做好新時期電力企業女職工工作的對策研究

郭超

摘 要：隨著企業經濟發展，特別是在企業管理模式向科學化，制度化，人性化管理過渡的時期，如何圍繞企業中心發揮女職工工作的積極作用，培育企業女職工的行為規范、道德規范和發展目標至關重要。本文從女職工工作建設入手，從四個方面進行了闡述，將女職工管理納入到企業管理系統中。

關鍵詞：企業 女職工 問題

在人類漫長的歷史進程中，婦女作為締造文明的主體之一，是推動歷史不斷發展的重要動力。 在企業的改革發展進程中，做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業的持續穩定發展的大局。新時期，企業女職工工作面臨著一些新情況和新問題，存在著一些制約女職工工作發展的因素。我們要客觀分析這些因素，并緊緊圍繞企業中心工作，以提升女職工素質、維護女職工權益、引導和教育女職工樹立“四自”精神為重點，使女職工工作不斷適應企業改革和市場競爭的要求，更好地在生產和建設中發揮“半邊天”作用。

一、當前企業女職工的工作的現狀

自從我國國有企業進行內部經營制度的轉換之后，女性職工的工作地位越來越高，起到的作用也越來越重要。根據實際的調查可知，在企業轉型時期，通過女性職工再教育的實施，使女職工的思想進一步提高，能夠認清楚當前企業發展形勢，提高了女性職工的工作積極性，而女性工會組織也在提高女性權利維護工作上得到了進一步提高，這樣就使女性職工的潛力得到了極大的發揮，更好地提高了企業的發展能力。但是我們在肯定當前形勢的同時，也應該看到在女性職工改革的過程中顯現出來的問題。女性職工的自身能力和改革的速度是不相適宜的，主要表現在有一部分女性職工對當前經濟建設細想掌握的不是很牢固，而且參與競爭意識不強；理論水平和專業能力上達不到當前企業發展要求達到的標準，這就容易導致女性職工因為應付相關的工作，而忽視了企業的整體需要，所以企業應該在改革的同時維護好女職工的自身建設。

二、做好新時期電力企業女職工工作的對策

企業女工工作要想順應市場經濟的發展，必須服從服務于企業大局，在提升女工素質、加強責任意識教育、維護合法權益等七個方面著手開展工作。

（一）完善制度，進一步加強女職工組織自身建設。

抓好企業女職工組織的組建工作，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，實現女職工組織與工會組織“三個同步”，即：同步籌備、同步選舉、同步報批。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規范化、制度化的根本保證。企業各級工會組織要進一步建立和完善各項女職工工作制度，切實擔負起監督和督促制度貫徹執行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環的軌道上健康發展。

（二）是強化隊伍建設，進一步維護女職工的合法權益

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。首先女職工干部要有強烈的使命感和責任感，要有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務。其次要有較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作；能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。加強女職工權益的法律宣傳，增強企業經營者的法制觀念和執行有關法律法規的自覺性，提高女職工依法自我維護的能力。傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求，代表女職工參與企事業單位的民主管理，參與涉及女職工切身利益的各項政策規章和改革方案的制定，使國家有關女職工合法權益和特殊利益的法律法規在企業的改革方案和政策中得以充分體現。

（三）開展“女職工建功立業”活動，全面提高女職工素質

女職工組織要緊緊圍繞經濟建設這個中心，在廣大女職工中廣泛開展經濟技術創新、崗位練兵、崗位奉獻、技術比武、技能大賽等活動，以班組建設為載體開展女職工“五型”班組和“五崗”創建活動，引領和鼓勵廣大女職工在本職崗位上立足創新、創優、創先，立足于崗位建功立業。積極鼓勵女職工增強主人翁意識、責任意識、大局意識，為企業發展獻計獻策。積極開展小革新、小發明、小創造、雙增雙節和“女職工合理化建議月”活動，為企業發展做出貢獻。

（四）創新載體，靈活有效地開展女職工工作

在新時期，女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創新和創意上多征求女職工意見，傾聽女職工呼聲，要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型勞動競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與業務特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，使女職工在參與中陶冶情操，增強自信，增長才干。采取多種方式，全面提升女職工素質。積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，增強自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

三、結語

總之，在新時期，教育和引導廣大女職工樹立“四自”精神，不斷提高自身綜合素質，增強競爭力，承擔起時代賦予的重任是企業各級工會組織和廣大女職工工作者的主要任務。我們必須增強責任感和緊迫感，不斷研究和探索企業女工工作的規律和方法，與時俱進做好女職工工作，為企業的發展充分發揮女職工的“半邊天”作用。

參考文獻：

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