晉煤集團寺河礦在精神文明建設中的實踐與思考

張濤

精神文明建設是中國特色社會主義的重要組成部分，對于樹立和落實科學發展觀，構建和諧社會都具有深遠的意義。十八大指出，要“建設社會主義精神文明，實行依法治國和以德治國相結合，提高全民族的思想道德素質和科學文化素質”。晉煤集團寺河礦投產以來，遵循“兩手抓、兩手都要硬”的方針，廣泛深入開展群眾性精神文明創建活動。切實加強思想道德教育和誠信建設，并提出了全面建設“國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的戰略目標。促進礦井安全、穩定、可持續發展。

晉煤集團寺河礦近年來精神文明建設的實踐

寺河礦是晉城煤業集團下屬的一座主力生產礦井，是全國首座高瓦斯條件下的千萬噸級現代化礦井，核定生產能力1080萬噸/年。礦井投產之際，時逢我國煤炭工業蓬勃發展的黃金期，寺河礦加強精神文明建設的組織領導建立和完善精神文明建設的長效機制。一是建立組織領導機制。根據領導班子人員調整，形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、職工群眾積極參與”的工作格局；二是建立工作目標機制。每年確定精神文明創建的目標任務和工作重點，經礦職代會審議后下發，目標任務納入企業方針目標進行考核，創建活動納入勞動競賽項目予以推動；三是建立檢查考核機制。修訂完善《精神文明建設考核標準》，開展流動紅旗競賽，堅持月度考核與季度評價相結合，實施一票否決制；四是建立投入保障機制，每年拿出近億元資金投入硬件設施，表彰獎勵各類精神文明建設先進集體和個人，推動了精神文明建設深入開展。

堅持圍繞中心、重在建設的方針，經過十年多來的不懈努力，寺河礦形成了圍繞發展抓建設、提升素質抓建設、凝心聚力抓建設、以人為本抓建設的“四位一體”精神文明建設機制，實現了物質文明、精神文明、政治文明、生態文明的同步發展，提升了礦井精神文明建設效果。“十二五”時期。按照省委“再造一個新山西，轉型跨越大發展”的總體要求，晉煤集團提出了“對標世界500強。再造兩個新晉煤”的奮斗目標，寺河礦確立了“建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”奮斗目標。

新形勢下寺河礦對精神文明建設工作的思考

近年來，晉煤集團寺河礦圍繞企業中心工作，全面加強精神文明建設，促進職工綜合素質水平提高，礦區文明程度的提升。對企業改革發展起到了積極的推動作用。在“建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的目標下，精神文明建設面臨更加迫切、更加繁重的任務。

首先，實現礦井安全生產更長周期，迫切需要精神文明建設引領企業安全發展。隨著寺河礦生產延伸。礦井開采區域不斷擴大，客觀條件更加惡劣。特別是高瓦斯、煤與瓦斯突出、承壓水開采的威脅日益嚴峻。實現礦井可持續發展需要強大的精神力量來推動。繁重的安全壓力需要強勢的安全文化來引領，更需要全面加強精神文明建設，凝聚發展合力，激發職工干勁，使全礦干部職工堅定信念，明確目標，努力實現安全生產更長周期。

其次，深化精神文明建設是弘揚寺河精神、傳承優良傳統的內在要求。近年來，寺河礦努力建塑優秀企業文化，大力弘揚寺河精神，通過開展“感動寺河”頒獎晚會、“最美寺河人”年度評選等活動，極大的鼓舞了廣大職工干勁。

再次，深化精神文明建設，是建設“國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的必然要求。現代化的煤炭企業，不僅要能夠安全產出千萬噸的煤，更要讓企業的職工有幸福感、優越感、安全感。這些目標都離不開精神文明建設提供強大的內在動力。

加強精神文明建設應把握的幾個方面

結合礦井發展形勢與現狀，寺河礦加強精神文明建設應該重點把握以下五個方面內容。

首先，把握“精神引領”這一思想導向，凝心聚力，鼓舞士氣。

同心、敬業、奉獻、超越”的寺河精神是寺河礦歷經十年的磨礪和錘煉。在生產實踐中提煉形成的寶貴財富，體現在精細化管理抓安全、高產高效組織生產、科學嚴謹的經營管理、昂揚向上的團隊面貌，在困難和逆境面前，寺河精神更是廣大干部員工實現自我突破的力量源泉。大力弘揚寺河精神是加強精神文明建設的時代要求，就是要讓寺河精神成為全體寺河人的精神旗幟。

其次，把握“安全穩定”這一中心任務，突出重點，夯實基礎。安全穩定是精神文明建設的重要標志。對于煤炭企業而言，安全工作搞不好，其他一切都無從談起。寺河礦的建設發展實踐也充分證明。只有確保礦井安全生產，職工隊伍穩定，經濟效益才能持續提升，才能反過來推動精神文明建設。這也是精神文明建設與物質文明建設相互影響、相互推動、辯證統一關系的具體體現。

再次，把握“科學創建”這一重要抓手，創新形式，打造品牌。

精神文明建設工作要著眼發展全局，科學規劃、科學創建。一要創新活動載體。近年來，寺河礦秉承“職工的文明素質決定企業的文明形象”這一主題。深入開展了禮儀、環境、秩序、服務、住宿、網絡“六大文明引導行動”。廣泛開展“文明從舉手之勞做起”專項整治和“倡文明、樹新風、提素質”主題活動，編印《職工文明手冊》，全面提升職工群眾文明素質和礦區文明程度，促進了企業精神文明建設。二要打造工作品牌。寺河礦以文明單位、文明窗口、文明宿舍、工人先鋒號、青年文明號、女工送溫暖等文明品牌創建工作為載體，努力培育出了一批具有一定影響力的文明示范點。三要完善考評體系。以完善黨群工作一體化工作體系為抓手，健全完善精神文明建設考評體系，與礦井質量標準化、綜治工作、企業文化等內容有機結合，與績效管理辦法對接，形成一套切實推動礦井精神文明建設的考評體系。

第四，把握“以人為本”這一發展宗旨，改善民生，共享成果。

精神文明要求真正堅持以人為本，才能有效的調動職工群眾主動參與精神文明建設的積極性，推動群眾性精神文明創建活動。寺河礦經常性地開展一些群眾性文化娛樂活動，緊緊抓住職工群眾最現實、最關心、最直接的問題，從衣食住行、點點滴滴做起，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，通過扎扎實實的工作，進一步密切黨群干群關系，創造和諧環境，讓職工切實體會到企業大家庭的溫暖。

總之，沒有先進的理論武裝，沒有堅定的思想信念，沒有崇高的理想追求，沒有克服困難的必勝決心，再大的團隊也只能是一盤散沙。新形勢下精神文明建設要牢牢把握煤礦安全、科學、和諧發展的總體要求，堅持科學創建，提升建設效果，從而實現員工思想與企業發展的同步跟進。

（作者單位：晉煤集團寺河礦黨委宣傳部）