新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢研究

摘 要：人類社會的發展經歷了資源經濟和知識經濟兩個發展階段，無論如何定義知識經濟，無可否認，人類社會已經步入了經濟發展的新時代。本文主要圍繞知識經濟時代的特征闡述，知識經濟管理概述，新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢三個方面的內容展開闡述。

關鍵詞：經濟時代 知識經濟管理 特征 發展趨勢

知識經濟起源于上世紀八十年代，在經歷過高科技革命和冷戰之后，國際社會的競爭焦點轉移到經濟領域，推動了新經濟時代的發展。在新經濟時代，知識經濟創新成為了企業甚至是國家的核心競爭力，知識經濟的影響力是巨大的，人類社會受到前所未有的沖擊。

一、知識經濟時代的特征

知識經濟顧名思義是基于知識產生的，它與傳統的經濟模式不同，因此知識經濟時代有其鮮明的特征。首先是知識本身的特殊性。沒有人可以準確衡量知識在經濟發展中所代表的角色以及所起到的作用。知識在經濟活動中更為具象的闡述為信息，創新能力還是觀念，這些都沒有定論，那么知識變成為了服務的源泉，不是指服務本身。其次，在知識經濟時代，生產要素的定義界限已經沒有那么清晰。全球一體化的經濟模式改變了人類傳統的生產方式，生產者之間的界限遠沒有原來那么清晰。第三，知識經濟時代依然受到傳統經濟環境的影響，包含好的影響與壞得影響，例如原來資源經濟發展帶來的環境污染。知識經濟在適應傳統經濟環境的影響同時還需要改變現有的經濟環境。最后，知識經濟時代需要做更多的投資分析，考慮更多的因素。知識經濟時代的投資要與現代會計制度區別開來，未來企業將面臨更多的是無形的投資，例如網絡投資，這一類投資都是很難以現實的物質環境衡量的經濟活動。

二、新經濟時代下的知識經濟管理

知識經濟管理主要可以分為三個階段：創造知識，發現知識，傳遞知識，這三個階段組成了知識經濟管理體系的主要內容。知識經濟管理可以利用現代化的信息技術，例如信息傳遞，工作流程和復制技術的改變。企業應該充分認識到知識經濟管理是未來企業競爭的核心競爭力，因為知識管理具有較多益處。知識改變命運，當然企業命運的改變在新的經濟時代很大程度上依靠知識。知識可以全面提升企業人員的綜合素質，進而提高員工的工作效率，最終提升企業經營效益知識經濟管理企業并不遙遠，近十幾年來，通過我國政府單位以及國有大型企業的不斷努力，已經為知識經濟管理積累了一定的經驗、數據，以及規章制度，企業通過知識經濟管理在競爭激烈占有一席之地。

三、新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢

1.加強創造價值與核心能力的培養

創造價值是新的經濟時代的鮮明特征，它是在能力基礎之上建立的競爭模式，集體的價值來源于組織中的每一個個體。因此，企業在尋求自身發展的同時務必要加強能力的培養，在培養的同時還要積極發展創造價值以及核心能力。以解決問題與改善現狀為目標，可以延伸到企業的人力資源管理，在新的經濟時代，人力資源管理的重點在于人員創造價值的能力和解決問題的能力。當然，目前在知識經濟的管理過程中，創造價值存在一定的風險，這個風險是指企業在人才管理中伴隨著人員的流動，會給企業發展帶來財政與競爭的風險。在知識經濟管理的發展趨勢中，企業的核心技術人員必將成為發展趨勢的佼佼者。

2.中層管理者組織地位的確定

知識經濟管理強調創新，所以在組織管理中，中層管理者務必要扮演好具體落實創新管理決策的角色。知識經濟管理趨勢必然是自上而下和自下而上的雙向管理的模式。自上而下的管理模式是基于傳統的管理模式，但是知識經濟的管理過程中要在此基礎上勇于創新，此創新需要組織中的高層管理者發動，由中層管理者具體落實，起傳達信息的作用。自下而上的管理則是知識經濟管理的創新，顛覆了傳統的經濟管理模式。因為知識創造起源于具備創新精神的個人，高層管理者在其中只是起到指引的作用，知識主要集中在個體之中，隱性的在小范圍內流傳，溝通方式的選擇也是符合組織人員偏好的，如此依賴，可以節省很多的因為溝通障礙造成的時間浪費。

3.知識經濟將成為未來企業的核心競爭力

知識經濟管理是企業參與行業競爭的基礎保證，隱性知識的共享成為企業知識經濟管理最大的挑戰。一個企業一旦邁入知識經濟管理的步伐，便可以將管理重點轉移到如何激發員工的創造能力。一個成功的企業知識的變現形式應該是分散的而不是聚攏的，因為分散的知識有利于循環利用。知識經濟管理可以最大程度的激發員工創新的積極性，也便于企業的人員管理，最終可以使得企業的監督機制淡化甚至是消除。

四、結語

新經濟時代下，知識經濟管理的發展趨勢對于人類社會的發展都具有重要作用。科學技術給人類文明生活帶來的改變是巨大的，相信知識經濟管理給知識經濟時代造成的影響也是不可忽視的，相信知識經濟管理會給企業以及人類帶來超乎想象的改變。

參考文獻：

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作者簡介：吳文群（1966- ），女，漢族，廣西融水人，經濟管理本科，柳州師范高等專科學校財經系講師，主要研究經濟管理與營銷