焦點

正廳王建華降紫金

紫金礦業集團股份有限公司（601899）董事會5月31日聘請王建華任總裁，2000年起任總裁的羅映南辭職、留任董事。

王建華1974年參加工作，歷任林場工人和會計、山東省青州桑蠶育種場場長、山東省絲綢進出口公司副經理、山東省絲綢總公司總經理、黨委書記（正廳級）。2006年2月，王建華出任山東黃金集團董事長、黨委書記。7年內，山東黃金由一個險些被兼并的企業，發展為黃金產量和儲備量全國第一的企業。今年2月，57歲的王建華以身體健康原因辭職。在山東黃金集團領導班子調整會議上，山東省委高度評價了山東黃金近年來改革發展所取得的巨大成就，充分肯定了王建華帶領的班子在推動公司發展上所取得的顯著業績。

2006年，山東黃金險些被紫金礦業兼并。2007年，王建華率人去紫金礦業學習。回來后王建華寫作《紫金歸來話用人》，認為紫金礦業激發員工積極性的用人制度和完善的現代企業制度是山東黃金所缺乏的。2011年8月29日，紫金礦業董事長陳景河現身山東黃金。

王建華去年曾稱“我也希望能早點離開國企，把國企改造完了，國企也把我改造完了，我就差不多（完）了”。就任紫金礦業總裁幾天后，王建華深入公司生產一線調研，稱“做企業是很苦的，但是貼近一線，改變樣子是很幸福的事情，一個成熟企業家的標志是憂心忡忡、如履薄冰”。需要指出的是，紫金礦業第一大股東為閩西興杭國有資產投資經營有限公司，持股29.15%，但并非傳統國企，可以管窺的是，公司管理層持有一定股份，陳景河任董事長多年，因持股紫金礦業而身家過億，原總裁羅映南年薪曾達515萬元。

為何國企會讓優秀的老總希望“早點離開”？正廳國企老總提前退休，轉身職業經理人，這背后是他不想“完了”？

方興科技“理財門”

安徽方興科技股份有限公司（600552）在4月15日和23日用募集資金購買了5.8億元理財產品，并未及時履行信息披露義務，也未履行董事會、監事會和獨立董事事前審議的程序，公司也沒有通知保薦機構發表意見。5月13日，方興科技召開董事會、監事會審議通過了購買理財產品的議案并發布公告。安徽證監局由是下發《關于安徽方興科技股份有限公司采取責令改正措施的決定》。

“理財門”是：方興科技與中國農業銀行蚌埠科苑支行簽訂理財產品協議，于4月19日購買了保本型理財產品，金額30，000萬元，產品周期8個月，到期日為2013年12月25日，年化收益率3.7%；公司全資子公司蚌埠中恒新材料科技公司4月23日與中信銀行蚌埠工農路支行簽訂了理財產品協議，購買了保本型理財產品，金額28，000萬元，產品周期66天，到期日2013年7月1日，年化收益率3.4%。

6月5日，方興科技董事長關長文和財務總監陳阿琴遞交了辭職報告。公司選舉茆令文任董事長，聘馬炎任財務總監。

今年以來，銀行理財產品預期周平均收益率不低于4.18%。5.8億對銀行來說，無疑極具議價能力。但如此之低的收益率，僅是辭職能解決的嗎？

高新興發英雄帖

高新興科技集團股份有限公司（300098）6月18日發布關于董事會/監事會換屆選舉并征集董事/監事候選人的公告，列出了董事/監事任職資格、推薦人應提供的文件。

第三屆董事會將由 7 名董事組成，其中獨立董事 3 名。第三屆監事會將由 3 名監事組成。

推薦人應在公告發布之日起 10 天內（即6 月 28 日前）按公告約定的方式向公司推薦董事/監事候選人并提交相關文件；董事會/監事會同時在公司以及人才市場等廣泛搜尋董事/監事人選； 推薦時間屆滿后，公司董事會提名委員會將對初選的董事人選進行資格審查，隨后董事會確定董事候選人名單，提交股東大會審閱。監事會對推薦的監事候選人進行資格審查，確定監事候選人名單，提請股東大會審議。

此次發“英雄帖”的高新興，控股股東為公司董事長劉雙廣，截至今年3月底，其持股49.78%。本次換屆選舉采用累積投票制。

更多找親朋好友、熟人出任董監事，這是很多民營上市公司老板的“習慣”，廣發英雄帖至少在改善公司治理方面表現了積極姿態。

六成基金背信

最近一項對42家中國基金公司治理結構的調查顯示當前基金公司治理問題不少。

14家公司認為股東過度干預公司經營；11家公司認為董事長過度干預公司經營，4家公司認為股東和董事長過度干預公司經營。

內部人控制和所有者缺位的問題比較突出，9家公司選擇了內部人控制，7家公司選擇了所有者缺位。

28.57%的公司表示始終保證持有人利益第一，11.91%的公司表示不能，有時能有時不能的公司占59.25%。

選聘總經理方面，42.86%的公司采取股東推薦與市場招聘相結合，股東推薦并指派的為40.47%，市場化招聘占比16.67%。

5家公司表示董事長、總經理職權不明，相互掣肘。經營最終決策權方面，56.1%的公司總經理具有經營最終決定權；26.83%的公司最終經營決定權歸屬不確定，時而歸董事長時而歸總經理；17.7%的公司歸董事長。28家公司最終承擔經營責任的是總經理，占70%；25%的公司時而董事長時而是總經理；5%的公司是董事長。

65.85%的公司認為最現實的途徑是員工股權激勵，6月1日《基金法》的實施為基金公司員工股權激勵提供了依據。

受人之托，忠人之事。11.91%的公司表示不能確保持有人利益第一，59.25%的公司有時能有時不能，如此治理觸目驚心。

*ST遠洋被剔除治理板塊

上海證券交易所與中證指數有限公司日前宣布調整上證公司治理板塊公司名單，上證公司治理指數、上證180公司治理指數、上證社會責任指數樣本股隨之進行調整，7月1日正式生效。

中國石化、福耀玻璃等25只新增樣本股進入上證公司治理板塊，老樣本中*ST遠洋因不符合申報條件被剔除。本次調整后，上證公司治理指數樣本股由277只增加至301只，所有成份股的A股總市值為102835億元，占滬市A股總市值的67.71%，自由流通調整市值為33330億元，占滬市A股自由流通調整市值的61.60%。上證180公司治理指數變更10只股票，中國石化、國電南瑞等股票進入指數，四川長虹、中國中冶等股票被調出指數；上證社會責任指數變更10只股票，南京銀行、中國交建等股票進入指數，白云機場、五礦發展等股票被調出指數。

上證公司治理板塊是根據《上證公司治理板塊評選辦法》，經過上市公司自愿申報、社會評議、咨詢機構評議、初選以及專家咨詢委員會審議而最終產生的。

“好人舉手”、“壞人”出局：孔子推崇的是，見賢思齊、見不賢而自省。