提高礦井通風專業管理和技術人員培訓措施探討

陸曉東

摘要：長期以來，煤炭一直是人類所消耗的主要能源，在人類的發展中具有非常重要的意義。雖然近些年煤炭的重要位置已逐漸被石油所取代，但因為石油儲存量有限，因此在日漸枯竭，但煤炭的儲量巨大，在科學技術的快速發展下，各項新技術的應用，煤炭還會成為人類生產生活中無法替代的能源之一。近年來，在煤炭的開采過程中，事故頻發，嚴重影響了煤炭企業的正常生產活動。文中針對當前煤礦瓦斯事故的多發性，對礦井通風專業管理和當前技術人員的現狀進行了分析，并詳細闡述了通風專業管理和技術人員培訓的目標和具體措施，從而提高礦井專業管理和技術人員的水平，實現礦井通風系統的科學合理，從而促進煤礦企業的安全生產。

關鍵詞：煤礦；通風專業；培訓

前言

近年來，煤礦瓦斯事故頻發，嚴重威脅了井下作業人員和礦井的安全。針對多次事故教訓進行總結，可以發現導致事故頻發的原因多為煤礦通風專業管理不健全、技術人才匱乏、整體素質下降等。煤炭行業對技術性要求較強，屬于高危行業，但很大一部分煤礦過分的注重利益的實現，而忽視了對設備的更新換代及人員的培養，從而導致在瓦斯監測監控，安全管理，以及對下井工人培訓等需要技術支撐的方面都存在著嚴重滯后，嚴重制約了煤炭行業的發展速度。因此，在目前的煤炭行業中需要不斷強化管理人員、技術人員的培訓工作，從而有效的提高管理人員和技術人員的綜合素質，確保煤礦的安全生產，為煤礦企業的快速發展奠定基礎。

1 礦井通風專業管理和技術人員現狀

煤礦企業做為一個對技術性要求較高的行業，其管理人員和技術人員技術水平的高低直接影響著企業的經濟利益的實現。礦井通風工作做為煤礦企業生產經營活動中極其重要的一部分，對企業的安全生產起著直接的作用，因此，對管理和技術人員有著更高的要求。目前，隨著各地大小煤礦的相繼開采，對通風專業管理和技術人員需求量加大，但在我國近幾年的大中專畢業生當中，相關專業的人員較少，因此造成煤礦通風專業管理和技術人員的整體素質在下滑，目前大部分礦井中，從事通風的專業技術人員無法滿足通風工作的需要，在管理人員結構比例中，專業技術人員的比例明顯下降。

近年來，在經濟的帶動下，科學技術有了較快的進步，科技的進步使煤炭行業發生了重大的變革，完全改變了過去人工挖煤的歷史，大量先進設備及技術的大量應用，有效的提高了單井的開采量，提高了開采的效率，但隨之而來的是生產工藝的改進，導致瓦斯突出、煤炭自燃的隱患嚴重，這就對礦井能風工作提出了新的挑戰。為了有效的解決這一問題，煤炭企業需要在提高通風管理和技術人員的整體素質入手，從而有效的治理瓦斯工作，為煤炭企業的安全護航。

2 通風專業管理和技術人員培訓目標

2.1 提高各級管理和技術人員的專業技術水平

通風專業管理合理性和技術人員的專業技術水平是保證礦井通風工作可靠性的重要基礎，在礦井中的現場管理中，需要技術人員及時的發現問題并采取合理的措施進行解決，從而保證通風系統的正常運行，一旦技術人員專業水平不行，那么在發現問題后就沒辦法在第一時間內采取科學的解決措施，從而導致事故的擴大，危及井下作業人員的安全，給企業造成嚴重的損失。

2.2 提高各級通風專業管理和技術人員的管理水平

在礦井通風工作中，需要具有很強的技術力量和嚴謹的組織來進行管理，這就對管理人員的水平有很高的要求。在通風工作中，管理和技術人員是主要的人才，只有充分的發揮管理和技術人員的優勢，才能夠將通風工作管好。首先需要制定嚴格的管理制度，對通風工作中的每個細節都制定嚴格的標準，需要有具體的方案和措施，然后通過管理人員和技術人員的組織管理，將其貫徹落實，職責分明。其次，管理和技術人員要不斷的充實自己，提升自身的專業技術水平和個人素質，使基層員工能夠充分的領會上級的旨意，將各項規章制度落實到位。

2.3 增強通風專業管理和技術人員的愛崗敬業精神

一個人，尤其是一名管理人員是否有愛崗敬業精神，在一定程度上決定著他是否有搞好本職工作的動力，決定著他能否在各方面（包括專業技術素質和管理水平）得到提高，只有每一名管理、技術人員都樹立愛崗敬業的精神，才能樹立遠大的工作目標并為實現這一目標付出自己辛勤的努力，從而，扎扎實實的干好本職工作。

3 提高通風專業管理和技術人員培訓的措施

3.1 要根據通風專業管理和技術人員不同的工作性質、技術業務基礎采取各有側重的培訓方法

3.1.1 明確幾名專業技術帶頭人。專業技術帶頭人要善于追蹤國內外通風安全技術發展的新動態，及時進行學習、消化、吸收，并組織人員學習國內外通風安全新技術、新成果。公司應在學習、學術交流、工作及其他方面對專業技術帶頭人給予一定的政策支持，鼓勵他們在專業上有所建樹。

3.1.2 企業應就煤礦通風安全工作現狀、需要解決的問題定期制定選題，由全部礦井通風人員參與研討，這一過程既是自己的技術業務知識與實踐有機的結合的過程，又是相互交流的過程，從而達到取長補短、共同進步、共同提高的目的。

3.1.3 要加強程技術人員培養，應有計劃的選送愿意到煤礦井下工作的高中、技校畢業生到大中專院校相應專業學習并與之簽訂合同，使他們畢業后到煤礦工作，充實工程技術人員后備隊伍。

3.1.4 近年來，隨著國有煤礦用工體制的改革，固定工越來越少。而農民合同工受工作年限、文化水平及用工性質的制約，整體素質較低。因此根據當前的現狀，應有計劃的選送一部分中學畢業生，與之簽訂工作合同后，到技校進行相應專業的培訓，畢業后從事通風工作，為基層單位提供后備人才。

3.2 充分整合教育資源優勢，實現各種教育資源的有效利用

培訓工作是一個復雜的系統工程，通風專業管理和技術人員培訓工作應充分利用國有井工煤礦各種教育資源，建立各有側重的培訓機制，實現教育資源的優化配置。

煤礦企業應統一協調，建立業務部室、三級安全技術培訓中心、安全管理部、礦山救護隊"四位一體"的技術安全培訓體系，充分發揮各種教育資源的作用，提高管理、技術人員的專業技術素質。基層單位對管理、技術人員的培訓應側重現場技能和工作方式方法的培訓。企業宣傳部門應積極開展管理、技術人員愛崗敬業教育，并作為一項日常工作持之以恒。從而，真正提高各級管理和技術人員工作的積極性和主動性。

3.3 培訓工作要與考核機制、激勵機制相結合

4 結束語

煤礦通風專業管理和技術人員培訓是一項系統工程，各單位應根據其自身的實際，積極探索符合煤礦自身特點的培訓方式、方法、途徑。從而，進一步提高國有井工煤礦管理和技術人員整體素質，為煤礦杜絕通風、瓦斯、水、火、頂板等重大事故隱患，實現安全生產奠定堅實基礎。

參考文獻

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