加強鋼鐵企業人才隊伍建設

范燕群

企業的競爭就是市場競爭，市場競爭根本是人才的競爭，而強化人才隊伍的建設，是當前國內鋼鐵企業參與市場競爭的著力點之一?？墒牵捎谀壳皣鴥蠕撈蟠嬖诘膭撔履芰Σ粡姡a業布局不合理，產業集中度低，資源控制力弱等問題已經成為制約其發展的“瓶頸。”對此，如何強化人才隊伍建設，以此提高企業的綜合創新能力，是當前國內鋼鐵企業值得認真探討的重大課題。

一、鋼鐵企業人才隊伍建設存在的問題

隨著國內經濟的迅猛發展和國際化知名企業的強勢擴張，國內鋼企高層次管理、技術人才的跨行業、跨地域流動已成發展趨勢。當前國內鋼企面臨著人才隊伍發展不均衡現象，一是高學歷、高技能人才隊伍結構不合理。生產一線職工操作技能普遍弱化，大多數職工還有待進一步提高知識素養。二是人才流失嚴重。由于當下社會普遍存在“重學歷輕技能”的思想；不少大學畢業生在進入企業后感到與自己的理想相差甚遠，于是出現“孔雀東南飛”的現象，紛紛跳槽另尋出路；三是人才引進的渠道單一，除技校生接收、退伍及轉業軍人安置、應屆高校畢業生招聘外，缺乏高級管理、技術人才的引進。針對企業人才隊伍建設存在的諸多問題，作為國內鋼鐵企業，應該牢固樹立與國際接軌的人力建設發展目標，在貫徹和執行人才建設管理理念的同時，要大力加強職業化、專業化人才隊伍建設，以打造學習型、技能型企業為基礎，全力提升企業市場核心競爭能力。……