帶來的進步和發展。用“激勵”提升安全文化的心境，通過大力宣傳、表彰安全先進個人、先進集體，營造人人講安全、人人做到安全的氛圍，激勵職工人人爭做安全標兵，使之把安全看做是對社會、企業、家庭負責的重要職責。

在生產、生活實踐中，不但要有安全的思想、安全的意識，還要有安全的技能，才能實現安全的目標。要積極開展“創建學習型組織，爭做知識性職工”活動，通過專業培訓與個人自學相結合，技能比武與崗位練兵相結合，不斷激發職工對安全知識學習的積極性、主動性、創造性，營造一個學習增智、創效光榮的氛圍，使職工對安全知識、安全技能熟記于心，熟用于行，不斷增強應變和排險能力。鼓勵、引導和幫助職工為安全獻計獻策，大力開展以“學習一門新技術、運用一項新科技、優化一項新方案、提出一項新建議、改革一項新工藝、推廣一項新成果、創造一條新經驗”等安全創新競賽活動，鼓勵職工強素質、練絕活、破記錄、創品牌、增效益，最大限度地減少安全事故的發生，創建安全型、效益型和諧企業。

三、積極發揮工會民主監督的優勢，創造和優化職工“我要安全”的環境，確保安全生產工作規范化

民主監督管理體現在安全文化上，就是本著“一切為人”的立意，實行“一切通過人”的方法，達到“關心人、愛護人、尊重人”的目的。首先，堅持工會組織在安全生產中的源頭參與，依法維權。圍繞勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程，主動參與企業安全生產管理制度的制定，及時了解反映職工普遍關心的安全生產方面的重大問題和對安全生產的意見和建議，協調處理涉及安全生產、職業健康等相關問題，從源頭參與維權工作，為建立和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系作出積極努力，促進職工群眾合法權益的最大化，營造“企業關心職工利益，職工關心企業發展”的良好氛圍；積極引導廣大職工開展查隱患，反三違活動，抓違章指揮、糾正違章作業、執行勞動紀律；發揮工會勞動保護三級網絡的作用，開展日常的安全監督檢查；組織職工開展傳、幫、帶活動；使職工真正做到“自主保安、相互保安”。協助使用安全先進的生產設施，制定科學合理的生產工藝、創造舒適達標的工作環境，創建管理有序的作業場所，依靠科技進步，加大安全投入，不斷優化安全環境，努力創造一個決策科學、管理有力、操作規范、防范有效、文明互助的安全和諧企業。

四、堅持履行工會組織在安全生產中的宣傳教育職能

充分發揮工會的宣傳教育職能，首先要做好職工思想觀念上的說服教育，思想決定行動，只有解決了思想上麻痹大意的根源問題，才能有效提高職工的安全素質，通過開展“一封安全家書”、“一條安全短信”、“事故案例警示”等活動，利用父母情、夫妻情、子女情等，借親情的感召力，喚醒職工的安全意識，提醒職工時刻緊繃安全生產這根弦。其次要做好安全行為的習慣性督導，養成一個良好的安全行為是至關重要的，在工作中，可以說很多的事故都是與我們職工的不安全行為有關，不是不知道危險性，而是習慣成自然，存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了安全規章和操作規程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。國家《安全生產法》中規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程，服從管理，這是法定義務，也是必須的安全習慣，企業工會必須做好這些安全行為的督導；通過職工崗位自查、勞保用品的規范使用教育，安全技能比武、安全操作演練等措施和活動，把職工安全認識強化為安全習慣。第三要充分發揮宣傳陣地作用，通過多種形式，宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，宣傳“關愛生命、安全發展”的安全原則，宣傳“以人為本、安全為天”的安全理念，把安全價值、安全方針、安全原則、安全理念全面灌輸給每一位職工，營造積極的安全文化氛圍。

總之，工會組織要站在維護職工切身利益，促進企業安全健康發展的高度，充分發揮自身優勢，認真履行職責，不斷創新工作方法，才能團結和帶領廣大職工為推動企業安全健康、和諧發展做出貢獻。