畢業生起薪“晴雨表”：關于建立全國畢業生起點薪酬調查發布體系的一個構想

又是一年畢業季，全國各地新一屆高校畢業生的求職漸入尾聲。對于畢業生和招聘單位來說，如何看待起點薪酬是一個重要而又敏感的問題，近年來圍繞我國高校畢業生的就業和薪酬，出現了一些新的現象和爭論，如大學畢業生“零工資”就業、大學畢業生月薪不如外出務工人員以及“新讀書無用論”等。由此值得引起思考的是，畢業生起點薪酬究竟定多少才合適？政府部門應該在畢業生起點薪酬方面提供哪些基本公共服務，才能更好地引導畢業生理性就業，促進用人單位合理確定起薪標準？

筆者通過比較國內外青年就業公共信息服務發現，目前我國亟待建立全國性的畢業生起點薪酬調查發布體系，其必要性和重要性體現在以下三個方面：

一是市場主體發布的畢業生起點薪酬信息存在諸多問題。如：國內有一些咨詢機構曾經發布過畢業生起薪數據，但由于經費、人力等方面的局限，起點薪酬調查的范圍小、渠道窄、樣本單一，往往只涉及部分地區和行業，不具有規模性和權威性，在全國范圍內的指導意義不強，而且由市場發布的起薪信息大多以產品形式出現，客戶使用需要付費，這種盈利性一方面限制了使用者范圍，另一方面也會影響信息的客觀真實性。另外，各發布機構間的統計口徑不規范，信息缺少連續性和及時性，常給信息使用者帶來一定困難。

二是政府部門在畢業生起點薪酬信息服務中也存在很多不足。……