淺談基于群眾心態優化的政工工作

摘 要：政工工作是思想政治工作的靈魂和核心，是傳達國家政策方針的重要渠道，也是凝聚企業文化理念的重要手段。本文基于群眾心態，對企業的政工工作進行了優化，以強化其在企業中的作用。

關鍵詞：群眾心態 優化 政工工作

前言：在市場競爭日益激烈的當今社會，企業要想獲得更高的利潤，必須結合自身的實際，依靠技術水平和管理水平的提高，在市場競爭中占據更加有利的地位。在企業管理中，思想政治工作的作用是十分巨大的，而政工工作則是思想政治工作的靈魂，對于企業的發展是十分重要的。

一.政工工作的重要性

首先，政工工作可以推動企業的生產經營。從經濟學的角度分析，生產力的三個要素包括勞動力、勞動工具和勞動對象，而勞動力是其中最為活躍的因素。因此，對于企業政工工作來說，其主要任務，在于強化企業員工的思想政治素質，提升其認識水平，從而激發員工的生產積極性和主動性，推動企業生產經營效率的提高。

其次，政工工作可以強化企業的內部管理。企業管理水平提高的關鍵，在于保持良好的企業內部環境，構建員工廣泛認可的企業文化和經營理念，使得企業可以實現認識和目標的統一。要做到這一點，需要政工工作深入基層員工，對員工的意見和思想進行了解，使得企業決策可以兼顧員工的實際需求，加深員工對于企業的歸屬感和認同感，從而提高企業的管理水平。

然后，政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。在社會經濟發展的影響下，企業在發展過程中，必然會遇到各種各樣的問題，需要在政工工作中及時轉變觀念，找準位置，從而推動企業的長遠穩定發展。

二.基于群眾心態，優化政工工作

1.把握群眾心態的不穩定因素

在當前市場經濟的背景下，企業要想獲得良好的發展，就必須重視基層員工的利益。因此，從整體方面看，群眾的心態是良好的，但是也必須清楚地認識到，在當前的企業工作中，仍然存在導致群眾心態不穩、情緒低落的因素。一方面，在社會不斷發展的過程中，由于產業結構的調整和市場競爭的影響，部分企業出現產能地下甚至破產的現象，導致職工大量下崗，必然引起群眾的不滿；另一方面，部分企業的政工干部對于自身的工作不夠重視，存在嚴重的形式主義，置群眾利益于不顧，一味重視私人利益，在工作中出現任人唯親、徇私舞弊、貪污受賄的現象，嚴重損害了基層群眾的利益。因此，要想真正實現政工工作的作用，必須把握群眾心態的不穩定因素，并及時進行處理和解決，堅持以人為本，解決企業與群眾之間的矛盾，提升群眾對于政工工作的認可，從而保證政工工作的質量和效率。

2.深入群眾

這是政工工作的基礎和前提，也是最為有效的工作方法。只有深入到基層群眾中去，對黨的政策方針進行宣傳，了解群眾對于企業的意見和建議，才能真正對企業決策提供指導，保證企業決策的全面性和實用性。但是在目前，許多企業在進行政工工作時，大搞形式主義，雖然也下到了車間之中，與群眾進行了交流，但是卻并沒有認真聽取群眾的意見，甚至出現事先“演練”的情況，形同虛設。因此，對于企業而言，要想真正實現政工工作的作用，就必須培養高素質的政工干部，提升其責任意識，真正做到深入群眾，了解群眾，把握群眾心態，從而提升群眾對于企業的認同感，激發群眾的生產積極性，推動企業的發展。

3.關注群眾需求

在當前的政工工作中，部分政工干部對于群眾缺乏關心，不僅沒有主動去深入群眾，關注群眾實際需求，對于上門群眾也態度冷漠，對于群眾的需求和意見不管不顧，以各種借口和理由進行推脫，使得群眾的聲音沒有傳達的渠道，從而在不知不覺中與群眾之間形成的隔閡，獨立于群眾之外，使得政工工作難以展開。因此，政工干部在開展政工工作時，需要深入群眾之中，聽取群眾的聲音，對群眾的實際需求進行充分了解，針對企業與群眾之間的矛盾和問題，如工資待遇、福利待遇等，進行深入分析，同時對員工進行詳細說明，保持群眾心態的穩定；同時，通過對群眾需求的收集和整理，對企業決策進行指導，使得企業決策切實體現群眾的實際需求，具有良好的實用性。

4.贏得群眾認可

在企業的發展過程中，企業文化的形成與發展無疑是十分重要的，必須以企業自身的生產經營狀況為基礎，以企業發展理念為核心，以員工需求為導向，堅持與時俱進，促進企業文化的全面發展，從而促進政工工作的優化。對于企業自身而言，要做到這一點，就需要在企業中開展豐富多彩的文化活動，豐富企業的文化內涵，構建可以得到員工廣泛認同的企業文化，提升員工對于企業的認同感和歸屬感。對于政工工作者而言，要充分發揮自身的作用，對企業文化進行傳播，結合企業的發展實際，從可持續發展的角度，對企業文化進行創新，從而真正獲得群眾的支持和認可，對政工工作的效果進行優化。

三.結語

總而言之，政工工作對于企業的發展而言，是極為重要的。從群眾角度出發，把握群眾心態，不僅是優化政工工作的需要，也是企業可持續發展的需要，更是時代發展的需要，必須引起企業管理人員和政工干部的重視。

參考文獻：

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