廣西師范大學乒乓球專選班學生就業情況調查與研究

劉婷

摘要：近年來，隨著高等院招生不斷擴招，高等教育已從精英教育進入到大眾化教育階段，大學生就業問題已日益成為人們關注的焦點之一。文章運用文獻資料法、問卷調查法、數理統計法、總結歸納法對廣西師范大學乒乓球專選班學生就業情況進行調查研究，結果得出：廣西師范大學乒乓球專項本科畢業生就業率逐年下降的趨勢，影響其就業的原因有：畢業生不能準確定位，對就業形勢認識不夠、高校管理不到位及社會不良風氣等。并提出：改良高校培養模式培養“一專多能”型人才、多渠道拓寬就業途徑、完善就業指導工作以提高就業率。

關鍵詞：乒乓球專業 本科生 就業

中圖分類號：G846 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5643（2013）08-0061-04

1 前言

就業是民生之本，是高等教育的最終目的。大學畢業生就業情況的好壞，不僅關系到國家人才資源能否得到合理配置而且也直接影響到幾百萬在校學生學習的情緒和教師教書育人的積極性。隨著教育改革的不斷深入，畢業生就業市場競爭的日趨激烈，高等院校運動訓練乒乓球專業畢業生的就業已面臨嚴峻的挑戰。面對乒乓球專業畢業生即將到來的就業難的局面的基本現狀，應如何提高乒乓球專業大學生就業率是高等師范院校在新的就業形勢下應該冷靜思考的問題。對于乒乓球專業的畢業生而言，了解當前的就業現狀對其在學習中起導向作用，可以根據當前社會對乒乓球方向本科畢業生的需求情況，有針對性地進行學習及能力的提高。本研究通過對廣西師范大學乒乓球專選班2005-2008級學生就業情況的調查研究，為畢業生提供參考信息從而提高就業率。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

廣西師范大學體育學院2005級、2006級、2007級、2008級乒乓球專項本科畢業生。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法

通過到圖書館、網上搜索等各種渠道查閱了體育學術期刊和體育學報等文獻，收集、獲取了與論文相關的理論研究和文獻資料，為本研究的順利進行提供了理論參考依據。

2.2.2 問卷調查法

本研究的問卷設計在制定調查問卷之前，查閱了有關社會調查和體育科研方法方面的書籍，在面訪有關專家的基礎上設計了《廣西師范大學運動訓練專業本科生乒乓球教學能力研究調查問卷》。對廣西師范大學體育學院與運動訓練乒乓球專業2005、2006、2007、2008級畢業生發放問卷24份，回收24份，回收率為100%，其中有效問卷24份，有效率為100%。

2.2.3 數理統計法

通過調查、訪問，對所獲取的有效數據按照體育統計學的基本原理，利用Spss軟件進行處理。

2.2.4 總結歸納法

通過調查，對所獲資料進行分析，針對廣西師范大學運動訓練專業本科生乒乓球教學能力研究現狀進行對比分析，提出對策和建議。

3 研究結果與分析

3.1 廣西師范大學乒乓球專選班學生就業結果

3.1.1 廣西師范大學乒乓球專選班學生就業情況

根據廣西師范大學就業辦資料統計，2005級運動訓練乒乓球專項畢業生6人；2006級運動訓練乒乓球專項畢業生4人；2007級運動訓練乒乓球專項畢業6人；2008級運動訓練乒乓球專項畢業生8人。根據數字顯示：體育學院乒乓球專業招生后兩年呈現上升的趨勢。

從表1得出：廣西師范大學乒乓球專項畢業生就業率從2007年開始呈下降的趨勢，在高校大學擴招的大背景下，隨著乒乓球專項人才的飽和原本就業形勢好的小球類項目也呈下降趨勢。

3.1.2 廣西師范大大學乒乓球專選班學生簽約單位

從圖1可知，廣西師范大學乒乓球專選班學生就業簽約單位基本為學校、企業、自由職業等。

3.2 廣西師范大學乒乓球專選班學生就業意向

3.2.1 廣西師范大學乒乓球專選班學生對目前找工作的滿意度分析

從表2可以得出：2005級畢業生對找工作基本滿意，從2006級開始，畢業生對目前找工作的滿意度呈下降的趨勢。

3.2.2 廣西師范大學乒乓球專選班學生工作單位、工作地點及薪酬期望分析

從根據調查顯示（見表3）：廣西師范大學歷屆畢業生畢業后有32%的人希望從事體育教師的工作；有35%的人希望能考上公務員獲能進事業單位；15%的人希望從事乒乓球教練員的工作；只有7%的人又自主創業的想法。

對畢業生期望的工作地點的調查顯示（見表4）：占總數53%的畢業生希望能留在大城市工作，只有10%的畢業生愿意留在鄉鎮或農村。

對畢業生期望的薪酬調查顯示（見表5）：20%的人希望畢業后薪酬在4000元以上；34%的人希望薪酬在3000-4000元；36%的人希望薪酬在2000-3000元。

3.3 廣西師范大學乒乓球專選班學生就業行為及就業沖突

3.3.1 廣西師范大學乒乓球專選班學生就業信息的獲取渠道

從表6可知：34%的畢業生靠上網查詢獲得畢業信息；12%的畢業生通過報刊雜志獲取畢業信息；30%的畢業生通過校園公布欄獲得就業信息。

3.3.2 廣西師范大學乒乓球專選班學生面試面臨的主要困難

從表7可知：畢業生在面試時主要面臨的困難是缺少面試技巧（占38%）；其次是知識面狹窄（占30%）；語言表達能力差及心理素質差占19%和13%。

3.3.3 廣西師范大學乒乓球專選班畢業生認為就業困難的原因分析

從表8可知：廣西師范大學乒乓球專選班畢業生認為就業困難的主要原因是高擴招后畢業生增多（占43%）；其次是用人單位需要復合型人才（占21%）；社會上存在的不正之風、就業信息少以及專業不對口分別占15%、13%和8%。

3.3.4 廣西師范大學乒乓球專選班學生對就業指導中心提供的服務滿意程度

通過對畢業生對我校就業指導中心提供的服務滿意度調查顯示（見表9）：超過一半以上的同學對我校就業指導服務表示滿意的態度，仍然有28%和11%的同學對此不太滿意和很不滿意。

4 結論與建議

4.1 結論

通過對廣西師范大學體育學院2005級、2006級、2007級、2008級乒乓球專項本科畢業生的調查得出：從2006級開始畢業生的就業率呈現逐年下降的趨勢，多數畢業生在找工作的過程中在處處碰壁，對找工作存態度不樂觀。主要原因表現在以下幾個方面：

4.1.1 學生自身因素

通過調查得出，部分乒乓球專業學生在校期間因專心于學習和訓練在文化學習方面欠缺導致畢業時自身專業水平高而知識面不夠廣、發現及創新能力不強，面試時當遇到與專業無關的問題時無法答出令考官滿意的答案。

同時，部分學生在找工作時對工作單位、工作地點及工作薪酬期望過高，多數畢業生希望畢業后能留在大城市發展，薪酬多數在3000元以上，多數畢業生希望畢業后能夠在國企、事業單位等有編制的工作，而對于創業及下基層工作沒有興趣，反應了其就業觀念單一不靈活。由于自古以來大學生被賦予了“天之驕子”的高貴出身導致多數畢業生不能準確的定位甚至心氣高，對當前嚴峻的就業形勢認識不夠。

4.1.2 高校教育管理因素

隨著高校的不斷擴招，導致高校、學生本人、教學設施等方面出現一系列的問題，如高校培養方式、教學條件相對滯后于學生數目的劇增、教學設備不能充分滿足教師和學生的需要、學生所學知識不能適應社會需求等。

在眾多原因中，高校的盲目擴張是導致學生就業難的罪魁禍首。運動訓練乒乓球專業的學生在技能上要高于體育教育的學生，而當前在培養的過程中，學生長期封閉在校園體系內，教師基本按各體育院系基本相同的教學計劃進行教學，主要以學習技能為主，對于乒乓球技能以外的知識接觸少，這就使得當社會對乒乓球專業人才需求飽和時，剩下過多的畢業生在找工作中處處碰壁，對于與自己專業不對口的工作就難以勝任以及受招聘單位限制。同時，高校對畢業生的就業指導也非常有限，就業指導不夠全面及精細。

4.1.3 客觀因素

通過對參加求職面試的畢業生的調查發現，目前多數就業崗位與畢業生比例嚴重失調、供過于求同時用人單位門檻高，例如中小學教師的招聘時，由于受教育主管單位值班或名額的限制，往往優先考慮數學、語文、英語等“主科目”教師，其次才考慮體育、音樂、美術等“輔科”教師。

同時社會上存在一官僚作風、認人唯親、走后面等不良風氣，在招聘過程中欠缺公開和透明性，嚴重腐蝕了“象牙塔”的純潔，對大學生的就業方向和就業手段產生影響，導致畢業生擇業心理不平衡。多數畢業生表示，在求職、面試的過程中均遇到不合理的招聘和不合理的競爭現象。

4.2 建議

4.2.1 改良高校培養模式培養“一專多能”型人才

改良傳統的運動訓練乒乓球專業培養模式，在注重學生乒乓球技能學習的同時加強學生對籃球、足球、羽毛球、排球等技能的學習，并且注重學生文化知識、個人綜合素質等方面的學習和培養。準確洞察社會需求，根據招聘單位的需求對學生進行培養，制定詳細、合理的課程設置，科學、嚴格的管理制度和招生制定，保證師資力量和場館器材設備等。

4.2.2 多渠道拓寬就業途徑

轉變畢業生傳統單一的就業方式，樹立正確的就業理念是高校乒乓球專業畢業生走好人生的第一步。

首先要做到實事求是，準備定位，及時認清客觀的就業形勢，高校畢業生大量涌入市場，社會提供崗位有限，若不及時降低自身期望就會難以就業，要根據市場實際狀況更新觀念，到適合自己的崗位工作而不應過分注重薪酬和工作地點。同時在就業形勢競爭激烈的大背景下，挑戰與機遇并存，畢業生應與時俱進，到西部、基層及自主創業等就業方式。

4.2.3 完善就業指導工作

就業指導就是要幫助大學生了解就業市場的需求和發展，分析和預測職業發展前景，提高大學生的擇業技巧和技能。隨著高校畢業生就業制度改革的深化，競爭擇業已成為高校畢業生的大趨勢。

顯然，誰掌握了就業制度改革中的主動全誰就能適應、生存和發展。高校應主動適應新形勢、解決新問題，在就業指導工作上要全員化、全程化、專業化、信息化同時積極學習和借鑒國外的先進經驗和做法，實現機構、人員、經費、場地及設備的全方位到位。

就業指導中心要及時的發布招聘信息、提高其工作人員的業務水平，引入市場化運行模式，推動中介機構和行業協會建設，形成高校為主、政府引導、中介參與、協會約束的全社會就業服務格局。