企業社會最優績效研究假設與評價分析
2013-04-29 00:00:00昝淑珍潘曉華楊瑜
中國人口·資源與環境 2013年2期
摘要：目前，企業應主動承擔社會責任這一理論雖已得到理論家和企業界的普遍認可，但實踐中企業社會責任的績效并不盡人意。本文運用研究假設與定量分析的方法，從企業相關者利益角度出發，構建了一個企業社會績效最大化的三維空間理論模型，并在對企業社會績效靜態評價基礎之上，對企業社會績效進行了協調性評價，以探求在利益相關者利益不均衡、不同向發展下的企業社會績效最大化，即企業社會綜合績效構成與評價，旨在為企業社會績效研究提供一種思路。研究結果表明，企業社會績效有較多的影響因素，且各影響因素之間時有碰撞、對抗或不統一性，從而導致各維度上的社會績效存在著非同向發展情形。因此，要實現企業社會績效的最大化，必須考慮企業承擔的社會責任的綜合績效，即企業社會最優績效，并且引入企業社會績效綜合評價體系進行評價。只有從企業社會最優績效點出發，才能促進企業更好與更全面地履行社會責任，進而實現企業社會績效最大化目標。
關鍵詞 企業社會績效；企業社會最優績效；利益相關者；研究假設
中圖分類號 F270.7文獻標識碼 A 文章編號 1002-2104（2013）02-0122-06doi：10.3969/j.issn.1002-2104.2013.02.018
