職場指南針

我在一家高科勞動密集型企業做人力資源部門經理兩年半了，準備明年生小孩。一個我非常不喜歡的下屬一直想坐我的位置，一來公司幾個月就在部門拉攏關系，后來查他的背景是被原來公司辭退的，并且不是做人力資源的。

王小也

我從畢業到現在，已在省城五星級賓館這個國有單位干了七年財務經理。目前來看，晉升無望，很有疲倦感。想去比較重視管理體系的外企或成長快速的企業去提升下自己，不知這樣的想法是不是現實和正確？

有話說，有人的地方就有江湖，企業就是小社會。遇到這樣的人和事自然心里不高興，不愉快，這是很正常的，但也要想開，不能沉浸在這樣負面的情緒里，不論是對你現在的工作還是對未來生寶寶，都很不利。用人不淑，不管這個人工作和人品到底如何，僅就招聘而言，你是有責任的，至少背景調查沒有做好，而且他既然不是做人力資源管理的，怎么就能當這個崗位的人才招聘錄用呢？我的建議是，先考慮生孩子，之后再說其他的事。

所謂的七年之癢，并不一定就指夫妻關系，工作也是一樣的，因為經歷了同樣的事情，年復一年，都有疲倦感，這時發展到了一個小高峰。我當然不能打擊你的理想和激情，但目前國內經濟形勢不好，特別是就業求職市場非常低迷。并不是說你不能找到下一個工作，而是找到了以后能不能適應，能堅持多長時間，是不是能達到你出來的目的，如果試用期不過，失業了，你能不能接受？這些都想好了，可以嘗試。

薄荷香

我是做冶金行業的，工作六年，前四年在國企給領導做翻譯，后來也出國做過海外項目現場翻譯、商務經理。現在剛跳槽到業內一家外企做項目經理。部門總監分配給我一個比較棘手的項目，說我工作效率低，打算降職。

薰雅諾

我今年不到30歲，在職場拼了小四年，沖到了一家三板上市公司招聘主管的位置。但我感覺我現在啥也不會，越過心里越沒底，想看書，不知道看啥?，F在常常覺得很迷茫，今天不知明天會發生什么。

現在雖然經濟和就業形勢十分嚴峻，但人員的變動和企業的招聘在局部仍比較活躍。這種活躍的一個含義是，用人的要求大大提高了，具體到你的情況，我的建議是，如果目前沒有其他更合適的去處，就接受公司的安排，畢竟這是現實，領導說的也不是全無道理，為公平和為企業利益而言，這么做沒什么不合適，對你來說，可以進一步提高。

我建議，看書要看一些有啟迪、比較真實的書，有些書看多了，反而不能指導現實的人生，就沒意思了。你現在有種危機感，這是好事兒，通過種種努力化解自己的不安，使自己有提高，如果持續維持這樣的狀態，是很積極主動的。至于迷茫，每個人都有，對于職場人而言，成功沒有一定之規，做到自己滿意，突破自己原來命運的路線，就算成功了。所以別有太大心理壓力。