擅自離職合同自動解除嗎

HR來信：

我公司有一員工因與公司領導產生分歧，拒不完成公司交辦的任何工作，公司因此一直未發放其工資，該員工與領導交涉不成后便擅自離開公司再未返回，不久公司收到其仲裁申請，要求公司支付工資報酬并且支付經濟補償金，申請書上載明其以《勞動合同法》第三十八條公司未支付工資為由解除的勞動合同，但公司從未收到其任何形式的解除通知，請問公司是否需要承擔這筆經濟補償金？

專家回復：

貴公司不需要承擔這筆經濟補償金。若員工以此索要經濟補償金，則必須能證明他已經告知過公司以此理由解除勞動關系。

從法律定義上來說，解除權屬于形成權，具體到本案，員工是以自己一方的解除意愿為依據的，并未經過公司同意，這只是解除權的屬性條件，若要對外產生法律約束力，員工的解除意愿還需要通過外在的載體進行表達才能產生效力，而該員工沒有告知過公司，因此以上情形只能認為其從未向公司告知過本人行使過這一權利，聲稱的解除理由和解除后果自然也不能對公司產生法律效力。

換言之，第一，員工是否有《勞動合同法》第三十八條的解除權，取決于公司存在本條規定下的違法情形——這是解除權是否成立的條件；第二，員工需要證明其曾經以這一理由提出了解除勞動合同的請求——這是解除權的行使生效條件，兩者缺一不可。

另外，仲裁委發送的應訴材料也不能代表或者視為代員工行使了解除告知的義務，因為仲裁委是一個居中客觀裁判的地位，并不是其中一方當事人的代言人，因此只要員工無法證明其向公司以此理由解除勞動關系，那么公司就無需承擔經濟補償金。