淺談國有企業思想政治工作長效機制的構建

摘 要：近年來，隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，國有企業的思想政治工業越來越引起社會的關注。當前，國有企業的政治工作面臨著嚴峻的形勢，存在著一定的問題，必須要適應社會的發展要求，對國有企業思想政治工作機制進行創新，建構起國有企業思想政治工作的長效機制，切實推動國有企業健康可持續發展。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 長效機制

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的逐步完善，國有企業的思想政治工作社會環境發生明顯變化，傳統的國有企業思想政治工作機制及工作方法面臨著巨大挑戰。如何適應社會形勢的要求做好國有企業的思想政治工作，構建起國有企業思想政治工作的長效機制，已經成為廣大國有企業的思想政治工作者必須面對的一項重要課題。

一、當前國有企業思想政治工作中存在的問題

應該說，我國的國有企業比較重視開展思想政治工作，并且也取得了積極的成果。但是，當前國有企業的思想政治工作面臨著嚴峻的社會形勢，出現了一些問題，必須引起社會的重視與關注。主要表現在以下方面：

（一）對思想政治工作重要性的認識不夠完善

在很多國有企業中，人們對于思想政治工作的重要性認識不夠完善，嚴重影響了國有企業思想政治工作的成效。當前，不少國有企業的思想政治教育仍然主要通過逐級傳達、層層宣講文件的方式進行的，甚至還有很多國有企業的領導干部對思想政治工作不夠重視。這些情況造成當前國有企業的思想政治工作渠道不暢、工作難以開展，嚴重削弱了思想政治工作在國有企業工作中的重要地位。

（二）工作方法不夠科學。當前，國有企業思想政治工作普遍存在著空洞化、說教化的傾向，不僅思想政治工作的內容空泛，而且針對性差，主要側重于國家政策的宣講，造成理論性過強、企業員工接受效果不好等問題。而對于企業自身發展尤其是企業生產生活中存在的現實問題以及具體的、突發性的思想問題，國有企業思想政治工作者并不能結合國家相關方針政策進行解讀，造成思想政治工作缺乏吸引力、滲透力和感染力，嚴重阻礙了國有企業思想政治工作的健康發展。

（三）缺乏科學完善的監督檢查機制。與國有企業的生產經營情況相比，思想政治工作屬于“軟指標”，無法進行科學的量化考核，這就造成了國有企業思想政治工作的開展情況以及運行過程無法進行有效監督，思想政治工作的成效無法進行全面考核，造成國有企業的思想政治工作存在被動應付、走過場、走形式等各種問題，思想政治工作的效果無法保證。

二、科學構建思想政治工作的長效機制，為國有企業健康可持續發展提供有力保障

（一）建立健全組織領導機制。國有企業要高度重視思想政治工作，加強對思想政治工作的組織領導，結合具體工作實際及任務要求，建立起領導負責抓、部門具體抓、群眾積極參與的運行機制。國有企業要堅持把思想政治工作擺上重要議事日程，并制定工作計劃成立工作部門抓好落實。企業工會、共青團等群團組織要借助民主懇談會、演講比賽等各種形式，及時宣講國家形勢任務以及企業發展規劃等。同時，要經常性開展對企業政工干部的培訓工作，引導他們準確掌握國家政策規定以及企業發展形勢，從根本上解決國有企業思想政治工作者知識結構不完善以及能力不足等問題。

（二）建立完善的工作機制。隨著我國社會經濟形勢的發展變化，傳統的“填鴨式”的教育方式已經很難發揮積極作用。因此，國有企業的思想政治工作必須要進一步暢通工作渠道，創新工作方式，增強思想政治工作的針對性與吸引力。首先，可以通過專題報告會、座談會等方式，及時向所有員工傳達企業重大決策及船業發展規劃等；其次，定期組織企業管理部門深入基層了解情況，準確向基層員工宣傳企業發展政策，及時解決基層員工生產生活中存在的問題；最后，通過在企業報紙、網絡等宣傳媒介中開辟思想政治專欄等方式向企業員工開展思想政治教育。總之，只有結合企業生產經營以及企業員工的需要，創新工作機制， 創造性地開展思想政治教育，才能為企業的發展創造良好環境。

（三）完善督查考核機制。為了增強國有企業領導及思想政治工作者的使命感與責任感，必須要建立起完善的督查考核機制，充分發揮制度的激勵約束作用，切實解決當前國有企業思想政治工作中動力不足等問題。一方面，建立健全企業思想政治工作日常管理、過程檢查、年終評比等檢查考核制度，使國有企業的思想政治工作逐步走向制度化、規范化的軌道。另一方面，國有企業相關部門要根據工作計劃，對各級部門的思想政治工作計劃安排、組織保障、教育方式以及教育成效等，通過抽查等方式，加強檢查督導力度。對思想政治工作檢查考核結果，要與思想政治工作先進部門評選及部門年度考核等評選掛鉤，促進企業各基層部門切實把思想政治工作抓緊、抓好、抓出成效。

三、結語

思想政治工作在國有企業日常工作中占有重要地位。當前，國有企業的思想政治工作存在著一系列問題，必須要適應社會的發展要求，提高新時期國有企業思想政治工作的針對性與有效性，構建起國有企業思想政治工作的長效機制，為國有企業的持續快速健康發展提供內在動力。

參考文獻：

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[2]紀偉生.國企思想政治工作機制創新思考[J].改革與開放，2011，（6）.

[3]吳霞.淺談新形勢下關于企業思想政治工作創新的思考[J].青春歲月，2012，（2）.

作者簡介：劉永軍（1961-），男，江蘇連云港人，江蘇金橋鹽化集團古淮制鹽有限公司黨委工作部部長，大學學歷，政工師，研究方向：企業黨建、思想政治工作。