國外企業的“另類”福利

張璐

死亡福利

谷歌公司向來以豐厚員工福利聞名業界，但日前曝光的一項谷歌新福利還是讓世人瞠目：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬；他們的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年，如果是全日制學校的學生可以領到23歲。除此之外，配偶還能獲得去世員工的股權授予。全球3.4311萬名職員都有資格。“遺屬福利”給谷歌人才戰略帶來的無形效果難以估量，被媒體認為是“前無古人后無來者”的超級福利。

失戀休假

據日本共同社消息，東京一家女性市場調研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標準監督署的就業準則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期。”該公司負責人稱，“與其無法集中精神導致工作出現失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGU Solution”設有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時可休息一天，公司還會支付最高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設有“理發美容半日休”。

打盹兒福利

很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗。可如今在法國不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務區”。當地輿論稱，“上班打盹兒”，這是21世紀最令人期待的職工福利。

喝酒減壓

日本企業文化鼓勵員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環境中彼此關系的冷漠。“日本綜合地所”公司計劃提供給下屬人數超過20名的經理每月30萬日元補助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎金等。

免費飛機

總部位于美國中部的一家化工企業地理位置偏僻，一些員工因為小鎮生活過于單調而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎金；新員工在收到錄用通知后的一周內簽訂合同，則第一個月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當地。此外，該公司還為員工提供包機服務，每周兩班航班由公司所在地出發前往美國東部的費城，這樣員工就能在享受平靜的鄉村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種免費航班。