企業工資指導線測算模型的構建

呂曉彬

工資指導線是企業決定工資的參照系，也是對企業實現工資總額管理的重要手段。TG集團公司通過運用近些年相關工資數據，通過建立“線性回歸”模型，并采用定性分析的辦法測算出企業工資指導線。TG集團公司是特大型鋼鐵企業，地處全國三大鐵礦帶之一的冀東地區，環渤海灣京津冀經濟隆起帶，鋼鐵主業具有1800萬噸/年的配套生產能力。2011年，TG集團公司完成主營業務收入623.67億元，實現利稅26.29億元，其中利潤9.31億元。

一、TG集團公司工資指導線由上、中、下三條線組成

（一）上線

適用于集團公司經濟效益好或增長快；單位產品工資含量低于同行業平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業平均水平。

（二）中線

適用于集團公司經濟效益較好，有一定增長幅度；雖然集團公司當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定，人工成本狀況處于同行業平均水平。

（三）下線

適用于集團公司生產經營狀況正常但發生虧損或效益下滑；集團公司職工工資水平高于省平均工資3倍以上。

二、TG集團公司工資指導線測算模型的構建

工資指導線測算模型的構建分兩步：第一步，采用線性回歸數學模型確定中線（基準線）、上線（預警線）和下線的理論值；第二步，在第一步的基礎上，采用定性分析的方法對工資指導線理論值進行調整，確定工資指導線。

（一）確定工資指導線理論值

1.確定中線理論值。采用“線性回歸”模型確定中線理論值，計算過程如下：（1）根據……