探索企業思想政治工作的做法

摘 要：思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做活、做實、做細，使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中得以凈化、升華。

關鍵詞：思想政治；工作；教育；關心；造福

當下，隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，人們的價值觀念、思維方式和心理狀態都發生了變化，人們不再盲從，更加成熟和理智，這是歷史的一大進步。但與此同時，也出現了不少新問題，如人們的道德標準發生了變化、思想和心態比過去復雜等等。在這樣的情況下，如何從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做活、做實、做細。下面，結合自己實際工作，談一點體會。

一、教育職工、引導職工，把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展，特別是市場經濟和改革開放的逐步深入，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題、分析問題、思考問題。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。

一是用榜樣的力量感染職工、激勵職工。我們企業工會每年都要評比勞動模范，可以通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講賽等活動，大力宣傳勞模們的恪盡職守、愛崗敬業的無私奉獻精神，利用各種會議學習勞模事跡，組織職工討論。用職工身邊發生的事、讓生活在職工身邊的人來教育、激勵職工，職工們往往聽得進去，樂于接受，容易達到預期目的，收到事半功倍的效果。

二是用特色的形式熏陶職工、教育職工。結合形勢任務，利用節假日，經常組織并引導職工自發開展一些有特色、有創意、有意義的活動，如每月組織一次升國旗儀式，在黨的生日到來之際，組織新黨員重溫入黨誓詞，在青年團員、入黨積極分子中舉辦黨的知識競賽，組織黨員、團員青年到烈士陵園悼念先烈等。通過這些活動去影響、啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確立并堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中得以凈化、升華。

二、關心職工、理解職工，把思想政治工作做“實”

要做好職工的思想政治工作，就必須走群眾路線，帶著感情去做，要站在職工群眾的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。實踐中我們可以發現，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

同時，我們要把握好資金的投入，為職工創造較好的工作生活環境。通過“職工之家”建設活動，為改善現場職工的生活條件做實實在在的工作。凡是具備條件的基層單位都設立職工休息室，盡可能地為職工提供舒適的工作環境；為解決職工業余生活枯燥問題，每個礦井的生產區隊都建立職工活動室，并配有電視機、圖書柜、乒乓球桌等娛樂活動設施，工會經常組織大家開展各種活動；工會還適時組織食堂開展檢查評比、職工代表視察，實實在在的開展優質服務活動；加大“兩堂一舍”標準化創建力度，抓好改造浴池、食堂，新建單身職工宿舍等，讓辛苦一天的職工回到駐地后能住得舒心、吃得可心、玩得開心?？吹狡髽I的真情關心，職工們不僅能安心現場工作，而且工作更加主動、任勞任怨。

三、服務職工，造福職工，把思想政治工作做“細”

依靠職工辦企業，辦好企業為職工，這始終是我們堅持的宗旨。我們要實實在在用心做事，為職工解除后顧之憂。為解決部分困難職工生活問題，企業每年都要充分利用專項資金搞好職工的救濟，無論是天災人禍，還是家中突遇困難；無論是子女入學，還是職工因病住院，都能得到領導的問候和關心。基層領導和企業領導都建立了幫扶對象，并在基層領導中開展了“一幫一”、“一帶二”活動，真正把心放在職工身上，讓職工安心工作，不要有后顧之憂。職工想到的，我們做到了；職工沒想到的，我們也做到了。感受到企業、基層的良苦用心，職工們不僅工作努力，而且甘于奉獻。

讓職工快樂工作，要用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工。利用工余時間，組織職工開展豐富多彩、健康向上，既陶冶情操又強身健體的文化體育活動。要因地制宜的組織職工開展一些活動，讓職工真正做到“快樂工作”。例如：單位乒乓球、羽毛球比賽，撲克、象棋比賽等，在節假日和一些重大節日組織職工開展籃球、足球、排球等項目的比賽，組織職工開展以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義為主題的文藝匯演、歌詠比賽等。這些活動很受大家的歡迎，讓職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不僅使文體活動成為職工自娛、自樂、自教的過程，還強化了干群關系和企業的凝聚力。