政策信箱

為什么2006年6月30日前退休的工作人員不能列入事業單位崗位設置管理范圍，而2006年7月1日后退休的卻可重新確定其相應崗位等級

問：編輯同志，我是一名2006年6月30日前退休的大學教授，工作了50多年。在工作期間，獲得了不少獎項，如榮獲享受國務院政府特殊津貼專家和全國優秀教師稱號。對照我區專業技術二級崗位的競聘條件，我符合專業技術二級的條件。但因為我是2006年6月30日前退休的，即使符合專業技術二級崗位的競聘條件，也不能列入。請問：為什么2006年6月30日前退休的工作人員不能列入事業單位崗位設置管理范圍，而2006年7月1日后退休的卻可重新確定其相應崗位等級？

讀者：高先生

答：讀者您好！2006年7月，經黨中央、國務院批準，原人事部、財政部下發了事業單位收入分配制度改革方案及實施方案。文件明確規定：這次事業單位收入分配制度改革方案的實施范圍，限于2006年7月1日在冊的正式工作人員。原人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發〔2006〕87號）第39條規定：各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。由此可見，國家政策已明確規定，2006年6月30日前退休的工作人員，不列入事業單位收入分配制度改革方案的實施范圍，也不列入事業單位崗位設置管理的范圍。

2010年8月，自治區事業單位改革領導……