缺點如何變優點逆轉簡歷

俞茵

簡歷就如同一個人的歷史檔案，作假、注水事關一個人的誠信度，絕對不可取！但對職場過往的經驗教訓以及簡歷中的bug，你該如何在面試現場針對面試官的質疑作出有理有據的應對呢？臨場修補簡歷bug，讓職場能量重啟！

面試官質疑：“為何越跳越低？”

Clair是個好勝心極強的女生，眼見所在的公司不斷“瘦身”，自己領導的團隊由10多人縮編為3人小組，一氣之下跳槽而去。有500強招牌“護身”，Clair很快就拿到了太倉一家德資企業的副總Offer。畢竟美國大公司的做派、管理模式與德資家族企業有很大的不同，干了10個月后，公司忍受不了Clair喜歡單打獨斗、反應迅速的工作風格，主動提出給她n+3的賠償結束合約。痛定思痛后，Clair認為自己的個性更適合美資企業，于是，她主動降級尋找機會回歸“美企”……

修補對策：直面挑戰，實話實說

在新公司工作未滿一年就“出山”再次找工作，的確是簡歷上的“硬傷”。在這種情況下，如何才能應對面試官“為何越跳越低……”的質疑是首要解決的問題。對于既成事實，不否認是第一步，其次根據自身情況努力說服面試官才是正解。

大多數面試官擁有一雙火眼金睛，你稍許的遲疑、試圖用謊言來掩蓋，都難以逃過他的法眼。

實話實說的重點在于強調兩種企業在管理模式的差異及與自己性格的矛盾，總之，越是誠懇地表達自己的反思、可能遭遇到的面試官的不理解、面對他人不理解時的態度和決心，越容易獲得對方的認同。記住，如果你連自己都說服不了，就甭指望能說服對面的面試官！

你還得為自己尋找“人證物證”，以避免給面試官留下“王婆賣瓜，自賣自夸”的印象，比如：告訴面試官可以聯系前一家企業的HR，或者直接拿出前上司的推薦信等。

面試官質疑：“這么多年來，為何一直原地踏步？”

Auggie是個沒多大想法的人，只想擁有一份體面、穩定的工作，朝九晚五、薪水足夠養家糊口。正因為此，他花在工作上的心思實在不多，每次離職都是因為不得不離開，諸如遭遇金融風暴裁員、兩大事業部合并、項目取消等，一句話，倒霉的事情總能讓他碰到。突然中斷的工作經歷，導致Auggie在跟單員的職位上停滯不前，雖然他也想往買手、采購崗位發展，但每次面試的時候面試官總會質疑他一直從事跟單員的單一工作，沒有買手、采購的實際經驗，所以屢屢都以失敗告終。

修補對策：相同頭銜，不同的工作內容

面試也是一次談判，策略非常重要——-表現出最好的自己。想法簡單的人，通常容易陷入淺層的思維中，以為全世界所有頭銜相同的崗位，工作內容都是一樣的！事實上，相同的職位頭銜在不同的公司里，工作內容一定存在著差異，你必須學會發現和陳述其中的不同。

在面試前，首先按照層層遞進的原則，理清6年間自己所從事的4份跟單員工作在內容上的差別。

面對面試官的質疑，一一羅列每份工作的差別以及分別從中所學習到的不同內容；雖然都是在外貿公司從事跟單員的工作，但負責的品類有明顯不同，比如曾先后協助買手完成廚房用品、紡織品、日雜品的國內供應商開發、跟進和管理工作。

最好的方法是找一位敢于誠實作答的朋友，讓他幫你列出你的長處、弱點清單，然后針對這些弱點設計提問，在面試前能有這樣的準備，可以預防臨場頭腦發熱或言辭出錯。

面試官質疑：“你的崗位一直在變換，你究竟想找怎樣的崗位？”

大學畢業后，Linda作為管理培訓生進入這家全球知名的體育用品公司，在公司工作的6年間，她已經換了3個部門4個崗位，最初在市場部做調研員，因為對數字不敏感，她要求嘗試PR崗位，好在公司鼓勵員工內部轉崗，她在PR崗位做了近1年，突然心生厭倦，要求轉至人力資源部門工作，先是在部門負責招聘，后來因為招人的壓力大，她又轉到銷售部門任銷售培訓專員。這不，干了才1年多，她又嫌出差頻繁，想著徹底離開這家500強公司。

修補對策：鎖定最近一份工作的經驗

我們都知道，職業=行業+崗位。如果你想在最短的時間里成功“換軌道”，就得遵循這樣的原則，只變動其中一個要素。基于此，可以發現Linda的轉崗經歷并不那么糟糕，畢竟她是在同一個行業、同一家企業內變換崗位。

你需要自信地告訴面試官，管理培訓生的最大優勢就是擁有輪崗機會，可以領略不同職能部門的工作風貌，你只是充分利用了這樣的政策。

其次，你要強調：經過內部轉崗，你對公司的生意模式、業務流程及個人職業取向、優勢有了更為深刻的理解，并強調明確了職業發展方向。

再聚焦最近一份工作，你可以向面試官闡述自己跳槽的設想，如：積累不同行業的工作經驗，以拓展自己的專業深度和廣度。

面試官質疑：“1年左右的職業空白期，你究竟做了些什么？”

Suki是一個文藝青年，平時生活中喜歡玩樂隊、參與話劇等新鮮事物。之前一直從事化妝品PR工作，工作節奏快且加班出差頻繁。長時間的加班和高頻率的出差持續了3年后，Suki考慮再三加之媒體上頻頻出現的間隔年事例，毅然辭去了PR的工作，外出窮游了1年時間。間隔年結束后，Suki想重新回到正常的工作狀態而開始面試之旅。許多面試官對她的間隔年大論反復質疑，認為這樣的做法太過隨性且顯得不夠成熟，或許她本身的性格就屬于變化快、沒有定性的，很可能在工作中一遇到挫折就會輕易產生放棄的想法。

修補對策：強調社會積累及短修課程的經歷

奢侈品中最貴的一件就叫Gap Year了，直接和間接損失都非常大。雖然間隔年的概念這兩年出現的頻率非常高，辭工找理想也大有人在，但對于職場的規劃而言是非常不利的。在辭職前明確近景遠景的規劃才是明智之舉。

其實對于面試官而言，在面試的時候主要看你是否符合該企業的價值，以及是否與該企業的文化相匹配，只要針對該企業、該職位提出你的申請意愿并詳細闡述個人上一份工作的能力即可，讓面試官看到你的工作經驗與之前積累的個人業務能力。

對于一些原本就有彈性制，且需要社會經驗積累的行業來說，可以著重強調在空白期或間隔年時期所做的短修課程或實踐內容對現在工作的充實與豐富，讓面試官留下“雖然有一段時間的職業空白，但其實仍是在不斷充實與提升”的印象。

切忌夸夸其談自己的旅游經，這往往會給面試官留下浮躁不成熟的印象。太過隨性可是面試過程中的大忌。