企業(yè)中非正式組織的管理

劉桂森

摘 要：企業(yè)中非正式組織的存在是必然的，它是職工的社交需要，可以影響職工的工作情緒，企業(yè)的管理者應(yīng)該正確地看待和加以合理的引導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：非正式組織 管理

企業(yè)內(nèi)部的非正式組織一般是在工作中自然形成的、志同道合的幾個人建立起來的小集體或者小圈子等等，他們可能是有某種共同的愛好，也可能是彼此間志趣相投而在一起。組織成員情感上的聯(lián)系較為密切，相處融洽。這樣的組織對于職工的工作也會形成一定的影響。

對于這樣的組織，企業(yè)管理者最好的方法是給予引導(dǎo)，而不是取締。當(dāng)管理者能夠真正關(guān)心員工時，在這樣的非正式組織內(nèi)部也會有良好的口碑，整個組織便會傳播積極言論，組織內(nèi)成員也會煥發(fā)出極大的熱情，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己更大的力量。

一、非正式組織的由來

1.非常規(guī)現(xiàn)象

學(xué)者梅奧霍桑試驗中，發(fā)現(xiàn)了在現(xiàn)實工作中的一些特殊現(xiàn)象，而這些現(xiàn)象是無法以常規(guī)的管理理論來解釋的：

（1）在實行計件工作時，本以為職工會因為獎勵津貼的刺激，積極提高產(chǎn)量，但是事實是有些員職工卻在刻意的保持或降低效率，否則會受到歧視和排斥。

（2）提高工作條件，產(chǎn)量會有所不斷地上升；取消提高的條件后，產(chǎn)量還是繼續(xù)上升；

（3）在深入基層的訪談中，發(fā)現(xiàn)職工的壓抑在訴說之后得到了發(fā)泄，工作效率和積極性都有顯著提高。

2.非常規(guī)現(xiàn)象的解釋

最后學(xué)者梅奧對以上不符合常規(guī)的現(xiàn)象作了如下解釋：

（1）工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”，他們不僅要考慮經(jīng)濟收入，還要有社交的需求。

（2）企業(yè)中存在著無形的各種各樣的原因組成的小圈子，而且這種小團體是多種多樣的，可能是親屬或者同學(xué)關(guān)系，也可能是因為愛好，甚至可能是因為下棋的棋友等等。

（3）管理的重心是職工的積極性，但是積極性很大程度上來源于精神方面，單純的物質(zhì)刺激達到一定程度后作用就明顯降低了，并且過分追求物質(zhì)獎勵的職工會被同事們排擠。

二、認識非正式組織

1.存在的必然性

職工不是工作機器，他們有思想，他們有釋放壓力、與別人溝通和社交、尋找生活樂趣的精神需要，所以因為各種原因而形成不同的小圈子很正常，也是必然的。我們要正確的看待這個問題，不要對這種情況恐慌和排斥，貿(mào)然地把他們看成拉幫結(jié)派、另立山頭。

2.非正式組織的作用

（1）促進溝通。從職工的精神層面進行深度的溝通和相互理解，顯然需要非正式組織的出現(xiàn)。如果管理者能夠深入基層，融入到非正式組織中傾聽他們的心聲，對企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，對管理者威信的提高和企業(yè)指令的順利執(zhí)行也是有很大幫助的。

（2）形成輿論。雖然非正式組織的出現(xiàn)不存在任何的組織目的，但職工在一起的時候還是會溝通，并且是以真實的心境相互溝通，他們會對時事政治、單位政策等進行談?wù)摗＿@樣的溝通最后往往能達成共識形成輿論，對企業(yè)的新方針新政策的實施產(chǎn)生促進或阻礙的作用。

（3）和諧穩(wěn)定。非正式組織是靠私人情感聯(lián)系起來的，它可以穩(wěn)定職工的情緒，增強職工的歸屬感、安全感，如找到家般溫馨的感覺。這些是很重要的，它讓職工找到了主人翁的感覺，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，高高興興的來工作，主動地思考問題，積極地技術(shù)攻堅，以十分的責(zé)任心投入到工作中，對企業(yè)是非常有利的。

（4）保證通暢。職工之間的良好關(guān)系，使單位指令能順暢地執(zhí)行，各環(huán)節(jié)通暢并且合作默契。所以當(dāng)一個部門的職工能夠形成非正式組織的時候，這個團體的戰(zhàn)斗力是相當(dāng)強的；當(dāng)幾個部門的領(lǐng)導(dǎo)之間形成非正式組織的時候，政令就能夠順利執(zhí)行，避免出現(xiàn)相互推諉、扯皮，提高企業(yè)的工作效率。

三、解放思想，正面引導(dǎo)非正式組織

1.把握關(guān)鍵人物

每個非正式組織都會自然地形成德高望重的領(lǐng)軍人物，而他的思想觀念會很大程度上影響圈子中的其他職工，所以企業(yè)管理者應(yīng)該多多與這樣的人溝通，也可以加以提拔重用。

2.滿足合理需要

深入開展思想政治工作，真正地把職工當(dāng)做單位的家庭成員或孩子，應(yīng)該在精神上讓職工有家的溫暖。

3.提高親和力

所謂親和力，實質(zhì)上是通過交流和溝通增強職工之間的凝聚力。如果管理者能夠融入到非正式組織中，可以很大程度上提高這個圈子對領(lǐng)導(dǎo)的理解和單位工作的支持。

筆者堅信通過對非正式組織的引導(dǎo)，通過我們所有思想政治工作者的努力，一定可以使企業(yè)職工以百分之一百的干勁投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，也堅信對于非正式組織的思想政治工作將會成為企業(yè)發(fā)展的又一個新的增長點。