“天鵝絨手套里的鐵掌”：中國(guó)女性經(jīng)理人如何建立信譽(yù)

在這樣一個(gè)傳統(tǒng)的男權(quán)社會(huì)中，中國(guó)的女性高管面臨著各種各樣的管理挑戰(zhàn)，包括具有歧視性的聘任政策、對(duì)男女員工不同需求的平衡，以及對(duì)不習(xí)慣在女領(lǐng)導(dǎo)手下工作的男員工的管理等。表面看來(lái)，各種頗具影響力的事物，如共產(chǎn)黨為推動(dòng)性別平等而付出的努力，獨(dú)生子女政策等，似乎動(dòng)搖了將女性在社會(huì)中歸于從屬地位這一傳統(tǒng)觀念的根基。

中國(guó)女性似乎已經(jīng)擁有了攀爬職場(chǎng)階梯的絕佳機(jī)會(huì)。然而在中國(guó)，性別角色的傳統(tǒng)和偏見(jiàn)實(shí)際上依然客觀存在。雖然出于財(cái)務(wù)考量的實(shí)際需要和中國(guó)家庭結(jié)構(gòu)的改變，確實(shí)促進(jìn)了女性進(jìn)入職場(chǎng)，但從根本上而言，女性就業(yè)對(duì)削弱性別角色桎梏的影響依然微乎其微。從歷史上來(lái)看，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境制造了這樣一種背景——為維持家庭生活的運(yùn)轉(zhuǎn)，女性需要外出工作。這一趨勢(shì)還在不斷加速。

我們還不能得出這樣的結(jié)論：更多的女性進(jìn)入職場(chǎng)，是更具進(jìn)步意義的性別態(tài)度的結(jié)果。實(shí)際上，這些變化的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)也是讓積極向上的中國(guó)女性面臨著男性面臨的諸多挑戰(zhàn)的原因，是經(jīng)濟(jì)上的必要性。

性別平等

在一個(gè)多年面臨深層經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的發(fā)展中國(guó)家，所有能工作的人都要外出工作。女性沖破了在家里買(mǎi)菜做飯這一傳統(tǒng)角色的束縛，在20世紀(jì)，這股潮流則成了確保“家庭經(jīng)濟(jì)引擎”運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的一條途徑。

1978年，中國(guó)推行了獨(dú)生子女政策。很顯然，它是中國(guó)出生率降低的因素之一。……