職場三種“小心”

王淼

不少人初入職場就表現得活力四射，熱情萬分。有這樣積極進取的心態本是一件好事，但表現過了卻往往適得其反。

小心“敬業奉獻”把自己變成寂寞人

李駟大學畢業后進入北京一家公司工作。因為貪圖辦公室有空調，有事沒事他都在辦公室待到十一二點才回家，周末也大多在辦公室度過，還常為別人以為他在加班而沾沾自喜。其實，公司的業務沒有那么忙，李駟在辦公室的大多數時間是上網看小說，或者和同學通電話，日子在不經意間流淌。直到有一天，老總對李駟說要注意提高工作效率；有一天，同事開玩笑說，你真是以辦公室為家啊，你沒什么朋友吧；有一天，女同事當著李駟的面皺眉頭，你是不是昨天又在辦公室吃方便面了，好大一股味道。一點一點的印象累積，李駟才發現，半年了，原來自己在大家心目中是這樣的……

忠告：在辦公室只做該在辦公室做的事，尤其是只有你一個人在的時候。注重你留在辦公室的實質性意義，最好給自己加班也制定一個時間表，不要僅僅強調形式上自己天天在加班。

小心“尊重他人”將自己弄成馬屁精

寒熙的頂頭上司是個在公司內不得志卻又雄心勃勃的人。因為平時事情不多，他喜歡和寒熙聊天。通過接觸，寒熙發現自己的稱贊能夠讓他減少對自己工作的攻擊。于是稱贊上司成了寒熙逃避攻擊的武器。

一年后，整個公司步入正軌，寒熙的上司受到重用，寒熙對上司贊美的言辭越發多了起來。不久，上司被提拔，接替上司位置的是寒熙。

問題的爆發出人意料。在一次對總公司領導的報告中，寒熙專門提到了上司對自己的培養和提拔，溢美之詞洋洋灑灑。沒想到在上司接下來的發言中，言語溫和但立場堅定地駁斥了寒熙的說法。不久，上司不愿意支持寒熙的說法傳遍了全公司，寒熙苦惱極了。

忠告：客觀看人，真誠對人。不要吹毛求疵，也不要虛報浮夸。贊美別人要出自真心，言辭要誠懇，最好源于具體的事情，以免空洞讓人生厭。

小心“建議”把自己變成“破壞規則者”

方鑫南畢業于著名學府，在學校時擔任過學生會干部的他從不滿足于現狀。當他發現自己所在部門和另外一個部門在工作流程上存在漏洞，立刻給分管這兩個部門的副總經理發了電子郵件。不久，兩個部門出現的問題很快解決了。從此，他不但對本部門，還對其他業務群組，甚至是整個公司的戰略發展都不斷發表自己的看法。本以為公司會給自己加薪或者升職，沒料到年底時，他卻成了被裁減的對象。對于他的離開，秘書柳小姐的話值得回味：他喜歡將自己的想法強加給別人。換句話說，他是給上司提“意見”，而不是提“建議”。

忠告：在一個允許提建議的環境里工作是一件幸運的事情。要用這個權利，但是不要濫用。評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標去建議，不要言辭過激，傷及無辜。