以和諧企業(yè)文化推動(dòng)國(guó)企和諧發(fā)展

摘 要：文章論述了創(chuàng)建和諧企業(yè)文化的意義和重要性，以及創(chuàng)建和諧企業(yè)文化的內(nèi)容、方法。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 和諧企業(yè)文化 內(nèi)容 方法

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2013）05-287-02

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展正面臨一個(gè)新的歷史階段，這個(gè)新的歷史階段就是我國(guó)正處于貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)全面實(shí)現(xiàn)小康的時(shí)期。國(guó)有企業(yè)在這個(gè)歷史階段，企業(yè)文化建設(shè)必須賦予新的內(nèi)涵。清醒認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)對(duì)于順勢(shì)提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的戰(zhàn)略意義。

在和諧已成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主旋律下，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧文化為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

一是建設(shè)和諧文化必須堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)文化建設(shè)要和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，不能脫離企業(yè)發(fā)展來(lái)建設(shè)企業(yè)文化，也不能脫離企業(yè)文化建設(shè)談企業(yè)發(fā)展。要在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐活動(dòng)中建設(shè)企業(yè)文化，在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，使二者相得益彰。企業(yè)和諧在很大程度上取決于企業(yè)的發(fā)展，要自覺地牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)主題，積極開展企業(yè)和諧文化建設(shè)，在安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、改革發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)等方面取得新的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。只有較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，才能為企業(yè)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)條件。

二是建設(shè)和諧文化必須堅(jiān)持以人為本。以人為本，就是將員工作為企業(yè)最重要的資源和最寶貴的資本，將員工的需求、職業(yè)素質(zhì)和未來(lái)成就作為企業(yè)管理工作關(guān)注的重要內(nèi)容，通過(guò)打造素質(zhì)優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)，有效地整合員工團(tuán)隊(duì)的力量，保障企業(yè)的生存，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，要著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，牢固樹立職工群眾主體地位的意識(shí)，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到為了廣大職工去發(fā)展，依靠廣大職工去發(fā)展，發(fā)展成果由廣大職工共享，凝聚職工群眾的智慧和力量，為企業(yè)發(fā)展獲得源源不竭的動(dòng)力。積極開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要真正從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、工作上依靠群眾，密切黨群干群關(guān)系，通過(guò)人文關(guān)懷和真誠(chéng)服務(wù)來(lái)凝心聚力，引導(dǎo)職工群眾組織起來(lái)為共同利益而奮斗，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。樹立“崇德崇才，有為有位”的人才理念，抓好“三支隊(duì)伍”的建設(shè)，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

三是建設(shè)和諧文化必須牢固樹立和諧理念。企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)文化理念。建設(shè)和諧文化，關(guān)鍵是要樹立和諧的理念，培育和諧的精神。要在堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)下，繼承和弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化中有利于和諧的內(nèi)容，挖掘整合企業(yè)文化資源。中國(guó)傳統(tǒng)文化注重民本，崇德尚群，維護(hù)統(tǒng)一，追求和諧等文化因素，要積極汲取和大力弘揚(yáng)。要通過(guò)樹立和諧的理念，大力倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善等道德規(guī)范，正確處理企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，推進(jìn)企務(wù)公開和民主管理，落實(shí)好職工多重保障機(jī)制、利益訴求和表達(dá)機(jī)制等具體措施，讓職工在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更好地按照公平正義的原則，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。要真心實(shí)意關(guān)心職工，全心全意幫助困難職工，弘揚(yáng)積極向上的精神，營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致、同心同德、親善和睦的氛圍，形成朝氣蓬勃、生機(jī)勃勃的局面。要通過(guò)關(guān)心職工的工作、生活、教育，關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)凝心聚力的氛圍。更加注重職工的全面發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧共進(jìn)。

要反對(duì)對(duì)和諧的片面、錯(cuò)誤的理解。這主要集中在對(duì)構(gòu)建和諧與嚴(yán)格管理的關(guān)系問(wèn)題上。構(gòu)建和諧的著眼點(diǎn)是企業(yè)的全局和整體，而不應(yīng)局限于個(gè)別和少數(shù)。嚴(yán)格管理的目的正是為了企業(yè)整體的安全。只有企業(yè)安全無(wú)事故，才能構(gòu)建企業(yè)整體的和諧。相反，如果打著“和諧管理”的幌子，當(dāng)老好人，心慈手軟，對(duì)違紀(jì)行為不敢抓不敢管，表面上你好我好，看似一團(tuán)和氣，由此產(chǎn)生的所謂“和諧”僅僅是個(gè)別人之間非正常的“和諧”，其實(shí)質(zhì)是放松紀(jì)律要求、放松管理，這往往成為引發(fā)安全事故的原因之一。須知“嚴(yán)是愛，松是害”，姑息縱容違章無(wú)異于放虎歸山，使隱患得不到整治和消除，終究會(huì)導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧與嚴(yán)格管理是辯證統(tǒng)一的，它們之間并不矛盾。石化生產(chǎn)高溫高壓、易燃易爆、連續(xù)性強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)更決定了必須把嚴(yán)格管理放在極端重要的位置。要把建設(shè)和諧企業(yè)文化與今年開展的“嚴(yán)細(xì)實(shí)恒抓管理，挑戰(zhàn)先進(jìn)創(chuàng)一流”的主題教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步夯實(shí)“三基”工作，以嚴(yán)格管理保障企業(yè)和諧，使企業(yè)挑戰(zhàn)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、為實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。

四是建設(shè)和諧文化必須牢固樹立履行社會(huì)責(zé)任的思想觀念。積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅是石化企業(yè)的使命和責(zé)任，也是全社會(huì)對(duì)石化企業(yè)的殷切期望和廣泛要求。一個(gè)重視并切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，同時(shí)也是對(duì)自己前途命運(yùn)負(fù)責(zé)任的企業(yè)；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程，同時(shí)也是樹立自身良好公眾形象、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究，牢固樹立社會(huì)責(zé)任理念，把履行社會(huì)責(zé)任與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹立社會(huì)主義榮辱觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，更加注重能源資源節(jié)約，更加注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)，更加注重本質(zhì)安全，更加注重誠(chéng)信規(guī)范，更加注重文明和諧。

圍繞“環(huán)保摘紅牌”目標(biāo)，要進(jìn)一步深化HSE管理，爭(zhēng)當(dāng)HSE管理先進(jìn)單位。要更為自覺地堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，正確處理好企業(yè)發(fā)展與節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，加快技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的和諧一致。

五是建設(shè)和諧文化必須堅(jiān)持開展群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)和諧文化是職工群眾共建、共享的文化。要把和諧文化建設(shè)融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，積極開展和諧機(jī)關(guān)、和諧作業(yè)部（中心）、和諧班組等形式多樣、內(nèi)容豐富，職工群眾樂(lè)于參與、便于參與、能夠受益的群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風(fēng)尚。通過(guò)開展群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐，使和諧理念深入人心，使和諧精神得到弘揚(yáng)，形成人人崇尚和諧、追求和諧、維護(hù)和諧、發(fā)展和諧的工作局面，努力打造和諧企業(yè)，為和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。要以豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)為契機(jī)，培育蓬勃向上的企業(yè)文化。以“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，國(guó)際一流”為宏偉愿景，在文化建設(shè)規(guī)劃的引領(lǐng)下更加有計(jì)劃、有目的地建設(shè)和諧企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1.孫秀云.中外企業(yè)文化比較研究[J]經(jīng)濟(jì)縱橫，2009（6）

2.李慧波.團(tuán)隊(duì)精神——企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力[M].北京：新華出版社，2004

（作者單位：中科合資廣東煉化一體化項(xiàng)目籌備組 廣東湛江 524022）

（責(zé)編：李雪）