新形勢下工會工作的角色定位初探

邢占英

摘 要： 工會是職工利益的代表者和維護者。工會在新形勢下開展工作，只有對自身角色準確定位，明白自身的職能和責任，才能推動工會工作和諧順利的展開，從而更好地服務職工群眾，促進勞動關系穩定發展，提高企業的經濟效益和核心競爭力。

關鍵詞： 新形勢 工會工作 角色定位

社會經濟的發展和企業制度的改革，使得工會工作的重要性日益顯現。工會作為聯系企業和職工的橋梁和紐帶，對于協調好勞動關系，維護職工權益，促進社會和企業和諧發展都有著不可估量的影響和作用。因此，工會找好自身工作的角色定位，順利開展工會工作意義重大。

一、工會工作在定位上應做到盡職盡責

工會是中國共產黨領導的為職工的權益服務的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是國家、企業和職工群眾之間溝通和交流的橋梁和紐帶。因此，工會工作需要準確把握自身的位置、職責，充分發揮自身的作用。

首先，工會工作要找準自身的定位。工會的工作主要是協調企業和職工之間的關系，做好職工的政治思想工作，解決職工在工作和生活中遇到的困難。工會工作要從大局出發，不局限于某一事、某一時，要抓住事關經濟社會發展的關鍵問題開展工作。在具體的工作中，工會要根據實際情況，具體問題具體分析，要注重解決問題的實效，結合自身能力量力而行。工會的工作要認真細致，充滿熱情，要能取得職工的信任和企業的認可，只有如此，工會工作才能開展順利，提出的建議和措施才能被采納和貫徹實施。

其次，工會要拓展自身的職能，適應社會和企業發展的需要。工會組織要認真履行自身維護、建設、參與、教育的職能，努力化解企業和職工之間的矛盾和分歧，維護企業和社會的穩定。工會組織要廣開言路，集思廣益，將政府和企業的決策準確無誤的傳達給職工，并解決職工對相關改革政策的疑惑，促進決策的民主化和科學化。工會組織要給職工提供和政府、、企業溝通交流的機會和平臺，滿足職工的心理訴求。對于職工反映的問題，工會組織要認真思考，及時的反饋給政府和企業管理層，使問題得到妥善和及時的解決。工會要政府和企業政策的宣傳和教育工作，使之取得職工的認可和共識，調動職工工作的積極性，增強職工的責任感和榮譽感，提高企業的競爭力和凝聚力。因此，在新形勢下，工會工作要注重協商、民主和服務意識，發揮自身橋梁和紐帶的作用，平衡企業和職工之間的利益關系，維護和保障職工的權益。

最后，工會組織要體現自身的價值和作用。工會組織是勞資關系矛盾的產物。因此，工會組織在工作中要代表職工群眾，表達職工的意愿和維護職工利益，協調好勞動關系。工會組織要解放思想，更新觀念，勇于創新，適應新形勢下企業和職工對自身的要求。對于企業和職工之間存在的矛盾和分歧，工會工作一切要依“法”為依據和工作準則。在具體工作的開展和實施中，工會組織要具備強烈的法律意識，善于運用法律觀點去分析問題，用法律知識去指導工作，用法律手段去維護職工的正當權益。

二、工會工作在定位上要做到注重成效

工會工作責任繁雜，任務艱巨，要想得到社會、企業和職工方方面面的認可和肯定，就要注重工作的成效。工會要以“求精、求專、求深、求實”為工作原則，積極的探索工作的新思路、新途徑，找準工作的突破點和切入點，將工作開展的深入人心。

首先，工會要加強組織動員，推進改革的發展。工會要將職工的思想統一起來，讓職工明白企業的進步和發展就是提高自身經濟利益和物質基礎的最有效途徑，從而使職工對企業充滿主人翁意識，愿意為企業貢獻自己的力量，推進改革的發展。工會要做好職工技能的培訓工作，開展多種形式的科技創新活動，提高職工的專業技能。如工會可以結合職工的工作內容，開展各類的勞動競賽，激發職工的工作熱情；工會還可以開展創新活動，鼓勵和引導職工對技能創新、對技術創新、對崗位創新，提高企業的生產力和效率，進而提高企業和職工的經濟效益。

其次，工會要加強對職工的思想政治教育，了解職工的思想動態和心理需求。工會在工作中要注重輿論引導和宣傳，在企業樹立工作上和生活中的典型代表，以其正面的形象和積極的影響力，將職工凝聚在一起。同時，工會還要注意職工的思想動態和情緒波動，滿足職工的精神文化方面的需求。如工會可以開展職工熟悉和樂于參與的文化活動；為職工建造文化活動室，豐富職工的業余生活，增加職工彼此之間溝通交流的機會；增加文體活動設施，強健職工的體魄，緩解職工工作中的壓力等。這些活動的實施，不僅可以拉近職工和工會的距離，而且可以幫助工會在潛移默化中將企業的文化和思想灌輸進職工心中，進一步提高企業的凝聚力和競爭力。

最后，工會要協調勞動關系，營造和諧環境。工會組織要立足于群眾基礎，正確處理工會組織和企業的關系，以及職工群體和企業的關系。工會組織要加大與政府、企業和有關部門的溝通聯系，做好職工實際情況的調查工作，對于涉及職工切身利益的熱點問題，工會要給與準確和及時的回應。對于影響團結的問題，工會組織要做到早發現、早反應、早介入，加強對職工的思想疏導工作和人文關懷工作，安撫職工的情緒和心理，爭取事情得到圓滿的解決。

三、結束語

總之，在新形勢下，工會工作要明確自身職能，堅持“以人為本”的原則，做好職工和企業之間溝通的橋梁和紐帶。工會工作要注重實效，要將企業的發展和職工的利益緊密相結合，關注職工的實際情況，滿足職工的生活和心理需求，切實維護好職工的權益，促進勞動關系的和諧穩定，提高企業的凝聚力和競爭力。

參考文獻：

[1]錢聰慧準確把握新形勢下工會工作的角色定位[J]中國勞動關系學院學報2010（03）

[2]成四柱淺談新形勢下工會工作[J]環渤海經濟瞭望 2012（11）