上市國有企業反腐思想政治工作淺析

胡言周

改革開放多年以來，隨著國企以上市的方式更加徹底的融入市場經濟秩序，雖然面對復雜的內外部環境和嶄新的各種問題取得了不俗成績，但腐敗事件的頻發仍然給我們敲響了警鐘。一系列上市國企發生的腐敗案件讓我們看到，上市國企雖然建立了趨于完備的防控機制，但在實際案件中并不能完全防止貪腐的出現。

由此可以證明，抗擊腐敗光靠制度建設是不夠的，還要同時強調對人思想的教育，重視思想政治工作，做到制度建設和思想建設并重。

一、思想政治工作 在上市國企反腐敗工作中具有以下重要意義

（一）思想政治工作是上市國企員工抵御腐敗的重要防線

上市國企處在國有經濟改革的第一線，需要直接經受各方經濟大潮的沖擊，因而人員面臨的誘惑遠比一般政府機關更多，更容易從思想上放松警惕，價值觀念發生動搖。通過思想政治工作筑牢各級員工的道德準線和廉政底線，對上市國企廉政建設具有積極的預防作用。

只有通過經常性的思想政治教育，增強廣大員工的“免疫力”，才能起到防微杜漸的作用，從最開始防患于未然，將違法亂紀行為扼殺在萌芽當中。

（二）思想政治工作是上市國企干部提高自律意識的重要保證

權力從來都是一把雙刃劍，如何做到以人民賦予的權力真正做到“為民所用”，是擺在廣大黨政干部面前的長期考題，對于上市國企干部更是如此。人非圣賢孰能無過，為尚未發生腐敗行為或站在腐敗邊緣的人敲替鐘、發警示，正是思想政治工作當仁不讓的作用表現。

只有對苗頭性的問題及時敲警鐘，才能使廣大上市國企干部真正領會社會主義市場經濟條件下遵守從政行為規范的重要性，提高廉潔自律和遵紀守法的自覺性，筑起一道預防腐敗的思想防線。

（三）思想政治工作是上市國企補平制度短板的依靠

腐敗的發生，有著主觀和客觀兩個方面的因素。幾十年來持續不斷建設的法律體系為構建國企防治腐敗管理體系奠定了基礎，成為上市國企腐敗防治的客觀因素保證。

而在主觀方面，則必須由思想政治工作為法制的順利實現提供思想上和執行上的保障。思想政治工作所塑造影響的思想觀念不僅是一切原則和規范得以存在的基礎，更滲透于制度制定和執行的任何一個角落。當前要充分發揮法制建設的貪腐預防作用，就有必要從思想信念這個“法制”的相關因素入手，不斷用正確的思想武裝人員的精神世界。

二、當前上市國有企業思想政治工作確實存在的問題

（一）思想政治工作與企業運行發展孤立

對于上市國企來說，思想政治工作本不應與企業運行發展孤立開來。而是應通過在員工思想道德、法律紀律以及身心素養方面的影響力，成為維持企業運轉的堅實力量。然而在實際工作中，上市國企的思想政治工作則經常不連貫，上級有要求的時候才一哄而上，沒有強制要求的時候銷聲匿跡，難以產生重大影響。其根本原因是，上市國企對思想政治工作本身產生錯誤認識，思想政治工作孤立于企業運行發展之外，價值不高成為企業運轉可有可無的點綴。

（二）思想政治工作的價值導向不明確

上市國有企業的人員作為自然人，必然追求社會價值和個人價值的雙贏。人的價值實現本是思想政治工作的出發點和落腳點，而在當前，部分上市國企明顯片面理解思想政治工作，一味要求員工愛崗敬業，卻根本不考慮其個人利益有沒有實現，生活質量有沒有提升。

這種片面強調社會價值，忽視個人價值的思想政治工作，內容嚴重脫離實際，只會讓人產生“思想政治工作就是讓大家做出犧牲”的錯誤看法。沒有對員工實際問題的合理解決，特別是生活工作中存在問題的合理解決，這樣只會極大地影響思想政治工作的順利開展。

三、加強上市國有企業的思想政治工作的對策

（一）用“以人為本”加強上市國有企業思想政治工作

思想政治工作的主體是人，客體也是人，因此在這項工作中，上市國企必須堅持“以人為本”，更加關心員工的生活質量，竭盡全力幫助解決工作生活上存在的問題，才能建立起良好的溝通互動機制，順利的引導廣大員工排除困難、堅定信心，進一步增強在上市國企工作的責任心和榮譽感，真心實意的將各項要求最終落實到實際行動中。這樣的思想政治工作，才算真正貼近實際、貼近現實。

（二）建立和完善共同參與的上市國企思想政治工作體系

思想政治工作既然是系統工程，就要共同參與，與方方面面相結合，如與公司業務管理、法規管理、人事管理等相融合，突出聯動性。同時為了豐富員工工作生活的需要，企業內部還可設立諸多群眾組織及社團，例如讀書社、籃球隊、科研協會等等。事實上在如今的部分國有企業，這些在上級領導下的小型組織機構，已經在一定程度上充當起溝通和調節政工部門與群眾關系的“新角色”，在豐富員工工作生活的同時，也增強了群眾對企業本身的信任感和依賴感，從而為增強思想政治工作的有效性創造了有利條件。

（三）注重提高上市國企思想政治工作者的素質

人是一切工作的執行者，直接決定著工作質量的高低。上市國有企業的思想政治工作人員如果素質不高，該單位的思想政治工作必然成為企業發展的短板。上市國企只有把政工干部隊伍建設作為加強干部隊伍建設的重要組成部分，大力推進政工干部隊伍的知識化、年輕化和復合化，才能適應上市新形勢下國企工作的要求。

只有精心選拔優秀的中青年骨干充實思想政治工作隊伍，加強政工后備干部的培養，把年輕化、知識化人才充實到思想政治工作崗位，才能補充新鮮血液，活躍思想政治工作。此外，還應重視原有政工隊伍的加強，注重政工人員的政治理論和業務能力培訓，在保證工作連續、隊伍穩定的基礎上擴大政工干部與企業業務干部之間的崗位交流。在各級行政干部的培訓中，也應有思想政治工作的培訓內容。

上市國企的反腐敗工作絕不可能一蹴而就，需要在工作中不斷創新思路、尋找方式方法。強調對思想政治工作的關注，不等于要放松制度建設，而是要實現制度建設和思想建設的均衡發展。只有使二者互為支撐，做到以制度建設促進思想建設，以思想建設保障制度建設，才能切實實現制度建設和思想建設“兩手抓，兩手都要硬”的局面，不斷推動上市國企反腐敗工作向縱深發展。

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