女工狀告超市巨頭，“5元助威團(tuán)”助她贏得官司

強(qiáng)江海

李素梅本是深圳沃爾瑪超市香蜜湖分店的-名普通員工，因?yàn)樵诓〖倨陂g外出參加“勞工維樹(shù)”培訓(xùn)，被公司以違反誠(chéng)信原則辭退，她一紙?jiān)V狀將沃爾瑪超市告上法庭。這場(chǎng)“病假期間能否外出”官司一直打到深圳市中級(jí)人民法院。其間，李素梅的工友發(fā)起“5元助威團(tuán)”，即每人象征性地為李素梅捐款5元，表明李素梅“不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗”！短短幾日，“5元助威團(tuán)”成員超過(guò)100人……最終他們贏得了官司。

病假“外出”，遭遇“誠(chéng)信危機(jī)”

2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪香蜜湖分店一名前臺(tái)收銀員。5年后，李素梅與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2011年7月8日，李素梅抬貨物時(shí)，不慎扭傷腰部。她來(lái)到附近的福田中醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生檢查后，給李素梅開(kāi)出一張需休息五天的病假證明。

李素梅拿著醫(yī)院證明向經(jīng)理請(qǐng)了5天假，回家休息。

在家躺了一天，李素梅覺(jué)得好多了。次日一早，一個(gè)好姐妹打電話給她，問(wèn)她好點(diǎn)沒(méi)有，李素梅說(shuō)好多了。聽(tīng)說(shuō)她好多了，好姐妹興奮地說(shuō)：“今天我們幾個(gè)同事都休息，約好去香港參加勞工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)，你要是沒(méi)大礙就和我們一起去吧。”

香港大學(xué)的勞工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)班李素梅以前參加過(guò)一次，覺(jué)得確實(shí)能學(xué)到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，就同意了。

從深圳到香港非常方便，李素梅在工友們的照顧下，聽(tīng)完全程課?；貋?lái)后又休息兩天，原本可以休息到12號(hào)，可她覺(jué)得身體基本恢復(fù)，就提前注銷(xiāo)病假，12號(hào)回到店里上班。

7月18日，李素梅像往常一樣早早來(lái)到超市準(zhǔn)備一天的工作，看到經(jīng)理陰沉著臉朝她走過(guò)來(lái)，面無(wú)表情地對(duì)她說(shuō)：“李素梅，你不用上班了?！辈⑦f給她一封信，轉(zhuǎn)身就走了。

什么？李素梅瞪大眼睛，她打開(kāi)信一看，是解除勞動(dòng)合同通知！她讀了好幾遍信才明白上面所寫(xiě)的內(nèi)容。原來(lái)，沃爾瑪公司認(rèn)定李素梅以腰扭傷為借口請(qǐng)全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權(quán)培訓(xùn)，違背了公司的誠(chéng)信原則，造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，因此將她解雇。

可是我確實(shí)是腰扭傷了??！李素梅非常委屈，又很憤怒。她平復(fù)一下心情來(lái)到經(jīng)理辦公室，對(duì)經(jīng)理說(shuō)那天確實(shí)腰扭傷了，還有醫(yī)院的病假證明。

“可你確實(shí)在病假期間去參加工人維權(quán)培訓(xùn)了吧？這些事你都沒(méi)有跟我們匯報(bào)??！”經(jīng)理冷冰冰地說(shuō)，“按照公司規(guī)定，任何形式的不誠(chéng)實(shí)行為，都將導(dǎo)致解雇！這些規(guī)定都清清楚楚地寫(xiě)在《員工手冊(cè)》上?！?/p>

李素梅愣在那里，她想申辯，可又不知道如何開(kāi)口。

回到前臺(tái)，工友們看李素梅一副失魂落魄的樣子，問(wèn)她怎么了。李素梅苦笑一聲：“我被解雇了，說(shuō)我病假期間偷偷去香港參加培訓(xùn)，沒(méi)有誠(chéng)信，給公司造成了損失?！?/p>

“這算什么理由??！你確實(shí)是生病了呀，誰(shuí)規(guī)定假期就不能出去？”姐妹們個(gè)個(gè)義憤填膺。李素梅心情不好，也沒(méi)和大家告別，收拾好東西默默走了。

回到家，回想起這么多年在沃爾瑪工作的時(shí)光，自己一直兢兢業(yè)業(yè)，為公司付出很多，最后竟然得到這樣一種結(jié)局，她想不通為什么。

數(shù)度維權(quán)，被視作公司的“麻煩人物”

那么，公司是怎么知道李素梅去香港參加培訓(xùn)的呢？直到兩天后，幾個(gè)要好的工友到李素梅家看望她時(shí)，李素梅才知道原因。

工友們告訴李素梅，培訓(xùn)主辦方將參訓(xùn)人員照片貼在自己的網(wǎng)站上，沃爾瑪公司將照片下載后發(fā)至旗下各個(gè)分店，讓分店經(jīng)理進(jìn)行辨認(rèn)，還將參訓(xùn)人員名單暗中記錄下來(lái)。之所以這樣做是因?yàn)橹霸l(fā)生過(guò)員工參加完維權(quán)培訓(xùn)后，回到超市就自身權(quán)益提出諸多要求，令公司十分頭痛，打那以后他們對(duì)參加維權(quán)培訓(xùn)的員工就特別關(guān)注。

“梅姐，其實(shí)你在公司這么多年，為我們仗義執(zhí)言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了……”眾姐妹猜測(cè)道。

李素梅想了想，似乎也突然明白了。

一直以來(lái)，她都是個(gè)熱心人。一般員工在合法權(quán)利得不到保障時(shí)，為了保住飯碗大都選擇忍氣吞聲，可李素梅不這樣，她敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前表達(dá)意見(jiàn)和建議。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃爾瑪爭(zhēng)取生理周期的保護(hù)措施，驚動(dòng)總公司；二是作為分店工會(huì)的“女工委員”，代表員工同公司對(duì)話，要求公司為悶熱的員工更衣室添置風(fēng)扇。李素梅的敢言得到很多工友的認(rèn)可，這也讓公司覺(jué)得她很難管理，甚至?xí)诠と酥衅鸬健皦摹庇绊憽?/p>

這一次，李素梅去參加香港大學(xué)中國(guó)法律研究中心舉辦的勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)，是學(xué)習(xí)如何維護(hù)工人的權(quán)利和利益方面的知識(shí)。這讓公司覺(jué)得，李素梅已經(jīng)成為很難管理的“刺頭”，再加上她在工友中間非常有號(hào)召力，儼然已成了公司的“麻煩人物”。

沃爾瑪擔(dān)心她在工人里傳播維權(quán)思想，這才是解聘她的真正原因。李素梅想到這里，很不服氣，她學(xué)習(xí)維權(quán)知識(shí)，是為更好地與企業(yè)對(duì)話，既維護(hù)員工的權(quán)利，也有助于企業(yè)發(fā)展?？墒?，公司對(duì)她如此排斥，甚至想盡辦法把她解雇，這不公平。李素梅想，不行，我要站出來(lái)維護(hù)我應(yīng)有的權(quán)利！

第二天，李素梅又來(lái)到店里，她想和公司好好說(shuō)清楚。可領(lǐng)導(dǎo)一看見(jiàn)她，就一副不耐煩的樣子，根本就不想跟她談。被逼無(wú)奈，李素梅只好說(shuō)：“如果你們不愿意和我談，那么，我將去法院起訴你們。”

公司經(jīng)理露出更不屑的神情，并說(shuō)：“請(qǐng)便?！?/p>

“眾人拾柴”式訴訟，告倒行業(yè)巨頭

可這一次，他們都錯(cuò)了，李素梅決定破釜沉舟。她首先申請(qǐng)法律援助，經(jīng)過(guò)好幾個(gè)月的調(diào)解仲裁，2011年10月26日，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商一致解除的，并不存在沃爾瑪違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)?？吹竭@樣的裁決結(jié)果，李素梅很不滿意。明明是沃爾瑪單方面解除勞動(dòng)合同，怎么變成協(xié)商一致呢？她想起曾經(jīng)幫助過(guò)他們的廣東勞維律師事務(wù)所。

勞維所同意承接這個(gè)案子，但李素梅信心不足，代理人何遠(yuǎn)程鼓勵(lì)她：“你放心，這個(gè)案子一定能贏！只要你堅(jiān)持下來(lái)，我們一定會(huì)幫你到底的。”

2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動(dòng)關(guān)系，支付李素梅賠償金49234.5元。

訴訟過(guò)程極其漫長(zhǎng)，一般情況下一審二審幾乎需要半年左右時(shí)間；同時(shí)，打官司還需要支付一筆金額不小的訴訟費(fèi)用。因?yàn)槿绱?，許多利益被損害的勞動(dòng)者不敢選擇這樣的方式，因?yàn)樗麄冋娴暮牟黄稹?/p>

李素梅的工友們得知她起訴沃爾瑪后，經(jīng)過(guò)商量，決定以實(shí)際行動(dòng)聲援李素梅。他們倡議，每人捐5元錢(qián)，表明她背后站著一大班人，不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！并取名“5元助威團(tuán)”。

5元錢(qián)不多，但李素梅覺(jué)得心里溫暖，不孤獨(dú)。

幾天后，在勞維所辦的一次勞工維權(quán)培訓(xùn)班上，學(xué)員們紛紛向律師打聽(tīng)李素梅近況。參加培訓(xùn)的學(xué)員既有沃爾瑪其他分店的員工，也有深圳市其他公司的員工。當(dāng)?shù)弥泄び呀o李素梅捐助5元錢(qián)助威，有人立即表示要加入“5元助威團(tuán)”，一人帶頭，立即有人響應(yīng)。很快，“5元助威團(tuán)”像滾雪球一樣，短短一個(gè)星期，成員超過(guò)100人。

500元實(shí)在不起眼，但這一張張不起眼的5元錢(qián)承載著100多個(gè)工友的熱望，把原本由李素梅一個(gè)人的官司，硬生生變成帶有集體訴訟性質(zhì)的官司，何遠(yuǎn)程律師稱之為“眾人拾柴”式訴訟。李素梅有了勇氣，也有了信心。

數(shù)月后，深圳市福田區(qū)人民法院判定李素梅勝訴，李素梅病假期間外出沒(méi)有違反誠(chéng)信原則，沃爾瑪解除與李素梅的勞動(dòng)關(guān)系違法。沃爾瑪不服判決，上訴至深圳市中級(jí)人民法院。

2012年11月16日，深圳市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李素梅在“腰扭傷”病假期間應(yīng)當(dāng)休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作，其在病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)，有可能使病情加重或加長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，其行為有違其申請(qǐng)病假的初衷及沃爾瑪批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥。但是，沃爾瑪制定的《員工手冊(cè)》中關(guān)于不誠(chéng)信行為的規(guī)定過(guò)于寬泛，沒(méi)有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且李素梅的病假已經(jīng)得到批準(zhǔn)，其病假期間的活動(dòng)可以根據(jù)病情自主安排，沃爾瑪深圳香蜜湖分店以李素梅病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)為由與其解除勞動(dòng)合同過(guò)于苛刻，屬于違法解除。

最后，判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元（前12個(gè)月每月平均工資×9×2）。歷時(shí)一年多的“病假期間外出”官司終于以李素梅勝訴而告終。

與李素梅一起等待結(jié)果的工友們歡欣鼓舞，晚上，他們?cè)谝患移胀堭^里聚餐，舉杯相慶。工友們認(rèn)為，這不僅是李素梅一個(gè)人的勝利，勝利屬于大家。

2013年3月11日，李素梅在別的公司找到一份新的工作。李素梅沒(méi)有隱瞞她和沃爾瑪超市打官司的經(jīng)歷，但新公司表示，他們不介意李素梅和公司叫板，他們歡迎“刺頭”加入，因?yàn)椤按填^”可以幫助他們改進(jìn)工作中的不足（文中李素梅為化名，未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）。