夢(mèng)寐以求的新職位，該接嗎

胡（霍尼韋爾安防中國(guó)有限公司全球商品采購(gòu)經(jīng)理）：

4個(gè)月前，公司在ODM的業(yè)務(wù)管理上出現(xiàn)了很大問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于預(yù)期的業(yè)績(jī)目標(biāo)。我的老板認(rèn)為問題出在用人上面，沒有把工作能力強(qiáng)的人放在這個(gè)關(guān)鍵崗位上，而公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)模式要求合約供應(yīng)商提高生產(chǎn)效率，以滿足我們的運(yùn)營(yíng)要求。

于是，3個(gè)月前，我的老板找我談話，想把我從運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位調(diào)到合約供應(yīng)商專案經(jīng)理崗位，去管理那家供應(yīng)商。這件事讓我感到很意外，一時(shí)間我不知道該如何決定。在運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位上，我剛把自己設(shè)計(jì)的管理模式運(yùn)行順利，和海外同事的溝通也趨于高效熟練，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)到一個(gè)自己不熟悉，而且在過去幾個(gè)月業(yè)務(wù)又不太好的崗位，我心里確實(shí)沒底。老板也看出了我的顧慮，叫我不必有壓力，會(huì)尊重我的決定。我想，這可能是新的機(jī)會(huì)，我也能學(xué)到更多的東西。所以最后，我還是同意了。

可是，讓我更糾結(jié)的事還在后面。

上任后，轉(zhuǎn)眼3個(gè)月過去了。我在新崗位做出了許多改變，提出的建議和方法使合約供應(yīng)商的生產(chǎn)效率由原來的3%提高到了76%。因?yàn)槿〉玫某煽?jī)，我的老板還提名我為整個(gè)大采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的“閃耀之星”。我很感激老板對(duì)我工作的肯定，這給了我很大的激勵(lì)。

但是就在上周，我得到一個(gè)機(jī)會(huì)，可以轉(zhuǎn)到供應(yīng)商開發(fā)部做開發(fā)經(jīng)理。這個(gè)職位是我夢(mèng)寐以求的。剛進(jìn)入公司的時(shí)候我就渴望這個(gè)職位，只是一直沒有這樣的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在終于等到了。

供應(yīng)商開發(fā)部的高級(jí)經(jīng)理和我進(jìn)行了一次非正式的談話，我們對(duì)業(yè)務(wù)模式的變化和新崗位的要求做了很多討論。他對(duì)我很滿意，十分歡迎我加入新團(tuán)隊(duì)，但是要求在一周內(nèi)就轉(zhuǎn)崗。由于是平級(jí)調(diào)動(dòng)，我的級(jí)別很難在明年有提升，工資也不會(huì)變化。

我陷入了兩難境地！

一方面，我在目前崗位上做得不錯(cuò)，很有機(jī)會(huì)在明年升職加薪。并且我喜歡和欣賞現(xiàn)在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的崗位就在眼前，但是如果轉(zhuǎn)崗，之前的工作業(yè)績(jī)就歸零，很難在明年升職加薪。更重要的是，我不了解未來老板的做事風(fēng)格。如果合作不愉快，工作起來不開心，效率就不會(huì)高，業(yè)績(jī)也會(huì)受影響。

這些天我一直在糾結(jié)：是去，還是留？我無法抉擇。下周二，我和老板有一次面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，該怎么說呢？

支招

黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：

你的“夢(mèng)寐以求”四個(gè)字打動(dòng)了我。人為了做自己喜歡的事，往往會(huì)貼錢做。人生苦短，能做自己喜歡的工作，這樣的機(jī)會(huì)不多。這種時(shí)候，錢和級(jí)別應(yīng)該放到第二位。人的路都不會(huì)白走。你是怕萬一過去，干不好。我相信，你能接受先前的挑戰(zhàn)，還能干好，這次干自己喜歡的事，更應(yīng)該能干好。即使干不好，你畢竟也做了自己喜歡的工作。

你必須捫心自問：我真喜歡那個(gè)工作，還是那個(gè)工作給我?guī)淼纳硗庵铮?/p>

陳志遠(yuǎn)（愛立信研發(fā)經(jīng)理）：

糾結(jié)，源于對(duì)未來期望的不確定，患得患失。

應(yīng)該問自己，到底新的機(jī)會(huì)是自己真心喜歡、有發(fā)展前景，還是自己更在意升職加薪的結(jié)果。對(duì)于積極進(jìn)取的你來說，這兩種機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都有。相信開發(fā)部的經(jīng)理找你，也是因?yàn)槟阍诂F(xiàn)在的崗位做得好，有好的影響。所以，你原來的積累不會(huì)歸零的，失去的只是“可能的”加薪、晉升，這些都是被動(dòng)的，而眼下的機(jī)會(huì)是你主動(dòng)選擇的。

如果我是你，一定向前走，沒什么好擔(dān)心的，未來會(huì)更成功。

做出這個(gè)決定，要為現(xiàn)在的老板設(shè)想一個(gè)交接方案，如果時(shí)間上有問題，可以跟新老板協(xié)商，我想他會(huì)替你考慮的。

冬妮卓瑪（中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院教師，管理學(xué)博士）：

如果我是你，會(huì)按照下面的邏輯來考慮：

1. 如果我離開，會(huì)給現(xiàn)在的老板帶來多大的麻煩和損失？一周之內(nèi)就要轉(zhuǎn)崗，會(huì)不會(huì)讓老板措手不及？

2. 現(xiàn)在的老板會(huì)怎么想？你是否曾跟她交流過你的“夢(mèng)想”？她是否會(huì)覺得你在拆臺(tái)？是否會(huì)覺

得開發(fā)部不跟她打招呼就來挖你，是沒把她放在眼里？他們兩個(gè)的關(guān)系如何？企業(yè)的文化和情境不同，這個(gè)也許重要，也許不重要。

3. 新老板究竟如何？“婚后翻臉”的例子比比皆是，多打聽打聽總沒壞處。

如果會(huì)給現(xiàn)在的老板帶來麻煩，我會(huì)選擇放棄。我相信只要有心，“夢(mèng)寐以求的職位”遲早會(huì)到手，吃點(diǎn)虧并不是壞事。否則，只考慮自己的夢(mèng)想，太過急功近利，也許會(huì)給自己造成無形的障礙。不管是升職還是平調(diào)，即便不能完全做到利他，也要為別人考慮一下。我相信你是個(gè)有心人，會(huì)做出合情合理的選擇。

呂銘（華夏銀行信用卡中心高級(jí)經(jīng)理）：

對(duì)這個(gè)案例，我有兩點(diǎn)想法：

1.我覺得興趣愛好與職業(yè)是兩個(gè)完全不同的范疇，不能因?yàn)閻酆枚鴱氖履硞€(gè)職業(yè)。當(dāng)然，既然從事了一個(gè)行業(yè)，就要喜愛它。我認(rèn)為，在職業(yè)生涯中，首先要占據(jù)合適的平臺(tái)，才能夠充分發(fā)揮自己的才干，基本上升職是最主要的判斷條件。

2.老板真的很重要。在企業(yè)里，決定我們職業(yè)生涯的人，是老板。經(jīng)營(yíng)與老板的信任關(guān)系非常重要，不僅需要在業(yè)務(wù)上的投入，還需要感情的投入，需要共事的時(shí)間和經(jīng)歷。因此，我覺得選一個(gè)好老板比選一個(gè)“喜歡”的崗位重要得多。

黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：

老呂說得太對(duì)了。當(dāng)人有選擇的時(shí)候，加入一個(gè)組織或離開一個(gè)組織，都是因?yàn)橐尤胍粋€(gè)人或離開一個(gè)人。

陳征勝（成都極致機(jī)電有限公司董事長(zhǎng)）：

我提一些相反的看法。我個(gè)人覺得，你應(yīng)當(dāng)留在原來的部門、原來的老板那里。其實(shí)，不單單是不同部門之間的調(diào)動(dòng)，如果你是想跳槽到其他公司，也應(yīng)該考慮到以下幾點(diǎn)：

1.每個(gè)公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜歡用自己培養(yǎng)的人，因?yàn)榱私鈩?chuàng)業(yè)的艱辛，以及文化形成的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?？战当。芏嗑褪且?yàn)槲幕想y以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也會(huì)不自覺地以原來公司的處事方式作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)有很多的沖突，會(huì)覺得不滿。而要改變新公司是很難的。如果改變自己，則又會(huì)一肚子委屈。

2.職場(chǎng)生存，剩者為王。忠誠(chéng)和能力都是老板看重的。在困難的時(shí)候，你幫助過她，她永遠(yuǎn)會(huì)記得這個(gè)人情。有時(shí)候，忠誠(chéng)比能力更重要。在現(xiàn)在的公司，如果不斷進(jìn)取，提出自己的看法，想做自己喜歡的事，老板應(yīng)當(dāng)也會(huì)支持的。要記住，寧挖一口井，不挖十個(gè)洞。先把一口井挖出來了，再挖下一口，就變得容易了。

3.距離產(chǎn)生美。對(duì)于我們沒有追求到的東西，往往會(huì)覺得很美。真正走近的時(shí)候，就會(huì)看到很多荊棘了。就像創(chuàng)業(yè)一樣，很多人在創(chuàng)業(yè)之前往往覺得很美，而創(chuàng)業(yè)卻是失敗多于成功?，F(xiàn)實(shí)很殘酷，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，有很多項(xiàng)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看是機(jī)會(huì)，走近了，卻發(fā)現(xiàn)是誘惑。人生會(huì)有很多戰(zhàn)場(chǎng)，你可能在每一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)都能贏，但是，同時(shí)在兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開戰(zhàn)，就有可能輸。舍棄，才能得到。忍一忍，放下一些東西，可能得到的會(huì)更多。

4.你離開，對(duì)于現(xiàn)在的老板也許是一個(gè)傷害。行業(yè)內(nèi)，圈子很小，消息傳得很快，特別是負(fù)面消息。

5.馬云曾在演講中提到，很多阿里巴巴出去的人到了別的公司，都感覺不適應(yīng)，尤其是文化上不適應(yīng)，于是想回來，但往往已經(jīng)不可能了。人生就是單行道。

6.會(huì)不會(huì)高估了自己的能力。我們公司就有幾個(gè)能干的員工過高地估計(jì)了自己的能力，他們各自離職創(chuàng)業(yè)，但到目前為止，沒有一個(gè)成功。我覺得主要原因是，公司是一個(gè)平臺(tái)，有了這個(gè)平臺(tái)的支持，你做事會(huì)更順暢，而一旦離開這個(gè)平臺(tái)，光憑你的能力有時(shí)候并不一定能成功。

當(dāng)然，從某種程度上說，走或留，都是成功。畢竟人生就是經(jīng)歷，每一種經(jīng)歷都會(huì)是一筆寶貴的財(cái)富，總有一天，你會(huì)用到這筆財(cái)富。而最差的決定，就是猶豫不決。

章?。硣?guó)企人力資源總監(jiān)）：

老呂說得非常有道理。我再補(bǔ)充幾點(diǎn)：

1.霧里看花的感覺并不可靠。很多時(shí)候，你了解到的是別人的感覺。我們公司現(xiàn)在要招聘很多員工，許多人覺得自己適合做什么工作，但對(duì)這項(xiàng)工作所要求的能力其實(shí)并不了解。比如，有一個(gè)內(nèi)刊編輯的職位，文筆好的人或者文學(xué)青年覺得自己一定能勝任，但其實(shí)并非如此。所以，我覺得喜歡是選擇職業(yè)的條件之一，但并非唯一條件。

2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客戶，所以客戶滿意不滿意，能不能和客戶建立和諧的關(guān)系，是非常重要的。不管你最終做出何種選擇，你都有必要去了解一下新老板的工作風(fēng)格。

3.職位會(huì)有的，錢也會(huì)有的。這個(gè)是暫時(shí)的，不應(yīng)該成為影響本次選擇的主要因素。當(dāng)然，錯(cuò)過一次機(jī)會(huì)，心里肯定會(huì)有些不舒服。但我覺得以你的能力，這樣的機(jī)會(huì)很快又會(huì)出現(xiàn)的。每個(gè)人的職業(yè)動(dòng)機(jī)是不一樣的，有的人追求權(quán)力，有的人渴望取得成就，還有的人希望有親密的工作關(guān)系，就看你看重什么了。

不管做何種選擇，一定要給人留下負(fù)責(zé)任的印象。如果去新崗位，就要處理好現(xiàn)在的工作，不能給現(xiàn)在的老板造成困擾和麻煩，這是什么時(shí)候都應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。

于永純（艾爾姆風(fēng)能葉片制品天津有限公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理）：

我覺得還要看你多大年紀(jì)了。如果還年輕，可以試試新的工作，如果不年輕，建議你還是留在現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)。畢竟，有一個(gè)賞識(shí)你的老板很重要，如果老板不賞識(shí)你，你的能力就是再?gòu)?qiáng)，也不會(huì)受到重視。

人生在世，很重要的一點(diǎn)是，你是否找到了值得追隨的人和想做的事。但是，這兩者很難兼得，故得一而足。不要奢望太多，好機(jī)會(huì)多的是，即使新工作是你夢(mèng)寐以求的，但如果新老板和新團(tuán)隊(duì)對(duì)你不支持、不合作，你就難以有所成就。

所以，如果現(xiàn)在的老板和你比較融洽，我建議你慎重。雖說人生能有幾回搏，但是沒有必要為了收益不明確的事情去冒險(xiǎn)。

胡堃（霍尼韋爾安防中國(guó)有限公司全球商品采購(gòu)經(jīng)理）：

非常感謝各位老師的建議。我決定這個(gè)周末就去找我的老板談?wù)?，主要溝通以下幾點(diǎn)：

1. 老板是我尊敬和信任的前輩，也是我職場(chǎng)上的偶像，作為晚輩，在人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上希望得到她的指點(diǎn)。

2. 對(duì)于老板的賞識(shí)、團(tuán)隊(duì)給予的合作，我很感激，能在業(yè)務(wù)上做出成績(jī)，離不開老板的支持，這一切都讓我難以割舍。

3. 接受新機(jī)會(huì)的話，非常擔(dān)心會(huì)影響現(xiàn)在部門的業(yè)績(jī)。如果真的沒有備選方案，同時(shí)又會(huì)給現(xiàn)在部門帶來很大困擾，那么這個(gè)新機(jī)會(huì)再好，自己也不會(huì)考慮。

4. 向老板袒露自己這幾年渴盼新職位的心路歷程，老板作為業(yè)內(nèi)專家、公司老人，聽聽她對(duì)新職位的分析和對(duì)開發(fā)部經(jīng)理的評(píng)價(jià)。

不能讓老板從別處聽到風(fēng)聲，也不能擅自答應(yīng)開發(fā)部經(jīng)理，等到和老板談過后再?zèng)Q定吧！