每天學一點微心術

蘇定云

退與進的大學問

進與退的學問在于：要進得適當、退得適宜。選擇對的時機與分寸，做到進退有度。

職場背景：UB是一家著名的服裝公司，分公司遍布全國。而就在這個不小的公司里，有兩對可愛的情侶或者說是曖昧。

模擬場景：一對情侶之間的生活、工作各場景

各人員介紹：

Cora：女，28歲，辦公室文秘。

Adam：男，28歲，辦公室會計，和Cora交往一年，最近分手。

Dale：女，26歲，會計。

Bing：男，30歲，辦公室主任。

心理分析：Cora在經歷過與Adam的離合之后發現，女人的進與退，顯得如此重要。

結局場景：Cora與Adam成功復合，并且感情不錯。而Bing則在Dale的一再為難之下最終失去了信心。

模擬場景一：Adam生病住院，Cora前來照顧

Adam：謝謝你啊，分手了還對我那么好。

Cora：誰對你好，我是看在伯母的面子上，她沒空自然我來照顧。嘗嘗我熬的湯，小心燙。

Adam：哇，以前在一起的時候我怎么沒發現你這些優點？

Cora：因為你腦殘……

第二天：

Cora：我知道你無聊，給你帶了些雜志。我的筆記本也給你用吧。

Adam：那你用什么？

Cora：沒關系，我家里還有電視可以看啊。

Adam：Cora，那我還是把我家鑰匙給你，你去我家玩電腦吧。

Cora：小子，你是想我去你家幫你收拾屋子吧！

幾天之后Adam出院回家，發現家里被Cora打掃得干干凈凈，連放了很久的臭襪子也被Cora洗了曬在陽臺。此刻Adam的心情自不用說。

模擬場景二：Adam回公司上班

Adam：Cora，早啊！

Cora：早。對了，這是你家鑰匙，還給你，你找時間把我的筆記本還我哦。

Adam：鑰匙你收著吧。

Cora：不要，我干嗎要你的鑰匙？

Adam：Cora，你最近照顧我辛苦了，我請你吃飯吧。

Cora：我不去，我家里還有好多飯沒吃呢。

Adam就搞不懂了，為什么住院時和住院后的Cora對自己簡直是判若兩人呢？

后來Adam實在是受不了Cora對他的冷眼相對，終于發短信去：Cora，我知道以前是我不對，你別那么對我了，我知道錯了，我今后也會好好珍惜你的，我們重新開始吧。

曖昧只是比好感多一點

職場背景：HG百貨公司規模龐大，各個部門發展得越來越好。最近公司為振奮員工士氣，決定為相應的有資歷并且表現出眾的員工升職加薪。后勤部有兩個升職名額，升職機會落到各組長頭上，但組長有四個，到底是哪兩個會被踢出局呢？

模擬場景：公司工作、生活各場景

各人員介紹：

Norman：男，39歲，公司總經理，掌握一切人事調動的最后決定權。

Max：男，30歲，人力資源部部長，人事調動會先由他提出建議。

Zora：女，25歲，后勤部A組組長，工作勤奮努力，有固定男友一枚。因為工作上的優異表現而成為升職加薪的最佳后備。

Winni：女，26歲，后勤部B組組長，外形靚麗，能說會道，幾乎和公司每個人都交情匪淺，特別是Max和Norman。也是升職大熱人選之一。

心理分析：Winni想充分發揮自己的“長處”，利用Max對自己的喜歡達到升職加薪目的。Zora則剛好相反，她深諳公司人力資源潛規則，因此不想自己也插上一腳。至于Max和Norman，他們決定升誰就要看他們平時的“表現”。

模擬場景一：Winni約Max吃飯

Winni：Max，最近可好哇？

Max：還好吧，你呢？

Winni：就是最近公司升職的事情弄得我有點煩躁。

Max：怎么呢？

Winni：你知道我的性格，我是個急性子，要不你就直接說不升我，不要一直拖著嘛。

Max：呵呵，公司有公司的安排嘛。

Winni：公司的安排還不就是你的安排（Winni撅起嘴來，把頭埋低）？

Max：乖嘛，你就是我最大的安排。

Winni：那你說，你會不會升我？會不會會不會嘛……

Max：當然啦當然啦，不升你還能升誰呢。

Winni：呵呵，你最好了（Winni笑起來，雙手還不忘去攬Max的脖子）。

模擬場景二：Winni約Norman吃飯

Norman：你不是才和Max吃過飯，怎么現在來找我了？

Winni：啊？不是啦，Max之前約我吃飯，我不好意思拒絕才去的。

Norman：都和他吃過飯了你還來找我干嘛？有事嗎？

Winni：就是那個嘛，人家升職的事。

Norman：誰說要升你了？公司可沒這個決定。

Winni：可……（Winni總不能把Max承諾升自己的事隋說出來吧。）學會說“NO”

到底什么樣的女人才算是聰明的？經常說“YES”，這樣的女人總是照顧別人的感受，希望別人有臺階下，但往往卻會將自己往勉強、尷尬的場景里推；經常說“No”，那毋庸置疑大家對你的評價可能會是不近人隋、難以相處……

職場背景：在公司任職多年的Iris仍舊處于“新人角色”。無論是新人還是領導、該她做的不該她做的工作都丟給她。為此她很是郁悶，經常想要反抗但又想要息事寧人。

模擬場景：Iris生活和工作中各場景

各人員介紹：

Iris：女，28歲，在公司任職4年，設計部小組副組長。

Honey：女，30歲，任職5年，設計部小組組長，Iris的直接上級。

Aaron：男，32歲，設計部部長。經常愛利用職權謀求私利，是公司員工敢怒不敢言的對象。

Ivy：女，26歲，在公司任職2年，設計部組員。是設計部部長的表親。

Aden：男，31歲，Iris男友。

心理分析：設計部經常加班，應酬也很多。在這種情況下，多余的工作給誰做？Ivy？人家可是皇親國戚，那么就只有Iris了，雖然是一個小角色，但好在性格溫和，任勞任怨，也就是說，可以隨便欺負。

結局場景：Honey還是憑借她的處事高招一直保持在公司評價不錯的良好處境。Ivy就顯得有點“不懂事”，而Iris的結局不是“懂事”，而是一張大家可以隨便使用的“便利貼”。

模擬場景一：國慶長假，但是公司還有一個設計案沒有做完

Honey：Iris，你國慶回去把這個做了，回來那天第一時間交給我。

Iris：這個？我？

Honey：是啊，不是你還有誰。記得，親自做，我只信得過你。

模擬場景二：Iris和Arien通話中……

Iris：真是氣死我了！憑什么要我做！好歹我也是個副組長，那么多小兵不叫，偏要叫我！

Arlen：乖乖，你別生氣，氣到自己了有什么好處呢。

Iris：本來就是嘛！不講道理的老巫婆！

Arlen：那你就直接說你不做，或者丟給別人做啊！

Iris：哎，我開不了口。

Arien：為什么呢？

Iris：反正就是覺得不好說嘛。

第一種情況——如果你是一個新人，那么要學會忍耐和退讓，或許說這就是新人必經的階段。但是Iris是第二種情況，一個有工作經驗，并且還是一大堆新人的小領導，那么你就要學會在公司里慢慢樹立自己的形象。什么形象？起碼我不是一個任人宰割、毫無脾氣的人。我有自己的事情要忙，放假了我也有自己的安排，學會Say No顯得很重要。