“銀四”人才供需趨緩

從企業發布職位數看，4月的網上新發布職位數比3月上升了19.10%；但企業對于人才的邀請數出現63.67%的高環比降幅。隨著5、6月份高校應屆生求職小高峰，提醒各企業適當開展校園招聘，吸納儲備人才資源。

138簡評：4月人才求職意向明顯降幅

2013年4月，人才的職位投遞熱情與3月比明顯降低，其中“美容導師、美容師、美容顧問、區域經理、銷售經理、市場總監、銷售代表、品牌經理”與上月榜單排名一致，培訓講師以-12.97%的環比上升至第四名，而美容院店長以-31.28%的環比下降至第六名。

從具體職位類型來看，美容導師、美容師、美容顧問仍然高居熱門職位前三位，尤其是有經驗的美導、美容師，更是美容企業和終端美容院追捧的對象。

138簡評：美容企業職位發布趨緩

4月，美容企業雇主職位發布趨緩。十大上榜熱門人才中，“美容導師、美容師、美容顧問、培訓講師、美容院店長”較上月保持不變；“區域經理、美容講師、銷售經理”三職較上月名次都有所爬升，分居TOP榜第六、七、八位；“品牌經理、銷售代表”二職位分別以-36.45%、-40.69%的環比降幅本月榜第九、十位。

雖然“銀四”不如“金三”火爆，但能看出臨近招聘求職旺季的尾端，不少美容企業還是人才短缺，比如新入本月榜單的銷售經理一職，受到各美容企業的青睞。

138簡評：一二線城市用工需求緩慢遞增

4月，熱門城市發布職位數依次為“廣州、北京、深圳、上海、成都、杭州、長沙、西安、鄭州、東莞”十大城市。上榜城市中，除廣州與上月維穩不變外，其余城市受關注熱度均有不同幅度上下滑；其中東莞以21.59%的環比增幅躋身本月榜單第十名。

138簡評：4月企業發布職位數上升19.10%

2013年4月，從企業發布職位數看，4月的網上新發布職位數比3月上升了19.10%，企業所發布的職位類別仍然集中在美容導師、美容師、美容顧問、培訓講師等熱門職位上。求職者想要在“銀四”旺季最后沖刺的話，不得不謹慎把握好時機！

138簡評：4月人才供需緩和

2013年4月，美容職場上人才供需處于稍微緩和狀況，職位投遞數出現27.78%的環比下降，人才邀請數也出現63.67%的高環比降幅。

哪些求職面試者最容易被HR“槍斃”？

1 漫天要價的應屆畢業生

案例：王波在校表現優秀，能力也較強，但在面試中卻敗下來了。原因是王波自認為自己的能力較強，于是跟企業談薪酬的時候，開價離譜。

專家分析：在校表現再優秀，能力再強的應屆畢業生，在求職的時候一定要放低姿勢。因為初到企業就等于一切為零，企業要花大量的時間和精力來培養你，初入職時別指望企業為你開多高的薪酬。

2 頻繁跳槽，自認為自己什么都能干的人

案例：張琳的工作經歷寫到，三年時間里分別從事了美容師、導游、銀行客服、信用卡銷售、化妝品銷售、行政文員。當面試時被HR問到為何頻繁跳槽，張琳回答想在不同的崗位證實自己的能力，沒想到HR完全不埋單。

專家分析：頻繁跳槽并從事過大量不同崗位的人，不要以為自己真的是萬能之人，企業會很忌諱頻繁跳槽不穩定的人，每個HR也都希望為企業招的是腳踏實地工作之人。如果你確實從事過很多不同的崗位，你可以列出主要的即可。

3 說謊造假之人

案例：劉志能力突出，在眾多面試者中脫穎而出，但最后仍無法被錄用。原因是HR調查到他學歷造假。HR跟小張說雖然招聘要求是要求學歷碩士以上，但是如果能力很出眾的話，可以放寬，但是小張的誠信缺失，所以公司的人力資源管理中心處決定不能錄用。劉志聽后懊悔萬分。

專家分析：也許你的學歷達不到招聘要求，也許你的工作經驗淺薄，達不到招聘要求，但都無所謂，求職者要的是誠信和自信，只要你有能力，一切皆有可能。