支付報酬就一定存有勞動關系嗎

HR來信：

我公司受境外一家公司的委托，為其境內聘用的一名合伙人代為支付薪資報酬。現該合伙人與境外公司發生爭議，但由于訴訟方面的限制，轉而向我公司提請確認勞動關系的仲裁，并附帶提出其他一些請求，請問司法實踐中認定勞動關系的標準或者依據有哪些？

專家回復：

根據描述，該合伙人和貴公司不一定存在勞動關系。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》，符合以下情形的應認定為勞動關系：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

也就是說，主要的判斷在于第2點和第3點，通常的表現形式就是工作匯報的對象、勞動合同的簽訂、勞動者是否接受公司的管理、勞動者是否知曉其代表或被授權源自用人單位等等，這些都需要具體案件具體分析，結合以上的敘述，如果貴公司能夠舉證證明該合伙人一直以境外公司的名義開展工作，向境外公司的負責人匯報工作，公司未對其進行諸如考勤、工作指標方面的管理，以及境外公司委托公司代為支付報酬，那么根據司法實踐的情況，該合伙人還是較難認定與貴公司存在勞動關系的。